Saat melamar pekerjaan, formulir lamaran adalah salah satu dokumen yang diperlukan yang menjadi dasar pemberi kerja memberikan pendapatnya tentang pelamar untuk posisi yang kosong. Kuesioner memberikan semua informasi yang diperlukan tentang pelamar; di masa depan akan dilampirkan pada arsip pribadi karyawan.

Hakikat dan bentuk formulir lamaran kerja

Saat ini tidak ada bentuk khusus dari dokumen yang ditentukan oleh undang-undang; biasanya dokumen tersebut dibuat berdasarkan beberapa poin dasar, karena tidak mungkin untuk mengembangkan versi yang paling informatif. Dalam kasus yang berbeda dan untuk perusahaan yang berbeda, seringkali seorang pejabat suatu organisasi, ketika melamar pekerjaan, menawarkan untuk mengisi sampel kuesionernya sendiri, yang akan mengungkapkan kepada manajer informasi yang dia perlukan untuk membuat keputusan resmi. Contoh pengisian kuesioner tersebut juga diberikan oleh kepala atau departemen SDM organisasi.

Biasanya, kuesioner mencerminkan aspek yang paling signifikan secara sosial, seperti kewarganegaraan. Tempat tinggal, pendidikan dan hak untuk bekerja, catatan kriminal, keterampilan profesional dan informasi tentang pekerjaan sebelumnya, informasi biografi. Saat menyusun suatu dokumen, penting untuk tidak berlebihan dengan informasi; Anda tidak boleh menuliskannya dalam beberapa lembar; satu lembar yang menyajikan data secara singkat dan ringkas sudah cukup.

Contoh kuesioner yang diisi dengan benar memungkinkan pemberi kerja untuk mengevaluasi pelamar pekerjaan ketika merekrut kepatuhannya terhadap spesifikasi pekerjaan, posisi yang diusulkan, serta menentukan kualitas pribadi dan profesional dasar seseorang, kemampuannya untuk melakukan tugas yang diberikan.

Penyelesaian lamaran kerja yang berhasil dan berkualitas dapat menjadi kunci untuk memperoleh posisi kosong yang diinginkan.

Trik profil

Selain fungsi utamanya, pengisian formulir lamaran saat melamar pekerjaan membantu manajer tidak hanya mengetahui informasi yang ingin diberikan pelamar, tetapi juga memperoleh informasi yang lebih akurat melalui teknik psikologis.

Di banyak organisasi, kuesioner disusun tidak hanya oleh karyawan departemen personalia, tetapi juga oleh psikolog untuk menganalisis kemampuan tersembunyi seseorang atau fakta tentang dirinya. Kuesioner semacam itu, selain pertanyaan standar, berisi pertanyaan-pertanyaan yang akan membantu untuk lebih memahami kepribadian dan karakter kandidat. Pertanyaan-pertanyaan ini tidak relevan; mereka biasanya berbicara tentang hobi, preferensi musik, literatur dan film favorit, teman, kemungkinan fobia. Ini juga bisa berupa pertanyaan situasional di mana pemohon diminta menjawab apa yang akan dia lakukan dalam kasus tertentu.

Tidak ada jawaban yang salah terhadap pertanyaan-pertanyaan seperti itu, semuanya bersifat individual. Namun, bagi pelamar untuk posisi yang berbeda, jawaban atas pertanyaan “rumit” tersebut harus berbeda. Misalnya, jawaban positif atas pertanyaan “Apakah Anda suka bermimpi” akan menambah nilai plus bagi pelamar untuk posisi animator atau desainer, namun bagi seorang akuntan atau auditor jawaban seperti itu tidak tepat.

