Mencari karyawan melalui jejaring sosial menjadi semakin populer. Ini tidak hanya cepat, tapi juga nyaman, dan juga sangat terjangkau bagi calon pemberi kerja. Saat ini, banyak ahli yang berpendapat bahwa metode rekrutmen seperti itu cukup mampu merampas penghasilan dari agen perekrutan. Secara umum, jika Anda mencari seorang karyawan melalui jejaring sosial, Anda dapat mengetahui lebih banyak tentang dia informasi lebih lanjut, daripada baris-baris kering di resume yang mencantumkan semuanya tempat-tempat sebelumnya bekerja. Lantas, bagaimana cara kerja rekrutmen karyawan melalui media sosial? Baca lebih lanjut tentang ini di materi kami.

Kemungkinan Web di Seluruh Dunia praktis tidak terbatas: latihan dengan fasih membuktikan hal ini. Melalui komunikasi di Internet, Anda dapat menemukan banyak komunitas orang-orang dengan minat atau aktivitas gabungan yang sama.

Komunikasi semacam itu tidak hanya melibatkan pertukaran instan informasi, tetapi juga pencarian proposal baru, serta inisiatif strategis. Jika kita mengatakan bahwa jejaring sosial terutama melibatkan komponen hiburan, ini salah. Saat ini, sumber daya sosial adalah jenis media campuran (terintegrasi) yang kompleks, di mana aspek komunikasi hiburan dan pemasaran atau bisnis terwakili secara setara.

Jika kita mempertimbangkan jejaring sosial dalam perspektif, mereka dapat disebut sebagai gudang penyimpanan dalam jumlah besar informasi pribadi. Jumlahnya sangat banyak sehingga kadang-kadang perusahaan swasta bahkan tidak mempunyai kebutuhan untuk menghubungi lembaga khusus. Lagi pula, melalui jejaring sosial – terutama yang berorientasi profesional – Anda dapat mengetahui hampir semua hal tentang seorang kandidat. Menurut psikolog HR, jejaring sosial membantu "mengungkapkan" apa yang coba disembunyikan seseorang di bawah senyuman sopan dan melatih frasa yang dihafal - khususnya, yang digunakan selama wawancara. Seringkali – dan tren ini terus meningkat – manajer SDM dan keamanan beralih ke Internet untuk memeriksa kandidat. Belum lama ini, pemeriksaan semacam itu berujung pada pemecatan seorang karyawan layanan teknis salah satu perusahaan ibu kota yang memproduksi peralatan militer. Seperti yang diketahui oleh dinas keamanan, di salah satu sumber daya sosial Karyawan tersebut membahas karakteristik produk yang dihasilkan secara negatif. Kontroversi yang luas segera terhenti, akses ke sumber daya yang tidak loyal diblokir, dan karyawan tersebut sendiri dipecat karena melanggar aturan penggunaan informasi hak milik. Saya ingin mencatat bahwa petugas keamanan paling sering mengaudit keandalan pemohon dan mencari bukti yang memberatkannya di Internet, dan HR memperhatikan aktivitasnya di komunitas profesional.

Artikel ini akan membahas tentang yang unik dan terbanyak metodologi yang efektif rekrutmen audiens gratis menggunakan teknik rantai sentuh, memungkinkan Anda mencapai efek loyalitas 100%.

Sementara pengusaha info-bisnis lainnya mencoba menghasilkan banyak uang dengan menjual informasi ini, saya memberikannya kepada Anda secara gratis!

ALASAN KEGAGALAN PENGUSAHA INTERNET AWAL YANG MEREKRUT MELALUI SOSIAL. JARINGAN.

Masalah yang dihadapi semua wirausahawan dan penggiat internet pemula adalah mereka tidak tahu cara bekerja secara berbeda dan tidak ada yang mengajari mereka. Kebanyakan pemimpin juga kurang pengetahuan perekrutan yang efektif, kecuali usulan langsung di dahi dan semua pelatihan mereka hanya bermuara pada upaya memotivasi - bertindak, bertindak, bertindak!
Mengirim spam, memposting konten langsung secara massal di dinding dan papan pesan terbuka, menulis undangan langsung ke dahi tidak target audiens tidak berfungsi dan memiliki konversi terbalik sebesar 95% penolakan dengan keluhan penyebaran spam yang diikuti dengan pemblokiran akun. Hal ini tidak hanya menimbulkan sikap negatif masyarakat terhadap calon wirausaha, namun juga mempengaruhi pembentukan sikap terhadap semua jenis wirausaha internet. Dan yang paling penting, hal ini menempatkan penggiat jejaring itu sendiri ke dalam krisis emosional. Setelah bertengkar dan bertengkar dengan semua orang, dia mulai memahami bahwa ini tidak berhasil dan dia tidak dapat membangun bisnis dan memutuskan untuk pergi.

