wilayah Moskow Keputusan Pemerintah tanggal 30 November 2007 N 909/44 Tentang amandemen resolusi Pemerintah Moskowwilayah tanggal 3 Juli 2007 N 483/23 “Tentang remunerasi pekerja lembaga pemerintah perawatan kesehatan di wilayah Moskow"Pemerintah Wilayah Moskow memutuskan:1. Memperkenalkan Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga kesehatan negara di wilayah Moskow, yang disetujui dengan Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow tanggal 3 Juli 2007 N 483/23 “Tentang remunerasi pegawai lembaga kesehatan negara di Moskow Wilayah” (sebagaimana diubah dengan Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow tanggal 06.08.2007 N 578/28) (selanjutnya disebut Peraturan), perubahannya sebagai berikut:1.1. Lampiran No. 2 Peraturan ini tercantum dalam edisi baru: “Lampiran No. 2 Peraturantentang kompensasi pekerjalembaga pemerintahGaji dokter: Tabel 1 klinik rawat jalanpanti asuhan, sanatorium anak Jabatan Besaran gaji resmi bulanan,ditentukan berdasarkan kualifikasinya kategori (gosok) kategori kualifikasitertinggi pertama kedua tanpa kategori 1. Dokter - magang 8028-8832 2. Dokter - peserta pelatihan (dokter, 8802-9684 sedang istirahat kerja) 3. Dokter spesialis 12078-13284 11214-12330 10350-11388 9660-10626 4. Dokter - 13080-14400 12078-13284 11214-12330 10350-11388 ahli psikiatri forensik dan ahli kedokteran forensik 5. Dokter umum 9492-10440 8766-9642 8136-8952 7512-8262 (dokter keluarga) 6. terapis 8766 -9642 8136-8952 7512 -8262 7290-7980 petugas polisi distrik; dokter anak setempat wilayah kabupaten 7. Dokter anak kota 14118-15528 13080-14400 12078-13284 11214-12330 (kabupaten) Catatan: Jumlah gaji resmi yang diatur dalam Tabel 1 Lampiran No. 2 Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga kesehatan negara di wilayah Moskow berlaku untuk dokter klinik dan klinik rawat jalan, yang merupakan divisi struktural institusi. Tabel 2 institusi lainJumlah gaji resmi bulanan, Jabatankategori kualifikasitertinggi pertama kedua tanpakategori 1. Dokter - magang 6556 2. Dokter - peserta pelatihan (dokter yang istirahat kerja 7188-7906) 3. Dokter spesialis 9131-10044 8475-9325 7825-8606 7594-8313 4. Dokter spesialis: ahli bedah semua 9888- 10875 9131-10044 8475-9325 7825-8606 nama, operasi pada pasien di rumah sakit; ahli neonatologi departemen (bangsal) untuk anak baru lahir; unit (unit) medis keliling permanen; ahli psikiatri forensik dan ahli kedokteran forensik Catatan: 1. Gaji resmi kepala departemen, departemen, laboratorium, kantor, detasemen, dan unit lain dari kalangan tenaga medis ditetapkan 10 persen lebih tinggi dibandingkan dengan gaji resmi dokter, yang ditentukan dalam ayat 3, ayat 4, ayat 5 Tabel 1 dan paragraf 3, paragraf 4 Tabel 2 Lampiran No. 2 Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga kesehatan masyarakat di wilayah Moskow, jika ada hingga enam posisi medis dan 20 persen lebih tinggi - jika ada tujuh atau lebih banyak posisi medis di departemen.2. Gaji resmi yang diatur dalam ayat 4 Tabel 2 Lampiran No. 2 Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga kesehatan negara di Wilayah Moskow ini berlaku untuk:- ahli bedah operasi dari semua jenis departemen bedah (bangsal) berikut untuk orang dewasa dan anak-anak di rumah sakit: kebidanan (termasuk fisiologis, observasional, patologi kehamilan), ginekologi, bedah purulen, bedah jantung, koloproktologi, bedah mikro, bedah saraf (termasuk .ch . cedera tulang belakang), luka bakar, onkologi, unit bedah, ortopedi, THT, oftalmologi, hipertensi portal, rekonstruksi dan operasi plastik, Metode diagnosis dan pengobatan bedah sinar-X (termasuk kantor), persalinan (bersalin), bedah vaskular, traumatologi (termasuk cedera tangan), traumatologi dan ortopedi, tuberkulosis untuk pasien tuberkulosis osteoartikular, tuberkulosis untuk pasien tuberkulosis urogenital, tuberkulosis paru bedah, urologi (termasuk transplantasi ginjal), bedah, perawatan bedah aritmia jantung kompleks dan pacu jantung, bedah toraks, bedah maksilofasial (gigi), endoskopi;- dokter-ahli anestesi-resusitasi: departemen (kelompok) anestesiologi-reanimasi, departemen (bangsal) untuk resusitasi dan perawatan intensif rumah sakit, apotik dan