Contoh formulir

Tidak semua organisasi menawarkan pelamar untuk mengisi contoh formulir lamaran saat melamar pekerjaan, namun mereka mungkin meminta dokumen ini untuk ditinjau. Kami menawarkan Anda contoh cara menyusun kuesioner dengan benar. Jadi, dokumen ini harus berisi informasi minimum berikut:

1. Nama lengkap pelamar jabatan;
2. Tempat dan tanggal lahir pemohon;
3. Kebangsaannya;
4. Rincian kontak pemohon (alamat, rumah dan telepon seluler);
5. Rincian paspor (nomor dan seri, tanggal penerbitan, otoritas yang menerbitkan dokumen);
6. Pendidikan pelamar (Kejuruan tinggi, menengah, menengah. Institusi pendidikan harus disebutkan);
7. Sikap terhadap dinas militer (untuk laki-laki);
8. Informasi tentang aktivitas kerja. Masa kerja, nama perusahaan, jabatan dan tanggung jawab fungsional ditunjukkan;
9. Keterampilan dan kemampuan profesional;
10. Keterampilan tambahan (misalnya, penggunaan PC dan peralatan kantor dengan percaya diri, pengetahuan tentang beberapa program yang sangat terspesialisasi);
11. Status perkawinan dan informasi tentang anggota keluarga;
12. Hobi pelamar.

Ini adalah contoh dasar profil pelamar. Namun, beberapa dokumen mungkin mengharuskan Anda melampirkan foto atau menjawab pertanyaan tambahan, seperti:

• Memiliki catatan kriminal;
• Sumber penghasilan tambahan;
• Sifat Karakter;
• Tingkat gaji yang diinginkan dan lain-lain.

Contoh pengisian formulir

Perhatikan contoh pengisian kuesioner ini. Jenis pertanyaan ini adalah standar bagi sebagian besar bisnis. Biasanya diisi secara manual atau memiliki pilihan jawaban tercetak, dari mana Anda harus memilih yang benar.

Contoh pengisian:

Sebelum mempekerjakan spesialis baru, spesialis baru diharuskan mengisi formulir wawancara. Sampel dapat diunduh secara gratis dari tautan ini.

Sebelum mempekerjakan spesialis baru, Anda perlu mengisi beberapa dokumen untuk mengetahui informasi minimum tentang orang tersebut. Salah satunya adalah kuesioner wawancara. Ini adalah makalah ini - formulir wawancara lebih diperlukan bagi pemberi kerja. Dia adalah resumenya. Mengisi kuesioner dengan tangan pelamar atas pertanyaan perusahaan membantu mempercepat proses pendaftaran dan mencari kandidat yang tepat. Halaman yang Anda lihat menawarkan contoh kuesioner wawancara, yang dapat diunduh secara gratis.

Tindakan tertulis yang unik - kuesioner wawancara - memiliki bentuk bebas. Poin-poin tersebut dibuat oleh manajer dan departemen SDM perusahaan yang ingin mempekerjakan seorang karyawan. Terlepas dari kenyataan bahwa makalah ini mungkin berisi segala macam norma, namun sangat penting untuk menyertakan item wajib. Kekhususan orientasi kerja spesialis masa depan dan sektor institusi tidak diragukan lagi tercermin dalam struktur dokumen yang sedang dibahas. Formulir wawancara akan terlihat sangat berbeda di organisasi yang berbeda.

Item yang diperlukan pada formulir wawancara

• Judul lembar wawancara, nama lengkap, tanggal, tempat lahir;
• Tempat tinggal dan pendaftaran;
• Informasi kontak, status perkawinan;
• Pendidikan, persyaratan gaji, pendaftaran militer (untuk pria);
• Pengetahuan dan keterampilan tambahan;
• Pengalaman kerja, hobi, aspek lainnya;
• Tanggal kompilasi, tanda tangan, transkrip.

Bank Tabungan adalah salah satu bank terbesar di Rusia. Sejumlah besar cabang menyediakan pekerjaan bagi puluhan ribu orang. Dalam krisis saat ini, banyak yang memutuskan untuk mencoba sendiri sebagai pencari kerja untuk posisi yang kosong. Agar tidak lengah, masyarakat ingin mengetahui terlebih dahulu cara mengisi lamaran kerja di Bank Tabungan.