RANTAI SENTUHAN.

Teknologi perekrutan ini disebut juga corong perekrutan, yang dapat memiliki berbagai bentuk dan manifestasinya, tetapi tujuannya memiliki satu.

MENARIK PENONTON DENGAN KEGUNAAN - DIMANA DAN BAGAIMANA?

Menarik audiens Anda sendiri adalah strategi yang paling efektif. Dengan menjadi pelanggan Anda, orang-orang memungkinkan Anda untuk meningkatkan minat dan kepercayaan mereka terhadap Anda melalui materi pendidikan yang berguna bagi mereka.

VKontakte;

Facebook;

Twitter;
Instagram;
Obrolan di messenger;
Blog.

Dalam proses kerja, mungkin Anda akan menemukan sesuatu yang lebih menarik dan efektif; dasar dari bisnis kami adalah pertumbuhan pribadi wajib.

SENTUHAN PERTAMA - 6 detik!

Ya, itulah waktu yang kita miliki untuk menarik minat pengunjung ke halaman kita (halaman arahan, artikel blog, saluran YouTube, halaman jejaring sosial) dan memaksa mereka untuk tetap berada di sana. Kunjungan ke halaman kami disebut lalu lintas. Lalu lintas ke halaman kami hanya memberi kami waktu 6 detik, di mana kami harus menarik perhatian pengunjung. Judul yang kuat dan menarik memberi kita peluang ini!

SENTUH KEDUA - 30 detik.

Ini waktu tambahan, yang menjadi judul utama kami, memaksa pengunjung untuk tetap tinggal dan mulai melihat konten. Jika judulnya lemah, pengunjung akan meninggalkan halaman kita tanpa berpikir dua kali.

DI DALAM jejaring sosial peran judul dimainkan oleh status, yang harus menarik dan mengalihkan perhatian ke postingan pertama yang dipasangi pin, yang memiliki gambar pendamping cerah yang menarik perhatian. Tapi perhatikan, biarlah itu menjadi gambaran bermakna yang sangat bagus, dan bukan demonstrasi uang yang dangkal, yang sudah membuat semua orang bosan. Isi postingan melanjutkan ide yang tercantum dalam status dan, setelah memberikan janji akan sesuatu yang enak, kami mengarahkan sisanya ke grup Anda. Saya akan memberi tahu Anda mengapa hal ini perlu dilakukan nanti dan ini terkait dengan metode menerima traffic gratis tanpa spam.

SENTUH KETIGA - grup dengan konten pendidikan yang bermanfaat.

Mengingat jejaring sosial paling populer VKontakte, grup adalah alat utama untuk mengumpulkan, mempertahankan, dan menghangatkan audiens, menciptakan pembaca setia dari mereka. Anda harus mulai membuat konten yang bermanfaat sendiri, memberikannya judul yang menarik.

Rahasia konten berkualitas- dia harus memberitahu, mendorong dan mengajarkan bagaimana mengatasi atau menghindari kemungkinan masalah dan kesulitan bagi pengunjung.

Jika Anda tidak mampu membuat konten sendiri, temukan di Internet. Misalnya: "5 Teratas artikel terbaik tentang perekrutan", "10 kebiasaan orang sukses", "15 skrip yang berfungsi percakapan telepon", "Judul menarik terbaik untuk Twitter", dll.

Gunakan cerita menarik yang menceritakan tentang kesuksesan pahlawan atau penulis postingan.

MENGHASILKAN TRAFFIC GRATIS MENGGUNAKAN AKUN SETUP DI GRUP.

Namun ada juga beberapa akun palsu yang dibuat agar terlihat sukses, pendiam, dan berkepribadian kuat. Mereka memiliki foto berkualitas tinggi di avatar mereka, bagus tetapi tidak mencolok - foto itu tidak boleh menarik terlalu banyak perhatian dan mengalihkan perhatian dari tujuan utama akun. Informasi pribadi tidak ditentukan.