rumah sakit bersalin, departemen perawatan darurat dan konsultasi terencana, kelompok anestesiologi-resusitasi stasiun darurat (departemen) perawatan medis dan departemen perawatan obat;- ahli bedah, ahli urologi dan ahli radiologi: departemen penghancuran batu jarak jauh gelombang kejut sinar-X, bedah laser, laboratorium sirkulasi buatan, metode diagnosis dan pengobatan bedah sinar-X; ahli bedah departemen hemodialisis; ahli bedah dari semua jenis departemen perawatan darurat dan konsultasi terencana; ahli transfusi dari departemen bedah darah gravitasi; ahli endoskopi yang melakukan tindakan terapeutik di rumah sakit; ahli patologi; dokter - ahli kedokteran forensik (kecuali yang melakukan kunjungan rawat jalan); dokter - ahli psikiatri forensik;- ahli bedah ketika bekerja di rumah sakit, jika volume pekerjaan tidak memungkinkan untuk mengalokasikan posisi ahli bedah dengan spesialisasi yang sesuai untuk perawatan rawat jalan pasien dalam spesialisasi ini."1.2. Lampiran Nomor 4 Peraturan harus dinyatakan dalam edisi baru:“Lampiran No. 4 Peraturantentang kompensasi pekerjalembaga pemerintahperawatan kesehatan di wilayah MoskowGaji resmi pegawai stasiun bidan feldsher Nama jabatan Besaran gaji resmi bulanan,dipasang tergantung padakategori kualifikasi (RUB)kategori kualifikasitertinggi pertama Kedua tanpa kategori 1. Kepala paramedis - 6882-7572 6252-6882 5976-6576 5694-6270 balai kebidanan - paramedis, (bidan, perawat) 2. Paramedis, bidan 6252-6882 5976-6576 5694-6270 5196-5 724 3. Perawat 5976-6576 5694-6270 5196-5724 4446-4890."1.3. Lampiran No. 6 Peraturan ini harus dinyatakan dalam edisi baru:“Lampiran No. 6 Peraturantentang kompensasi pekerjalembaga pemerintahperawatan kesehatan di wilayah MoskowGaji resmi rata-ratatenaga medis klinik rawat jalan,panti asuhan dan sanatorium anakTabel 1 Nama Jabatan Besaran Gaji Pejabat Bulanan,dipasang tergantung padakategori kualifikasi (RUB)kategori kualifikasitertinggi pertama kedua tanpa kategori 5253-6353 4791-5775 4565-5269 4345-5027 1. Ahli statistik medis6325-6958 5770-6353 5253-5775 4791-5280 2. Perawat distrik untuk dokter umum distrik, perawat distrik untuk dokter anak distrik6683-7315 6507-7139 6325-6958 5770-6353 3. Perawat dokter umum (dokter keluarga)7645-8410 7304-8036 6958-7656 6353-7656 4. Perawat : dokter anestesi, ruang perawatan, ruang ganti, pijat, bangsal (penjaga)6958-7656 6353-6991 5770-6353 5264-5797 5. Perawat, asisten laboratorium, teknisi rontgen, instruktur terapi fisik, instruktur pendidikan higiene, ahli kesehatan gigi, teknisi gigi, instruktur desinfektan, dokter mata medis7645-8410 6958-7656 6353-7656 5775-6358 6. Paramedis, bidan, asisten laboratorium medik (medis, teknisi laboratorium), asisten ahli epidemiologi, teknisi gigi senior8190-9009 7645-8410 6958-7656 6353-6991 7. Dokter Gigi; ahli teknologi medis; senior: paramedis, bidan, perawatTabel 2 Nama Jabatan Gaji Bulanan(rubel) 1. Pencatat kesehatan, disinfektan medis: - pendidikan umum menengah (lengkap) 4010-4400 dan pelatihan individu minimal 3 bulan tanpa persyaratan pengalaman kerja - pendidikan kedokteran menengah 4345-4785 tanpa persyaratan pengalaman kerja atau menengah ( penuh) pendidikan umum dan setidaknya 2 tahun pengalaman kerja yang relevan Catatan: Jumlah gaji resmi yang diatur dalam Tabel 1 dan Tabel 2 Lampiran No. 6 Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga kesehatan negara di wilayah Moskow berlaku untuk staf perawat klinik dan klinik rawat jalan, yang merupakan divisi struktural institusi.Gaji resmi medis sekunderstaf institusi lainTabel 3 Nama Jabatan Besaran Gaji Pejabat Bulanan,dipasang tergantung padakategori kualifikasi (RUB)kategori kualifikasitertinggi pertama kedua tanpakategori 1. Ahli statistik medik 5730-6300 5226-5748 4980-5748 4740-5484 2. Perawat : 7290-7980 7098-7788 6900-7590 6294-6930 ruang operasi, dokter anestesi, bangsal (ruang jaga), ruang perawatan, ruang ganti, ruang pijat, bagian penerima tamu (ruang istirahat) 3. Perawat, asisten laboratorium, 6900-7590 6294-6930 5730-6300 5226-5760 teknisi rontgen, instruktur terapi fisik, instruktur pendidikan higiene, ahli kesehatan gigi, instruktur desinfektan 4. Paramedis, bidan, paramedis 