Informasi umum tentang bekerja di Bank Tabungan

Untuk menjadi karyawan Bank Tabungan, Anda harus menyatakan niat Anda ke cabang lembaga kredit. Penerimaan di sana dilakukan dalam format wawancara, yang sebelumnya pelamar harus mengisi formulir lamaran pekerjaan di Bank Tabungan.

Lowongan yang paling sering muncul adalah sebagai berikut:

• operator;
• kasir;
• manajer;
• pengumpul

Agar berhasil lulus wawancara, pelamar harus membawa:

1. melanjutkan;
2. formulir lamaran pekerjaan Bank Tabungan yang telah diisi.

Banyak hal akan bergantung pada pendidikan, pengalaman, dan keterampilan kandidat. Biasanya, organisasi ini mempekerjakan orang-orang yang banyak bicara dan mudah bergaul yang dapat dengan mudah menemukan kontak dengan orang lain, terutama dengan nasabah bank.

Jika semuanya kurang lebih jelas dengan resume - diisi dalam formulir apa pun secara mandiri, maka seseorang mungkin mengalami kesulitan dan pertanyaan saat mengisi kuesioner. Hal ini sebagian besar disebabkan oleh fakta bahwa dokumen tersebut cukup banyak, dan berisi informasi tentang hampir semua bidang kehidupan manusia.

Formulir lamaran untuk bekerja di Bank Tabungan: konten dan fitur pengisian

Saya ingin segera mencatat bahwa Anda dapat mengisi formulir lamaran pekerjaan di Bank Tabungan secara online. Untuk melakukan ini, Anda memerlukannya terlebih dahulu. Untuk menghindari kesalahpahaman atau pertanyaan yang tidak perlu, Anda dapat mengunduh sampel, mengisi semua kolom dan mengirimkan dokumen ke pemberi kerja melalui sistem online situs web atau ke alamat email yang ditentukan dalam lowongan.

Kuesioner diisi pada formulir khusus dengan logo organisasi, dan semua informasi yang diperlukan juga ditunjukkan di sana. Dokumen tersebut harus memuat foto pemohon; ditempel pada halaman pertama lamaran.

Informasi umum

Yang pertama adalah informasi standar: nama lengkap, jenis kelamin, umur, kewarganegaraan, tanggal dan tempat lahir. Tempat pendaftaran dan tempat tinggal pemohon juga dicantumkan (secara rinci, bukan hanya kota, tetapi alamat persisnya), semua jenis nomor telepon - rumah, ponsel, kantor (jika pemohon masih bekerja di tempat lain). Kolom terpisah berisi data paspor yang sesuai dengan baris.

Di akhir halaman pertama formulir lamaran, orang tersebut menunjukkan posisi apa yang dia lamar dan di mana dia mengetahui tentang ketersediaan lowongan tersebut (ini bisa berupa publikasi cetak, portal Internet, situs web resmi). Jika salah satu karyawan Bank Tabungan merekomendasikan pekerjaan ini, maka nama lengkapnya akan dicantumkan.

Pendidikan, keterampilan profesional

Halaman kedua berisi informasi pendidikan. Jika seseorang mempunyai beberapa senior, maka dia harus memasukkan informasi tentang semuanya. Saat mengikuti kursus, seminar, PDA, Anda juga perlu menuliskannya di formulir aplikasi. Dalam hal ini, nomor dokumen, nama kursus, tanggal penyelesaian, dan terkadang jam akademik ditunjukkan.

Karena Bank Tabungan adalah salah satu bank terbesar, hal ini menyebabkan seringnya melayani orang asing. Oleh karena itu kuesioner berisi pertanyaan tersendiri tentang pengetahuan bahasa. Biasanya, Anda tertarik pada bahasa-bahasa berikut dan tingkat kemahirannya:

• Bahasa inggris;
• Jerman;
• Perancis;
• Spanyol.