Akun tersebut memiliki status menarik yang menarik perhatian ke postingan pertama, yang membahas tentang suguhan lezat bermanfaat yang dapat memecahkan beberapa masalah (ini bisa berupa informasi tentang beberapa metode yang terbukti berhasil dalam merekrut referensi, mendapatkan lalu lintas, menciptakan audiens target, dan mengelolanya. , memastikan struktur duplikasi bisnis yang efektif, dll.), dan mengarahkan pembaca ke grup. Di bawah postingan itu sendiri terdapat komentar yang ditinggalkan oleh akun palsu serupa lainnya atau oleh mitra Anda yang termasuk dalam subjek tersebut. Komentar mengkonfirmasi keefektifan dan kebenaran postingan tersebut dan berbunyi seperti ini: “Jadi, jika saya mempraktikkannya, ini akan memberi saya lalu lintas yang berkualitas?” “Saya telah menggunakan teknik ini sejak saya membacanya di grup – saya memiliki tingkat keberhasilan 100%.” “Saya tidak pernah menyangka orang akan meminta untuk bergabung dengan tim saya, tetapi tekniknya berhasil dan memastikan setidaknya 5 pendaftaran mitra baru.”

Selanjutnya, mari kita mulai menjelajahi grup tematik. Kami menulis komentar netral di bawah postingan, menyukainya, dan memposting ulang (yang penting postingan karya kami terlampir dan selalu di atas). Kami melihat profil pelanggan grup tematik, juga menyukai foto mereka, mengomentari postingan di dinding mereka - komentar harus positif, memuji, dan sesuai topik. Mungkin kita bisa memposting ulang sesuatu. Kami tidak menambahkan diri kami sebagai teman. Kami hanya menerima lamaran. Kami dengan rendah hati menanggapi saran bahwa kami menjalankan bisnis yang sukses dalam tim yang terdiri dari pemimpin yang kuat - itu sudah cukup.

Suka, repost, komentar ringan itu seperti mengedipkan mata dan menggoda. Kami selalu tertarik pada semua orang yang menunjukkan minat pada kami. Inilah yang memungkinkan kita mendapatkan traffic - sentuhan pertama dalam 6 detik. Orang-orang yang fotonya kami sukai, mem-posting ulang sebagian pemikirannya, atau mengomentarinya pasti akan membuka halaman kami untuk mempelajari profil dan memuaskan rasa ingin tahu mereka tentang siapa yang tertarik pada foto tersebut.

Idealnya, setiap akun palsu harus disesuaikan untuk audiens tertentu dan hanya berfungsi dengan audiens tersebut.

BAGAIMANA MENARIK MITRA KE PROYEK ANDA.

Setelah menciptakan audiens yang setia, Anda dapat dengan aman menawarkan kepada mereka solusi yang telah terbukti dalam bentuk menghasilkan pendapatan. Mereka mempercayai Anda. Mereka belajar dari konten Anda...

Bisa jadi konsultasi gratis melalui Skype, dengan syarat Anda dapat mengajukan penawaran. Ini mungkin salah satu konten yang ditujukan untuk undangan langsung ke proyek tersebut.

Saat ini, siaran video langsung telah diperkenalkan di jejaring sosial. Promosikan webinar terbuka di grup Anda, di mana Anda akan menceritakan kisah sukses Anda, atau menceritakan beberapa teknik, berjanji untuk memberikan beberapa hadiah yang Anda hargai dalam jumlah tertentu. Ini bisa berupa skrip kerja atau rencana langkah demi langkah, tautan unduhannya akan disediakan di akhir webinar. Dan untuk sejarah Anda, mintalah izin untuk mengajukan penawaran Anda - ini akan menjadi rekrutmen massal dari kandidat yang sudah siap.

Bagaimana proposal saya dapat membantu memecahkan sejumlah masalah yang memerlukan perhatian Anda, Anda dapat berkonsultasi dengan saya secara pribadi melalui Skype: fotografdima.ru

P.S.: SELURUH BISNIS YANG BAIK DAN SUKSES UNTUK ANDA. TINGGALKAN KOMENTAR ANDA, TULIS KEINGINAN ANDA TENTANG INFORMASI BERMANFAAT APA YANG ANDA MAU TERTARIK.

Bagaimana cara merekrut orang dari jejaring sosial?

Beberapa tahun yang lalu, ketika saya baru memulai perjalanan saya dalam pemasaran jaringan, salah satu sponsor utama saya datang ke kota kami - seorang jutawan di perusahaan kami, seorang pria dengan bisnis internasional dan pengalaman luas. Sebagai bagian dari seminar, ada pertemuan dengan orang tersebut, di mana distributor “muda” dapat mengajukan pertanyaan. Karena saya memiliki sedikit pengalaman, tentu saja saya tertarik dengan peluang ini. Pada pertemuan tersebut kami menanyakan berbagai pertanyaan kepada sponsor, tentang bagaimana cara mengundang orang ke pemasaran jaringan, bagaimana membuat tim yang besar, bagaimana kompeten mengadakan pertemuan dan membicarakan bisnis MLM, dan lain-lain.