7290-7980 6900-7590 6294-6930 5730-6300 asisten laboratorium (medis, teknisi laboratorium) 5. Dokter Gigi; medis 7512-8262 7290-7980 6900-7590 6294-6930 teknolog; senior: paramedis, bidan, perawatTabel 4 Nama Jabatan Gaji Bulanan(rubel) 1. Pencatat kesehatan, disinfektan medis: - pendidikan umum menengah (lengkap) 4374-4800 dan pelatihan individu minimal 3 bulan tanpa persyaratan pengalaman kerja - pendidikan kedokteran menengah 4740-5220 tanpa persyaratan pengalaman kerja atau menengah ( lengkap) pendidikan umum dan pengalaman kerja di bidang yang bersangkutan minimal 2 tahun Catatan: 1. Gaji resmi rata-rata pekerja medis- kepala lembaga atau divisi strukturalnya ditetapkan 10 persen lebih tinggi sehubungan dengan gaji resmi yang ditetapkan untuk karyawan sesuai dengan Lampiran No. 6 Peraturan tentang remunerasi karyawan lembaga kesehatan negara di wilayah Moskow, jika lembaga (divisi ) memiliki hingga enam dan 20 persen - jika terdapat tujuh posisi atau lebih.Dalam urutan yang ditentukan, remunerasi diberikan untuk pekerjaan perawat senior dan bidan senior, yang diperkenalkan sebagai pengganti posisi kepala perawat ke dalam staf institusi layanan kesehatan, termasuk. beroperasi sebagai unit struktural dalam institusi medis dan pencegahan.Gaji resmi manajer produksi (departemen, departemen, laboratorium) prostetik gigi ditetapkan 10 persen lebih tinggi dari gaji resmi yang diatur dalam ayat 5 Tabel 1 Lampiran No. 6 Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga kesehatan negara. wilayah Moskow, jika ada hingga dua puluh dan 20 persen lebih tinggi - jika ada dua puluh satu atau lebih teknisi gigi.Dalam menentukan gaji pejabat sesuai dengan ayat ini, indikator “sampai” dianggap inklusif, dan bagian pecahan dari indikator tersebut tidak diperhitungkan.2. Paragraf 2 Tabel 3 Lampiran No. 6 Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga kesehatan negara di wilayah Moskow berlaku untuk perawat di departemen penerimaan lembaga rumah sakit, perawat di departemen hemodialisis, perawat di departemen endoskopi (kantor) melakukan perawatan medis di rumah sakit, di pekerja sosial di lembaga psikiatri (psikoneurologi).1.4. Pada Lampiran No. 8 Peraturan ini, tambahkan ayat 4 pada tabel sebagai berikut:"4. Instruktur-metodologi terapi fisik: - dengan pengalaman kerja di profil tidak 5245-5775 kurang dari 3 tahun - dengan pengalaman kerja di posisi 6075-6650 instruktur-metodologi terapi fisik minimal 5 tahun - dengan pengalaman kerja pada posisi 5750-6325 instruktur-metodologi terapi fisik minimal 3 tahun atau dengan pengalaman kerja di profil minimal 5 tahun - dengan pengalaman kerja pada posisi 6260-6885 instruktur-metodologi terapi fisik minimal 7 tahun - dengan pengalaman kerja di posisi 6780-7460 instruktur -ahli metodologi terapi fisik setidaknya selama 10 tahun.”1.5. Pada Lampiran No. 9 Peraturan ini, tambahkan ayat 5 pada tabel sebagai berikut:5. Instruktur terapi okupasi: - pendidikan kedokteran menengah 3950-4350 tanpa persyaratan pengalaman kerja atau pendidikan kejuruan menengah dalam profil pekerjaan yang dilakukan tanpa persyaratan pengalaman kerja - pendidikan kedokteran menengah dan 4150-4540 pengalaman kerja dalam profil di minimal 2 x tahun atau pendidikan kejuruan menengah pada profil pekerjaan yang dilakukan dan pengalaman kerja pada profil minimal 2 tahun.”1.6. Pada kolom “tanpa kategori” baris “pendidikan profesi tinggi dan pengalaman kerja di institusi ini sekurang-kurangnya 5 tahun" ayat 5 Tabel 1 Lampiran Nomor 10 Peraturan, ganti angka "8065-887" dengan angka "8065-8875".1.8. Pada kolom “tanpa kategori” baris “pendidikan dan pengalaman profesional yang lebih tinggi pekerjaan pedagogis kurang dari 1 tahun" ayat 1 Tabel 2 Lampiran Nomor 10 Peraturan, ganti angka "6315-6950" dengan angka "5245-5775".2. Kementerian Pers dan Informasi Wilayah Moskow (S.N. Moiseev) harus memastikan publikasi resmi resolusi ini di surat kabar “Daily News Wilayah Moskow” dalam waktu sepuluh hari.3. Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2008.4. Kendali atas pelaksanaan resolusi ini dipercayakan kepada Wakil Ketua Pemerintah Wilayah Moskow S.N.Akting Gubernur Wilayah Moskow A.B