Bank Tabungan adalah lembaga modern di mana pengetahuan tentang komputer dan program khusus lainnya diperlukan untuk bekerja. Cakupan keterampilan yang dibutuhkan sangat bergantung pada posisi yang dilamar pelamar. Persyaratan utama untuk bekerja di kantor adalah kemampuan untuk bekerja dengan produk Microsoft (termasuk Word, Excel, Access, mail), dan Internet.

Bank Tabungan juga tertarik dengan sikap pemohon terhadap dinas militer, ketersediaan SIM, dan status perkawinan.

Kolom terpisah berisi informasi tentang kerabat dekat. Pada prinsipnya, informasi tersebut adalah standar untuk kuesioner apa pun. Data tersebut selanjutnya digunakan untuk mengisi kartu T-2 pribadi.

Sangat penting untuk mengisi informasi tentang pengalaman kerja Anda seakurat dan seandal mungkin. Lebih baik menyalin data dari buku kerja. Jika perlu, Anda dapat mengambil salinannya dari tempat kerja Anda saat ini.

Penting untuk menceritakan secara rinci tidak hanya tentang tempat kerja sebelumnya, tetapi juga menjelaskan secara rinci keterampilan apa yang diperoleh selama kegiatan ini. Di sini Anda dapat dipandu oleh tanggung jawab pekerjaan dari pekerjaan Anda sebelumnya. Alasan pemecatan/keinginan untuk berganti pekerjaan juga disebutkan.

Kolom terpisah menunjukkan jumlah upah di tempat kerja sebelumnya dan jumlah yang ingin diterima seseorang dari Bank Tabungan.

Untuk menilai kesiapan seseorang untuk mengikuti pelatihan, kuesioner mencakup pertanyaan tentang apakah dia siap untuk perjalanan bisnis, jika ya, untuk berapa lama, dan keterampilan apa yang ingin dia peroleh.

Jika pelamar memiliki orang (mantan majikan) yang dapat mencirikannya dari sudut pandang positif, Anda perlu menunjukkan nama lengkap dan informasi kontak mereka sehingga karyawan Bank Tabungan dapat menghubunginya dan mengklarifikasi informasi tentang karyawan tersebut.

Informasi lainnya

Bank Tabungan berorientasi sosial, sehingga menjaga waktu luang yang layak bagi karyawannya. Pelamar didorong untuk memiliki hobi yang bermanfaat berupa olah raga. Memiliki pangkat hanya akan menjadi nilai plus ketika melamar pekerjaan.

Jika diinginkan, seseorang dapat menunjukkan beberapa informasi tambahan tentang dirinya di kolom yang disediakan untuk ini.

Pada akhirnya, persetujuan untuk pemrosesan data yang diterima oleh spesialis Bank Tabungan, tanggal dan tanda tangan penulis kuesioner ditunjukkan.

Untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan posisi yang diidamkan, Anda harus menjawab semua pertanyaan seakurat dan sejujur ​​​​mungkin. Hal ini akan mencirikan pelamar sebagai pegawai yang bertanggung jawab dan jujur.

Jika Anda memiliki pertanyaan atau kesulitan, Anda selalu dapat menghubungi spesialis bank. Dia akan membantu Anda mengisi formulir dan memberikan contoh. Secara umum dokumen disusun menurut jenis yang sama seperti di organisasi lain. Atas dasar itu, data dimasukkan ke dalam kartu T-2 pribadi.

Kuesioner adalah salah satu dokumen yang melaluinya informasi penting dikumpulkan bagi pemberi kerja tentang pelamar untuk posisi tertentu. Kedepannya, berdasarkan informasi yang diberikan pelamar dalam formulir lamaran, organisasi akan melakukan seleksi karyawan.