Salah satu pertanyaan yang menarik minat saya secara pribadi adalah sebagai berikut: “Bagaimana cara bekerja dengan benar di jejaring sosial dan bagaimana cara merekrut mitra baru dari jejaring sosial?”

Setelah berpikir, Mentor kami menjawab seperti ini: “Bekerja di jejaring sosial tidak jauh berbeda dengan bekerja offline. Baik di sana maupun di sana perlu berkomunikasi dengan orang, bertanya, mencari tahu kebutuhan dan berkreasi hubungan kepercayaan. Setelah hubungan terjalin, orang tersebut akan bersedia mendengarkan Anda, dan kemungkinan besar akan tertarik dengan apa yang Anda tawarkan.”

Pada saat itu tidak sepenuhnya jelas bagi saya - “bagaimana membangun hubungan dengan orang-orang di jejaring sosial?”, dan mengapa hal ini perlu - Anda dapat mengirim buletin ke semua orang dan akan ada orang yang ingin datang ke pertemuan tersebut. Sebenarnya, itulah yang saya lakukan. Dia mengajukan penawaran kepada orang-orang secara “langsung” dan mengundang mereka ke presentasi. Dan anehnya, ada orang yang setuju dan datang. Namun, jumlah orang seperti itu sangat sedikit - 1-2%. Artinya, kalau saya membuat 100 undangan, maka 1-2 orang setuju. Benar, mereka mungkin tidak datang ke presentasi.

“Apa kesalahanku?” pikirku. Lagi pula, saya melakukan banyak pekerjaan, saya mendapat tawaran bagus, saya memberi seseorang kesempatan untuk sukses, tetapi orang tetap tidak datang. Setelah menganalisis pekerjaan saya, saya teringat kata-kata Mentor saya: “Kita perlu membangun hubungan.”

Selain itu, saya memikirkan berapa banyak undangan serupa yang diterima seseorang di jejaring sosial setiap hari? Jika seseorang aktif secara sosial, ia adalah bagian dari berbagai kelompok, dia punya banyak teman, maka dia mungkin melihat hal seperti ini setiap hari:

“Teman-teman, saya mengundang Anda ke proyek super baru! Anda bisa berada di awal dan menghasilkan satu juta! Saya merekrut tim yang terdiri dari 5 orang. Setnya terbatas! Datang!"

Atau, misalnya, ini:

“Hai, saya sedang mengembangkan bisnis internasional, saya mencari anak muda yang cerdas di kota Anda, saya menyukai Anda, apakah Anda tertarik?”

Pilihannya mungkin berbeda, tapi saya rasa Anda mengerti maksud saya; mungkin Anda masing-masing pernah menerima undangan serupa.

Saat ini, setiap orang dibombardir dengan informasi. Dan tentu saja, pendekatan ini praktis tidak berhasil. Kami menutup pesan ini, seringkali tanpa menanggapinya. Bahkan lebih sering, orang menandai pesan seperti itu sebagai “spam”, dan moderator jejaring sosial memblokirnya. Pendekatan ini tidak hanya tidak membuahkan hasil, tetapi juga merusak reputasi pemasaran jaringan.

Membangun relasi adalah rahasia utama sukses dalam merekrut mitra baru

Sebelum Anda mengajukan penawaran kepada seseorang untuk menjadi pasangan Anda, Anda harus mencoba memulai dialog dengannya, mengenalnya, dan mencari tahu apa yang diminati calon distributor Anda. Jika Anda menemukan kesamaan minat, jika ternyata orang tersebut juga tertarik pada bisnis atau pengembangan pribadi, Anda dapat mengundang orang tersebut ke pertemuan dan, pada akhirnya, bergabung dengan tim Anda. Pada saat yang sama, menurut saya, pertemuan pribadi jauh lebih efektif daripada presentasi. Bagaimanapun, seseorang tertarik pada orang Anda, dia siap mendengarkan Anda, karena dia menyukai Anda karena sesuatu.

Tentu saja, membangun hubungan tidak selalu memungkinkan. Tidak semua orang akan melakukan kontak dengan Anda. Ada yang sangat sibuk, ada yang tidak terbiasa bertemu orang di jejaring sosial, ada yang punya pengalaman serupa dan tidak berhasil. Namun, pengalaman saya menunjukkan kapan kerja aktif Pasti akan ada orang-orang seperti itu.