KEPUTUSAN Pemerintah Daerah Moskow tanggal 03.07.2007 No.483/23

(ed. tanggal 19 Desember 2008)

“TENTANG PEMBAYARAN KARYAWAN LEMBAGA NEGARA”

(bersama dengan “PERATURAN UPAH PEGAWAI LEMBAGA KESEHATAN NEGARA WILAYAH MOSKOW”) Publikasi resmi di media:

"Berita Harian. Wilayah Moskow", No. 125, 14/07/2007,

"Buletin Informasi Pemerintah Wilayah Moskow", No. 8, 27.08.2007.

Untuk informasi tentang penerbitan dokumen yang menghasilkan edisi ini, lihat referensi dokumen-dokumen ini.

Perubahan yang dilakukan berdasarkan Keputusan Pemerintah Daerah Moskow tanggal 19 Desember 2008 No. 1139/49 mulai berlaku sepuluh hari setelah diumumkan secara resmi dan berlaku untuk hubungan hukum yang timbul sejak tanggal 1 Desember 2008, dengan pengecualian perubahan yang dilakukan. pada paragraf tujuh dan paragraf sepuluh klausul 6.1, klausul 6.2, yang mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2009.

PEMERINTAH WILAYAH MOSKOW

RESOLUSI

TENTANG PEMBAYARAN KARYAWAN LEMBAGA NEGARA

PERAWATAN KESEHATAN WILAYAH MOSKOW

Sesuai dengan Undang-Undang Wilayah Moskow No. 60/2007-OZ “Tentang remunerasi pegawai lembaga negara di Wilayah Moskow” dan dengan mempertimbangkan keputusan Komisi Tripartit Regional Moskow untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan tertanggal 03/04/2007, Pemerintah Wilayah Moskow memutuskan:

1. Menyetujui Peraturan terlampir tentang remunerasi pegawai lembaga kesehatan negara di wilayah Moskow (selanjutnya disebut Peraturan).

2. Merekomendasikan kepada pihak berwenang setempat kotamadya Wilayah Moskow harus menggunakan Peraturan ketika menyiapkan tindakan hukum pengaturan tentang remunerasi pekerja di lembaga perawatan kesehatan kota.

3. Untuk mengenali sebagai tidak valid:

Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow tanggal 28 Desember 2004 No. 803/50 “Tentang remunerasi pegawai lembaga kesehatan negara di Wilayah Moskow”;

Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow tanggal 20 Maret 2006 No. 201/10 “Tentang Perubahan Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow tanggal 28 Desember 2004 N 803/50 “Tentang Remunerasi Tenaga Kerja Pegawai Pelayanan Kesehatan Negara institusi Wilayah Moskow”;

Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow tanggal 05.02.2007 No. 70/4 “Tentang perubahan Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow tanggal 28.12.2004 No. 803/50 “Tentang remunerasi bagi karyawan institusi kesehatan negara di Wilayah Moskow”.

4. Kementerian Pers dan Informasi Wilayah Moskow (Moiseev S.N.), dalam waktu sepuluh hari sejak tanggal penandatanganan resolusi ini, memastikan publikasi resminya di media.

5. Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal 1 September 2007.

6. Kendali atas pelaksanaan resolusi ini dipercayakan kepada Wakil Ketua Pemerintah Wilayah Moskow S.N.

Gubernur Wilayah Moskow

B.V. Gromov

Disetujui

Resolusi pemerintah

wilayah Moskow

POSISI

TENTANG PEMBAYARAN KARYAWAN LEMBAGA NEGARA

PERAWATAN KESEHATAN WILAYAH MOSKOW

(sebagaimana diubah dengan resolusi Pemerintah Wilayah Moskow

tanggal 06.08.2007 No.578/28, tanggal 30.11.2007 No.909/44,

tanggal 29 Desember 2007 No. 1047/48, tanggal 03.04.2008 No. 250/11,

tanggal 21.05.2008 No.377/16, tanggal 19.12.2008 No.1139/49)

1. Ketentuan umum

1.1. Peraturan ini menetapkan besaran dan ketentuan remunerasi bagi pegawai lembaga kesehatan negara di wilayah Moskow (selanjutnya disebut lembaga).

1.2. Ukuran upah pegawai lembaga ditetapkan berdasarkan gaji resmi (tarif tarif), kompensasi dan pembayaran insentif.

1.3. Dalam hal gaji resmi (tarif tarif) yang ditetapkan bagi pegawai sesuai dengan Peraturan ini, dengan memperhitungkan kenaikan, tunjangan dan pembayaran tambahan, lebih rendah dari tarif tarif (gaji) saat ini, dengan memperhitungkan kenaikan, tunjangan dan pembayaran tambahan. diatur oleh peraturan perundang-undangan di wilayah Moskow, para karyawan ini dibayar sesuai selisih upah selama mereka bekerja pada posisi (profesi) yang sama di lembaga tertentu.

1.4. Kementerian Kesehatan Wilayah Moskow dan Direktorat Utama Perburuhan dan Sosial Wilayah Moskow memberikan klarifikasi mengenai penerapan Peraturan ini.

2. Penetapan gaji resmi para manajer,

spesialis dan karyawan lembaga dan tarif tarif

tentang upah pekerja di institusi

2.1. Gaji resmi manajer, spesialis, dan pegawai lembaga ditetapkan sesuai dengan Lampiran No. 1-10 Peraturan ini.

2.2. Gaji resmi jabatan industri umum pegawai lembaga ditetapkan sesuai dengan Lampiran No. 11 Peraturan ini.

2.3. Besaran gaji resmi pegawai dalam kisaran gaji (minimum dan maksimum) ditetapkan sesuai dengan sistem remunerasi lembaga, yang ditetapkan dengan memperhatikan pendapat badan perwakilan pegawai.

2.4. Jumlah kategori tarif, koefisien tarif antar kategori, dan tarif tarif untuk kategori jadwal tarif remunerasi lembaga pekerja ditetapkan sesuai dengan Lampiran No. 12 Peraturan ini.

Kategori tarif besaran tarif remunerasi lembaga pekerja sesuai dengan kategori tarif Direktori Kesatuan Tarif dan Kualifikasi Pekerjaan dan Profesi Pekerja (UTKS).