Apa pun yang ditetapkan secara normatif Saat ini tidak ada formulir aplikasi. Tidak mungkin mengembangkan kuesioner yang sepenuhnya informatif. Dalam setiap kasus tertentu, hal ini berbeda untuk setiap perusahaan, tergantung pada informasi yang ingin diterima pemberi kerja dari pekerjanya. Masalah yang paling signifikan secara sosial, seperti tempat tinggal, kewarganegaraan, hak untuk bekerja, catatan kriminal, data biografi dan profesional harus tercermin di dalamnya (yang utama adalah jangan berlebihan dengan panjang kuesioner). Biasanya, seorang karyawan mengisi kuesioner pada tahap wawancara saat melamar pekerjaan.

Saat ini, sebagian besar pelamar datang ke wawancara dengan tambahan yang detail dan beragam, sehingga pengisian kuesioner tidak umum dilakukan di mana-mana. Seringkali informasi yang terkandung dalam resume cukup bagi pemberi kerja. Tapi tidak selalu.

Pertama-tama, kuesioner yang diisi dengan benar memungkinkan pemberi kerja untuk mengevaluasi pelamar dalam hal kepatuhan terhadap spesifikasi pribadi, yaitu untuk memahami kualitas apa yang dimiliki seseorang agar berhasil melakukan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya.

Mengisi formulir lamaran saat melamar pekerjaan

Biasanya, pemberi kerja mengharuskan kuesioner diisi dengan tangan, sehingga responden harus melakukan proses ini dengan penuh tanggung jawab dan berusaha menghindari kesalahan dan koreksi. Untuk melakukan ini, yang terbaik adalah membiasakan diri Anda dengan semua pertanyaan yang disajikan dalam kuesioner sebelum mulai mengisi, dan membuat sketsa rencana jawaban awal dalam pikiran Anda.

Sangat tidak diinginkan untuk membiarkan item kosong dalam formulir aplikasi. Jadi, misalnya, jika informasi yang diminta tidak ada hubungannya dengan pelamar, Anda dapat menunjukkan “tidak tersedia” sebagai jawabannya. Hal ini akan memperjelas kepada orang-orang yang akan membaca lamaran bahwa pemohon tidak (secara sadar ATAU tidak) melewatkan pertanyaan apa pun.

Aspek hukum penyusunan kuesioner

Oleh karena itu, pada tahap penyusunan (pengembangan) formulir kuesioner, kita tidak boleh melupakan Pasal 86 Kode Ketenagakerjaan, yang melarang pemberi kerja mengumpulkan (menerima) dan mengolah data pribadi karyawan yang mempengaruhi keyakinan politik, agama, dan lainnya. , dan data tentang kehidupan pribadi hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan itu sendiri.

Dalam kasus luar biasa yang secara langsung ditentukan oleh undang-undang federal, pemberi kerja berhak mengumpulkan data tersebut jika berkaitan langsung dengan masalah ketenagakerjaan (misalnya, saat mengakses informasi yang mengandung rahasia negara).

Pengusaha tidak berhak, ketika mempekerjakan (dan tidak hanya) untuk mengumpulkan dan memproses data pribadi seorang karyawan terkait dengan keanggotaannya dalam asosiasi publik atau kegiatan serikat pekerjanya, kecuali dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal.”

Tidak ada salahnya untuk mengingat bahwa pada setiap tahap pekerjaan dengan personel, organisasi wajib menjaga kerahasiaan, dan sekadar standar kesopanan.

Dalam hal ketidakpatuhan terhadap rezim kerahasiaan informasi, karyawan yang bersalah minimal akan menerima teguran, atau lebih, dapat diberhentikan berdasarkan paragraf B Pasal 81 Kode Perburuhan atau bahkan didakwa berdasarkan Pasal 137 KUHP Rusia. Federasi “Pelanggaran privasi”, hukuman maksimumnya adalah penangkapan untuk jangka waktu empat hingga enam bulan, yang Anda setujui juga tidak menyenangkan.