Terlebih lagi, hubungan dengan orang-orang ini bisa dimulai selama bertahun-tahun. Dan bahkan jika dia mengatakan "tidak" kepada Anda hari ini, sangat mungkin bahwa dalam satu tahun, ketika pandangan hidupnya berubah, dia akan ingat bahwa dia punya teman. orang yang menarik dengan proposal bisnis yang bagus.

Faktanya, semuanya sangat sederhana: Tugas Anda adalah memperlakukan lawan bicara Anda dengan penuh minat dan melupakan sejenak bahwa Anda ingin mengundang orang tersebut ke dalam bisnis. Cobalah untuk awalnya mengatur diri Anda dalam suasana hati yang positif, dan bayangkan di depan Anda ada seorang kenalan lama, Anda belum pernah melihatnya selama seribu tahun. Ajukan pertanyaan tentang pekerjaannya, minatnya, hobinya. Jawablah pertanyaannya dengan tulus, tulis tentang apa yang Anda sukai dan minati. Cobalah untuk menemukan topik umum untuk percakapan, dan jika Anda berhasil, Anda dapat dengan hati-hati beralih ke topik bisnis dan penghasilan tambahan.

Misalnya, Jika seseorang menulis bahwa dia bekerja di bank, tanyakan mengapa dia memilih tempat kerja ini, suka atau tidak, ingatlah bahwa teman Anda juga bekerja di bank. Jika seseorang tidak puas dengan sesuatu, tulislah bahwa Anda juga mengalami situasi serupa, tetapi kemudian menemukan sumber penghasilan tambahan. Jika seseorang tertarik dengan topik ini, undang dia ke pertemuan.

Jumlah jejaring sosial di ruang maya semakin berkembang setiap harinya. Di sini mereka berkomunikasi, berkenalan, bertukar informasi, nasihat berharga (atau tidak terlalu), mencari dan kehilangan teman dan orang yang dicintai... Setiap orang memiliki tujuan berbeda dalam menggunakan sumber daya tersebut. Bagi kami, perekrut, yang terus-menerus mencari alat kerja baru, pertanyaan berikut pasti muncul: apakah mungkin menggunakan kemampuan jejaring sosial untuk tujuan yang lebih efisien dan pemilihan kualitas staf?

Bagaimana jaringan dapat membantu?

Kecil kemungkinannya untuk menghitung jumlah pasti jejaring sosial yang tersedia Internet berbahasa Rusia hingga saat ini. Kami mencoba, itu berhasil daftar besar. Namun, belakangan kami menemukan semakin banyak nama baru. Jaringan ini memiliki jutaan pengguna terdaftar, dikelompokkan berdasarkan jumlah pengguna terbanyak berbagai tanda Misalnya saja bersekolah di sekolah yang sama atau bekerja di perusahaan yang sama. Oleh karena itu, sumber daya tersebut berisi banyak informasi yang dapat berguna bagi perekrut dalam pekerjaan mereka sehari-hari.

Mari kita lihat bagaimana informasi yang diposting di media sosial dapat digunakan dalam proses rekrutmen.

Hal pertama yang terlintas dalam pikiran adalah mendapatkan informasi tambahan untuk mengevaluasi kandidat selama proses seleksi. Memang, saat ini, dalam banyak kasus, pelamar datang ke wawancara yang sudah disiapkan, dan selama percakapan singkat sama sekali tidak mudah untuk “melihat” dia. Pada saat yang sama, setelah menemukan kandidat di satu atau lebih jejaring sosial, Anda akan menerima informasi tentang minat dan hobinya, lingkaran pertemanannya, dan Anda bahkan dapat langsung meminta rekomendasi dari pengguna yang berkomunikasi dengannya. Ada juga komunitas profesional di beberapa jejaring sosial, komunikasi dengan anggotanya akan membantu Anda menilai tingkat kualifikasi seorang spesialis.

Tentu saja, informasi ini tidak dapat dianggap sebagai kebenaran hakiki, karena pengguna sendiri yang membuat profilnya di jejaring sosial dan dapat memasukkan informasi apa pun di sana. Lagi pula, “kertas tidak memerah”, dan rekomendasi dari orang-orang yang berhubungan dekat dengan kandidat kita mungkin tidak sepenuhnya objektif. Namun sebagai tambahan informasi yang kami terima selama percakapan, untuk mempelajari dokumen dan biografi profesional pelamar, informasi ini bisa sangat berguna.