Pimpinan lembaga diberikan hak untuk menggaji pekerja berkualifikasi tinggi yang melakukan pekerjaan penting dan bertanggung jawab, berdasarkan 9-10 kategori besaran tarif remunerasi pekerja pada lembaga, tercantum dalam Lampiran Nomor 12 Peraturan ini.

Daftar profesi pekerja berkualifikasi tinggi di lembaga perawatan kesehatan negara di wilayah Moskow, yang dipekerjakan dalam pekerjaan penting dan bertanggung jawab, yang pembayarannya dapat dilakukan berdasarkan 9-10 kategori tarif dari skala tarif untuk remunerasi pekerja kesehatan negara lembaga perawatan di wilayah Moskow, disetujui oleh Kementerian Kesehatan wilayah Moskow dengan persetujuan Kepala administrasi ketenagakerjaan dan masalah sosial wilayah Moskow.

2.5. Saat menetapkan besaran gaji resmi, kategori kualifikasi pekerja medis dan farmasi yang bekerja di bidang khusus yang kategori kualifikasinya ditugaskan kepada mereka diperhitungkan.

Bagi dokter yang menjadi pimpinan unit struktural, kategori kualifikasi diperhitungkan apabila spesialisasi yang diberi kategori kualifikasi tersebut sesuai dengan profil unit yang dipimpinnya.

Untuk dokter - kepala institusi pengobatan dan pencegahan (klinik rawat jalan termasuk dalam divisi struktural institusi ini) dan wakilnya - dokter, kategori kualifikasi diperhitungkan dalam spesialisasi "Organisasi Kesehatan dan Kesehatan Masyarakat" atau dalam spesialisasi klinis.

Bagi apoteker (apoteker) - pimpinan lembaga kefarmasian (lembaga kefarmasian termasuk unit struktural dalam institusi kesehatan), kategori kualifikasi diperhitungkan dalam spesialisasi "Manajemen dan Ekonomi Farmasi" atau dalam spesialisasi apoteker (farmasi).

Kepala perawat, manajer (dengan pendidikan kedokteran menengah): dapur susu, rumah perawatan, perawatan rumah sakit (rumah) - kategori kualifikasi diperhitungkan untuk setiap spesialisasi staf perawat di institusi medis.

2.6. Kelompok remunerasi eksekutif ditentukan berdasarkan skala dan kompleksitas manajemen dan ditetapkan sesuai dengan Tata Cara penugasan institusi kesehatan ke dalam kelompok remunerasi eksekutif, disetujui oleh Direktorat Utama Tenaga Kerja dan Sosial Wilayah Moskow atas usulan Kementerian. Kesehatan Wilayah Moskow.

3. Kenaikan gaji pejabat (tarif tarif)

3.1. Sehubungan dengan penganugerahan gelar akademik dan gelar kehormatan, gaji pejabat dinaikkan:

Sebesar 10 persen:

dokter, termasuk manajer dan wakilnya, yang mempunyai gelar akademik Calon Ilmu Kedokteran;

apoteker, termasuk manajer dan wakilnya, yang mempunyai gelar akademik calon ilmu farmasi;

orang, termasuk mereka yang diterima sesuai dengan prosedur yang ditetapkan untuk kegiatan medis memegang jabatan kedokteran dan apoteker, termasuk manajer yang mempunyai gelar akademik calon ilmu biologi atau kimia;

sebesar 20 persen:

dokter, termasuk manajer dan wakilnya, yang mempunyai gelar akademik Doktor Ilmu Kedokteran;

apoteker, termasuk manajer dan wakilnya, yang mempunyai gelar akademik Doktor Ilmu Farmasi;

orang-orang, termasuk mereka yang diterima sesuai dengan prosedur yang ditetapkan untuk kegiatan medis, memegang posisi medis dan apoteker, termasuk manajer yang memiliki gelar akademik Doktor Ilmu Biologi atau Kimia;

dokter yang mempunyai gelar kehormatan “Dokter Terhormat”;

pegawai lembaga yang menyandang gelar “Pekerja Kesehatan Terhormat” Federasi Rusia", "Pekerja Kesehatan Terhormat Wilayah Moskow";

30 persen - untuk dokter yang menyandang gelar kehormatan "Dokter Rakyat".

Gaji resmi para manajer dinaikkan masing-masing sebesar 10, 20 dan 30 persen untuk masing-masing alasan ini. Kenaikan gaji dokter bagi yang bergelar kehormatan “Dokter Kehormatan” atau “Dokter Rakyat” dilakukan hanya untuk jabatan pokok.

Kenaikan gaji resmi karena menyandang gelar kehormatan "Dokter Terhormat" juga diberikan kepada dokter yang menerima gelar kehormatan "Dokter Terhormat Republik" di republik-republik yang merupakan bagian dari Uni Soviet pada tanggal 31 Desember 1991.

Apabila seorang pegawai mempunyai gelar kehormatan yang berbeda-beda, maka kenaikan gaji pejabat dilakukan hanya atas satu dasar.

Perubahan gaji pejabat dilakukan sesuai dengan perintah lembaga dalam jangka waktu sebagai berikut:

ketika menganugerahkan gelar kehormatan "Dokter Rakyat", "Dokter Terhormat", "Pekerja Kesehatan Terhormat Federasi Rusia", "Pekerja Kesehatan Terhormat Wilayah Moskow" - sejak tanggal penganugerahan gelar kehormatan;

ketika menetapkan kategori kualifikasi - sesuai dengan perintah Kementerian Kesehatan Wilayah Moskow;

ketika memberikan gelar akademik - sejak tanggal berlakunya keputusan untuk memberikan gelar akademik.