Selain itu, desain dan konten halaman pribadi atau blog dapat memberikan informasi berharga tentang kandidat ( buku harian maya). Hal ini sangat penting bagi pekerja di profesi kreatif: jurnalis, editor, fotografer, desainer, dll. Isi materi, literasi, gaya presentasi dan desain, kualitas pelaksanaan dan pemrosesan gambar - semua ini memberi kita informasi tambahan dan visual untuk menilai seorang karyawan potensial.

Jejaring sosial paling populer di Internet berbahasa Rusia

Bagaimana cara mencarinya?

Saat mencari dan memilih personel, Anda dapat melakukan dua cara.

Yang pertama adalah mencari karyawan melalui jejaring sosial yang memiliki layanan rekrutmen yang sesuai, yakni bekerja dengan cara yang mirip dengan portal kerja. Misalnya, posting lowongan, cari kandidat berdasarkan tanda-tanda yang berbeda. Hal ini dimungkinkan di situs web webby.ru, profeo.ua, dll. Oleh karena itu, pelajari dengan cermat semua kemungkinan sistem untuk mencari orang dan memasang iklan. Sayangnya, jumlah situs tersebut sedikit. Selain itu, jejaring sosial belum dirasakan oleh pencari kerja sebagai alat untuk mencari kerja. Oleh karena itu, efek penggunaannya tidak sama dengan efek di lokasi kerja khusus.

Anda akan menemukan informasi lebih lanjut tentang perekrutan

Yang kedua adalah mencari karyawan melalui situs yang tidak ada alat khusus untuk merekrut, tetapi memberikan kesempatan untuk melakukan pencarian rinci berdasarkan karakteristik profesional. Misalnya, moikrug.ru, vkontakte.ru, dll., serta jaringan yang menyatukan pekerja di industri tertentu - tblogs.ru, revision.ru, dll., di mana profil pengguna berisi informasi tentang tempat kerja mereka.

Dengan menggunakan cara kedua, lakukan seleksi berdasarkan karakteristik minat, jalin kontak dengan calon potensial baik melalui jejaring sosial yang sama, atau, jika tempat kerja pengguna saat ini ditunjukkan dalam kuesioner, melalui telepon. Dengan cara ini, Anda dapat mengetahui apakah pengguna jaringan sendiri tertarik untuk berganti pekerjaan, serta menjalin hubungan dengan teman-teman mereka yang bekerja di industri yang sama dan menerima rekomendasi. Pengalaman kami menunjukkan bahwa merekrut karyawan dengan cara ini cukup efektif. Misalnya, ketika mencari pekerja langka atau sangat terspesialisasi, dalam hal menarik spesialis ke proyek sementara.

Olga MALININA,
Direktur CG "Pakar" (Saratov):

“Pengalaman kami menggunakan jejaring sosial menunjukkan bahwa alat pencarian personel ini lebih padat karya dan kurang efektif dibandingkan menggunakan situs kerja. Pencarian melalui jaringan lebih sulit, misalnya karena informasi di dalamnya terstruktur berbeda, pengiriman massal proposal dapat dihukum dengan penghapusan akun (profil) dan larangan (penolakan akses) oleh IP, karena hal ini hampir selalu dianggap sebagai spam. Dalam pekerjaan kami, kami sering menggunakan jejaring sosial untuk memperoleh informasi tambahan tentang kandidat. Pada saat yang sama, beberapa kategori jaringan (professionali.ru, e-xecutive.ru, forum dan situs yang sangat terspesialisasi) disusun berdasarkan kategori profesional dan memberikan pengembalian pencarian personel yang lebih tinggi, sebanding dengan situs lowongan.”

Di mana lagi mencarinya?

Itu lebih cara yang sulit, karena profil pengguna di situs tersebut sangat jarang berisi informasi tentang pendidikan dan pengalaman kerja, dan seseorang dapat bergabung dengan grup tertentu tanpa bekerja di bidang tertentu. Selain itu, anggota komunitas profesional tidak selalu memiliki sikap yang baik terhadap amatir, dan sebagainya dalam hal ini Keberhasilan keseluruhan acara akan bergantung pada keterampilan komunikasi perekrut itu sendiri.

Baik atau jahat?

Mengingat peluang yang diberikan jejaring sosial kepada kita dalam pencarian dan pemilihan personel, baik yang disebutkan di atas maupun yang lainnya, sebuah pertanyaan pasti muncul. Dapatkah sumber daya tersebut bersaing dengan situs pencarian personel khusus saat ini? Menurut kami, saat ini hanya bisa digunakan sebagai tambahan saja metode klasik cari jika yang terakhir tidak memberikan hasil yang diinginkan.

Masih terlalu dini untuk mengatakan bahwa jejaring sosial dapat menggantikan situs khusus atau bersaing dengan situs tersebut. Banyak dari mereka saat ini tidak memiliki alat khusus untuk mencari personel atau tempat kerja.

Valentina CHEKRZHOVA,
Kepala Departemen SDM di Starcom (Krasnoyarsk):

“Sayangnya, dalam praktik kami, upaya untuk menggunakan jejaring sosial saat merekrut insinyur elektronik belum berhasil. Alasannya cukup sulit untuk disebutkan. Mungkin di wilayah kita jejaring sosial tidak begitu populer di kalangan pencari kerja. Oleh karena itu, pengaruhnya kecil, dan lowongan hampir tidak mungkin diisi dengan cara ini. Oleh karena itu, dalam kasus kami, lebih disarankan untuk menggunakan cara perekrutan tradisional. Misalnya, memasang pengumuman lowongan di media cetak, di tempat kerja, atau merekrut personel dengan bantuan agen perekrutan.”

Selain itu, kelemahan seleksi melalui jejaring sosial juga harus diperhatikan, yaitu: kemungkinan informasi yang tidak dapat diandalkan, memakan waktu yang lama, dan rumitnya prosedur pencarian.

Namun, perekrut modern harus memiliki alat dan alat yang maksimal, termasuk metode seleksi melalui jejaring sosial, yang kami yakin akan menjadi semakin populer di masa depan baik di kalangan pelamar maupun pemberi kerja.

Di dunia yang terhubung melalui telepon pintar dan media sosial, proses menarik dan merekrut staf terus berubah. Perusahaan memahami bahwa memasang iklan di situs khusus saja tidak lagi cukup. Mereka harus mengandalkan karyawannya, yang merupakan pendukung merek perusahaan terpercaya, untuk mengembangkan dan mempertahankan kehadiran media sosial mereka.

Semakin populernya Facebook dan Twitter menjadikan jejaring sosial saat ini pilihan populer untuk menarik karyawan berbakat. LinkedIn, dalam laporan Global Recruiting Trends tahun 2016, melaporkan bahwa 47 persen dari 3.894 manajer perekrutan yang disurvei percaya bahwa media sosial adalah media yang paling efektif. alat yang efektif branding untuk majikan.

Masing-masing jejaring sosial menawarkan peluang unik dan fitur-fitur yang dapat digunakan untuk menarik perhatian para pencari kerja. Berikut beberapa tips dalam menggunakan media sosial dan bagaimana karyawan dapat membantu perusahaan dalam mencari talenta.

LinkedIn

Desain dan fungsionalitas LinkedIn berhasil pilihan terbaik untuk mempekerjakan spesialis. Ini adalah alat yang hebat untuk disertakan program yang andal mempekerjakan karyawan berdasarkan rekomendasi. Ketika karyawan mengacu pada orang tertentu, atau ketika manajer perekrutan menemukan kandidat yang kuat, mereka dapat dihubungi langsung melalui InMail. Interaksi langsung adalah dengan cara terbaik menyatakan minatnya pada kandidat yang memenuhi syarat yang cocok untuk perusahaan.

Latih karyawan dan perekrut untuk menggunakan platform dengan benar dengan menggunakan kata kunci dan frasa yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Semakin banyak koneksi yang mereka miliki, semakin banyak pula cadangan personel. Dorong karyawan saat ini untuk bergabung dengan perusahaan lain kelompok tematik dan meningkatkan kesadaran merek, sehingga menarik orang-orang berbakat. Karyawan Anda perlu terhubung dan menarik yang terbaik dari yang terbaik.

Tingkatkan efektivitas halaman perusahaan Anda dengan mengoptimalkannya kata kunci, yang digunakan kandidat saat menelusuri. Sekadar memposting teks dan mengharapkannya untuk menarik karyawan yang memenuhi syarat adalah usaha yang sia-sia. Anda harus melibatkan seluruh staf.

Dalam hal konten halaman, berikan informasi yang ingin mereka ketahui kepada pencari kerja tentang calon pemberi kerja di masa depan: budaya organisasi, misi, visi, nilai-nilai dan paket asuransi. Saat Anda membagikan postingan pekerjaan baru, buatlah singkat namun informatif, dan kembangkan postingan yang sederhana dan informatif desain yang menarik, yang akan memudahkan kandidat untuk menavigasi dan mendorong mereka untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan.