(Klausul 3.1 sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Pemerintah Daerah Moskow tanggal 29 Desember 2007 No. 1047/48)

3.2. Bagi pegawai yang menduduki jabatan manajer dan spesialis pada lembaga yang beroperasi di permukiman pedesaan, gaji pejabat yang ditetapkan dengan memperhatikan kenaikan yang diatur dalam ayat 3.1 Peraturan ini dinaikkan sebesar 25 persen.

3.3. Gaji pejabat (tarif tarif) dinaikkan bagi pegawai lembaga (divisi struktural) yang menangani pengobatan penderita AIDS, penderita HIV, kusta, sakit jiwa, penderita TBC dan lembaga lain (divisi struktural) yang membahayakan kesehatan dan terutama sulit. kondisi kerja hingga 60 persen.

Daftar institusi (divisi struktural) dan posisi institusi kesehatan masyarakat di wilayah Moskow, pekerjaan yang memberikan hak atas kenaikan gaji resmi (tarif tarif) sehubungan dengan kondisi kerja yang berbahaya bagi kesehatan dan terutama sulit, dan jumlahnya peningkatannya disetujui oleh Kementerian Kesehatan wilayah Moskow dengan persetujuan Direktorat Utama Perburuhan dan Masalah Sosial Wilayah Moskow dan dengan mempertimbangkan pendapat Serikat Pekerja Kesehatan Regional Moskow.

Pegawai lembaga lain (bagian struktural) yang terlibat dalam pelaksanaan konsultasi, pemeriksaan, pemberian pelayanan kesehatan dan pekerjaan lain di lembaga (bagian struktural) yang disebutkan dalam ayat ini dibayar untuk waktu kerja yang sebenarnya, dengan memperhitungkan kenaikan gaji untuk pekerjaan dalam kondisi khusus. .

3.4. Gaji pejabat (tarif tarif) meningkat sebesar:

15 persen untuk pekerja medis dan farmasi dan 10 persen untuk pegawai rumah sakit lainnya untuk veteran perang dan departemen khusus rumah sakit (asalkan departemen tersebut digunakan setidaknya 90 persen untuk perawatan veteran perang dan orang-orang yang setara dengan mereka);

20 persen kepada pegawai panti asuhan, serta tenaga kesehatan di panti asuhan dan pesantren untuk anak yatim dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua, termasuk tenaga kesehatan yang menjadi staf lembaga kesehatan, yang secara eksklusif bertugas melayani anak-anak di lembaga pendidikan tersebut;

20 persen untuk staf pengajar institusi;

15 persen untuk akseptor emas;

Dari 12 hingga 24 persen pekerja yang melakukan pekerjaan berat, bekerja dengan hal-hal yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan lainnya kondisi khusus tenaga kerja berdasarkan hasil sertifikasi tempat kerja.

Daftar pekerjaan tertentu, profesi pekerja dan besaran kenaikan tertentu disetujui oleh pimpinan lembaga dengan memperhatikan pendapat badan perwakilan pekerja, atau ditetapkan dalam kesepakatan bersama.

3.5. Besaran absolut kenaikan gaji resmi (tarif tarif) pegawai, sebagaimana diatur dalam paragraf 3.3-3.4 bagian ini, dihitung sebagai persentase dari gaji resmi (tarif tarif), dengan memperhitungkan kenaikan yang diatur dalam paragraf 3.1-3.2 dari bagian Peraturan ini, dan tanpa memperhitungkan kenaikan, tunjangan dan biaya tambahan lainnya

3.6. Gaji resmi wakil pimpinan suatu lembaga (organisasi), kepala akuntan ditetapkan 10-20 persen di bawah gaji resmi pimpinan yang bersangkutan.

3.7. Prosedur penetapan tarif pegawai lembaga kesehatan negara di wilayah Moskow disetujui oleh Kementerian Kesehatan wilayah Moskow.

4. Pembayaran dan tunjangan tambahan

4.1. Pegawai lembaga, termasuk pengemudi kendaraan ambulans yang dipekerjakan oleh organisasi lain, dibayar tambahan untuk kerja malam sebesar 50 persen dari tarif per jam (atau sebagian dari gaji resmi per jam kerja malam):

pekerja - berdasarkan tingkat upah per jam, dengan mempertimbangkan kenaikan untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang sulit, berbahaya dan terutama sulit;

pekerja medis, farmasi, spesialis dan karyawan - berdasarkan gaji resmi untuk posisi yang dipegang, dengan memperhitungkan promosi karena kondisi kerja yang berbahaya dan khusus lainnya.

Tenaga medis yang terlibat dalam penyediaan perawatan medis dan obat-obatan darurat, ambulans dan darurat, petugas lapangan dan pekerja komunikasi di stasiun (departemen) perawatan medis darurat dibayar tambahan untuk bekerja di malam hari sebesar 100 persen dari tarif per jam (atau bagian dari gaji resmi per jam kerja) ) sesuai dengan jabatan yang dipegang, dengan memperhatikan promosi sehubungan dengan pekerjaan berat, pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya dan khusus lainnya.