Juga, posting konten yang menarik dan tautan ke milik Anda dan orang lain blog tematik, yang akan bermanfaat bagi semua orang.

Facebook

Sebagai jejaring sosial terbesar, Facebook mempunyai potensi besar. Agar tetap kompetitif dan menonjol dari konten lain, tetapkan jadwal yang ketat untuk memposting di halaman perusahaan Anda. Bagikan berita perusahaan dan industri, artikel dari blog Anda, umumkan acara mendatang dan memberi tahu pelanggan tentang peluang karier baru.
Dorong karyawan untuk berbagi konten perusahaan di akun mereka halaman pribadi untuk menyebarkan kesadaran tentang merek dagang dan mengarahkan teman mereka ke halaman karier perusahaan. Mereka juga dapat berbagi kesan konsumen terhadap produk yang ditawarkan perusahaan.

Melekatkan konsumen pada merek perusahaan adalah penting karena kredibilitas dan nilai yang terkait dengan lini produk mendorong merek perusahaan. Berikan gambaran ini untuk para pencari kerja: produk hebat datang dari karyawan bahagia yang mencintai pekerjaan mereka.

Starbucks menciptakan salah satu dari halaman terbaik di Facebook. Konten mereka biasanya visual - foto dan video, ini menarik pelanggan ke produk perusahaan. Mereka juga mengadakan kompetisi promosi, berinteraksi dengan komunitas, memposting berita dan informasi tentang acara mereka, mensurvei opini tentang desain ulang toko mereka, dan mengiklankan lowongan pekerjaan.

Twitter
Agar siapa pun dapat mendengar tweet Anda, perusahaan Anda membutuhkan audiens. Di dunia Twitter, audiens hadir dalam bentuk pembaca. Penciptaan jumlah besar pembaca akan menghasilkan hasil perekrutan yang lebih menarik dan efektif, jadi ini adalah hal terpenting yang harus dilakukan terlebih dahulu.

Gunakan kemampuan pencarian untuk menemukan kandidat memenuhi syarat yang sesuai dengan pekerjaan dan perusahaan Anda, dan berlangganan komunikasi mereka. Hal ini dapat menarik minat mereka dan mengikuti tweet perusahaan Anda.

Di media sosial, penting untuk menunjukkan sisi kemanusiaan sebuah perusahaan. Karena jumlah besar spam, pencari kerja dengan cepat berhenti berlangganan pesan perusahaan dan kehilangan minat terhadapnya. Jangan hanya memposting pekerjaan atau konten dari perusahaan. Hal ini dapat membuat pesan Anda tampak terlalu promosi. Anda harus mengikuti berita industri, terlibat dalam dialog dengan pengikut Anda, mengomentari tweet mereka, memfavoritkannya, dan bahkan berbagi kartun lucu, meme, atau GIF yang terkait dengan industri Anda.

Untuk menciptakan kehadiran Twitter yang kuat, gunakan beberapa akun: akun resmi perusahaan, perekrut dan karyawan saat ini. Misalnya IBM menggunakan yang terpisah akun untuk perekrut yang hanya berfokus pada branding perusahaan dan penempatan pekerjaan.

Karyawan Anda harus bertindak sebagai ahli dan memoderasi TweetChat langsung tentang topik yang paling mereka ketahui. Topiknya harus terfokus pada produk atau layanan yang relevan, penawaran khusus berita perusahaan atau industri yang menarik. Pastikan Anda membuat database kandidat potensial dan jangan lupa memberi tahu mereka tentang pekerjaan baru dan menarik yang cocok untuk mereka.

Instagram

Pengguna Instagram ingin mengetahui pandangan orang dalam tentang suatu perusahaan. Elemen visual Jejaring sosial ini unik dan memberikan peluang bagus bagi perusahaan untuk menampilkan “wajah” merek mereka dan menceritakan kisah mereka. Posting gambar secara teratur yang mewakili budaya dan nilai-nilai perusahaan. Juga posting video pendek dari pembangunan tim dan acara khusus mereka.

Karyawan juga dapat membantu dengan memposting biodata singkat dan foto diri mereka di tempat kerja. Cobalah memotret sesuatu yang lucu lingkungan untuk menunjukkan penekanan perusahaan pada pekerjaan yang ringan dan menyenangkan.

Untuk menarik konsumen ke merek Anda, umumkan peluncuran produk baru dan berikan hadiah. Hal ini dapat menarik klien dan bahkan memberikan gambaran kepada calon kandidat tentang spesialisasi organisasi tersebut.

Sumber https://www.entrepreneur.com/article/280300