Daftar unit (jabatan) tersebut disetujui oleh pimpinan lembaga, dengan memperhatikan pendapat badan perwakilan pegawai.

Dalam hal keterlibatan dalam penyediaan perawatan medis darurat oleh pekerja medis di unit gawat darurat, unit operasi, departemen (kelompok) anestesiologi dan perawatan intensif, departemen (bangsal) resusitasi dan perawatan intensif, staf medis dan perawat yang bertugas di rumah sakit , lembaga kesehatan ibu dan anak, pembayaran tambahan untuk kerja malam dilakukan sesuai sebesar 100 persen dari tarif upah per jam (atau sebagian dari gaji resmi per jam kerja malam) untuk jabatan yang dijabat, dengan memperhitungkan kenaikan akun sehubungan dengan pekerjaan berat, pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan khusus lainnya, termasuk untuk setiap jam kerja.

4.2. Dokter - pimpinan lembaga dan wakilnya - dokter diperbolehkan bekerja di lembaga tempat mereka berada, bekerja di bidang keahliannya selama jam kerja dari jabatan utamanya dengan gaji sampai dengan 25 persen dari gaji resmi. seorang dokter dalam spesialisasi yang sesuai.

Pekerjaan manajer dan wakilnya di bidang spesialisasinya, terlepas dari sifat dan ruang lingkupnya, harus tercermin dalam dokumen terkait. Besarnya pembayaran tambahan ditentukan atas perintah lembaga.

4.3. Tunjangan untuk masa kerja terus menerus di lembaga ditetapkan dalam jumlah sebagai berikut:

30 persen dari gaji resmi (tarif tarif) untuk tiga tahun pertama dan 25 persen untuk setiap dua tahun berikutnya bekerja terus menerus, tetapi tidak lebih dari 80 persen untuk dokter senior di stasiun medis darurat (departemen), dokter, paramedis dan medis junior personel dan pengemudi, termasuk staf organisasi lain, tim kunjungan di stasiun perawatan medis darurat (departemen) dan tim hematologi resusitasi keliling, dokter, personel paramedis dan medis junior, serta pengemudi tim kunjungan dari departemen perawatan medis terencana dan penasehat darurat (stasiun ambulans udara).

Dalam jumlah di atas, bonus dibayarkan sesuai dengan tarif gaji per jam dokter konsultan (spesialis medis) yang dilibatkan oleh departemen bantuan konsultasi terencana dan darurat (stasiun ambulans udara) untuk memberikan perawatan medis konsultasi darurat, dengan mempertimbangkan pengalaman kerja berkelanjutan mereka di institusi. dalam semua jenis posisi medis, termasuk paruh waktu, selama pelaksanaan pekerjaan yang ditentukan, dengan mempertimbangkan waktu perpindahan.

Untuk dokter tim keliling stasiun perawatan medis darurat (departemen), yang telah dipindahkan ke posisi dokter kepala stasiun layanan medis darurat dan wakilnya, kepala departemen, gardu perawatan medis darurat, serta untuk karyawan dari kalangan staf perawat tim keliling bantuan stasiun medis darurat (departemen), dipindahkan ke posisi paramedis (perawat) untuk menerima panggilan dan mentransfernya ke tim lapangan atau paramedis senior dari gardu medis darurat, tunjangan dipertahankan dalam jumlah yang sesuai dengan lamanya kerja terus menerus dalam tim lapangan;

30 persen dari gaji resmi (tarif tarif) untuk tiga tahun pertama dan 15 persen untuk setiap dua tahun kerja terus menerus berikutnya, tetapi tidak lebih tinggi dari 60 persen:

Dokter TBC, dokter anak, dan tenaga paramedis dari lembaga (unit) anti tuberkulosis yang bekerja di wilayah TBC yang melayani populasi orang dewasa dan anak;

dokter dan staf paramedis rumah sakit setempat dan klinik rawat jalan yang berlokasi di daerah pedesaan;

staf perawat di stasiun bidan feldsher;

kepala departemen terapeutik dan pediatrik di poliklinik, serta terapis lokal dan dokter anak, perawat distrik di wilayah teritorial terapeutik dan pediatrik;

paramedis yang bekerja di bidang terapeutik dan pediatrik teritorial di klinik dan departemen rawat jalan;

dokter dari titik perawatan medis di rumah (departemen);

dokter umum (dokter keluarga) dan perawat dokter umum (dokter keluarga);

10 persen dari gaji resmi (tarif tarif) untuk setiap tahun kerja bagi pegawai lembaga (divisi) untuk memerangi infeksi yang sangat berbahaya.

Besaran bonus maksimal tidak boleh melebihi 60 persen untuk tenaga kesehatan, ahli zoologi dan entomologi, dan 40 persen untuk pekerja lainnya;

30 persen dari gaji resmi (tarif tarif) untuk tiga tahun pertama dan 10 persen untuk dua tahun berikutnya kerja terus menerus, tetapi tidak lebih dari 40 persen untuk dokter umum di bengkel distrik medis dan tenaga medis di rumah sakit, panti jompo (departemen). );

20 persen dari gaji resmi (tarif rate) untuk tiga tahun pertama dan 10 persen untuk dua tahun berikutnya kerja terus menerus, tetapi tidak lebih dari 30 persen dari gaji resmi (tarif rate) untuk seluruh pegawai lembaga, kecuali pegawai menerima bonus dengan alasan yang ditentukan dalam paragraf dua sampai lima belas paragraf 4.3 Peraturan ini.

Bonus dibayarkan untuk posisi utama berdasarkan gaji resmi (tarif tarif) tanpa memperhitungkan kenaikan pekerjaan berat, pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan khusus lainnya, kenaikan lainnya, tunjangan dan pembayaran tambahan, kecuali sebaliknya disediakan oleh undang-undang.

4.4. Pegawai yang memegang posisi paruh waktu sebagai tenaga medis di institusi diberi bonus untuk posisi gabungan mereka dengan cara dan kondisi yang ditentukan untuk posisi tersebut.

4.5. Perubahan besaran tunjangan untuk masa kerja terus menerus dilakukan pada saat perubahan masa kerja terus menerus - sejak tanggal tercapainya masa kerja yang memberikan hak untuk menambah besaran tunjangan, jika ada dokumen yang menegaskan pengalaman terus menerus. institusi, atau sejak tanggal penyerahan dokumen yang diperlukan yang mengkonfirmasi pengalaman berkelanjutan.

4.6. Prosedur untuk menghitung dan mempertahankan pengalaman kerja berkelanjutan di lembaga kesehatan masyarakat di Wilayah Moskow, yang memberikan hak untuk menerima bonus, disetujui oleh Kementerian Kesehatan Wilayah Moskow dengan persetujuan Direktorat Utama Perburuhan dan Sosial Kementerian Kesehatan. Wilayah Moskow dan dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja.

4.7. Tunjangan untuk kondisi kerja ditetapkan dalam jumlah berikut:

30 persen dari gaji resmi untuk bekerja dalam kondisi berbahaya bagi staf medis dan pengajar di rumah sakit jiwa khusus (departemen) dan departemen psikiatri forensik untuk orang-orang yang ditahan;

20 persen dari gaji resmi (tarif tarif) untuk pekerjaan dalam kondisi kerja berbahaya bagi pegawai lembaga (divisi) yang melakukan diagnosa, pengobatan dan perawatan langsung bagi pasien AIDS dan orang terinfeksi HIV, serta untuk pekerjaan yang berhubungan dengan bahan yang mengandung manusia. virus imunodefisiensi.

Daftar lembaga (divisi struktural), pekerjaan yang memberikan hak untuk menetapkan bonus sebesar 20 persen dari gaji resmi (tarif tarif) untuk diagnosis, pengobatan dan pelayanan langsung pasien AIDS dan orang terinfeksi HIV, sebagai serta untuk pekerjaan yang berkaitan dengan bahan yang mengandung human immunodeficiency virus, disetujui oleh Kementerian Kesehatan Wilayah Moskow dengan persetujuan Direktorat Utama Masalah Perburuhan dan Sosial Wilayah Moskow dan Organisasi Serikat Pekerja Kesehatan Regional Moskow;

25 persen dari gaji resmi (tarif tarif) bagi tenaga medis dan pegawai lain pada lembaga (divisi) yang terlibat langsung dalam pemberian pelayanan anti tuberkulosis pada jabatan yang pekerjaannya dikaitkan dengan risiko tertular Mycobacterium tuberkulosis;

30 persen dari gaji resmi (tarif tarif):

pegawai lembaga yang terlibat dalam memberikan layanan kesehatan yang tepat waktu dan efektif kepada para korban situasi darurat;

karyawan lembaga yang memastikan pemeliharaan properti cadangan mobilisasi dan penerbitannya tepat waktu dalam kasus likuidasi keadaan darurat;

pegawai lembaga yang terlibat dalam memberikan perawatan medis kepada veteran perang;

50 persen dari gaji resmi (tarif tarif) untuk pekerjaan dalam kondisi berbahaya bagi pegawai departemen khusus rumah sakit jiwa untuk perawatan wajib pasien sakit jiwa.

(paragraf diperkenalkan dengan Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow tanggal 03.04.2008 No. 250/11)

4.8. Bonus untuk bekerja di institusi yang berlokasi di kota Moskow ditetapkan sebesar 30 persen dari gaji resmi (tarif rate).

(Klausul 4.8 diperkenalkan dengan Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow tanggal 06.08.2007 No. 578/28)

5. Pembayaran insentif

5.1. Lembaga secara mandiri menentukan jenis dan besaran pembayaran insentif dalam batas alokasi anggaran yang bersangkutan, sedangkan penetapan pembayaran insentif dilakukan dengan mempertimbangkan indikator kinerja tenaga kerja yang disetujui oleh peraturan daerah lembaga, dengan mempertimbangkan pendapat perwakilan. badan pekerja atau kesepakatan bersama.

5.2. Dalam perencanaan dana pengupahan, diberikan alokasi tambahan sebesar 10 persen dari dana pengupahan yang direncanakan, dihitung menurut tarif pada tanggal 1 Januari tahun yang direncanakan, untuk pembayaran tantiem atas penggunaan prestasi ilmiah dan metode ketenagakerjaan tingkat lanjut. dalam pekerjaan, kinerja penting dan pekerjaan mendesak, ketegangan dalam pekerjaan, serta bonus.

5.3. Pimpinan institusi (kepala dokter, direktur, manajer, supervisor) diberikan bonus atas pekerjaan yang bertujuan mengembangkan institusi, menerapkan metode canggih dalam mendiagnosis dan merawat pasien, baru obat dan peralatan medis serta bonus dibayarkan berdasarkan penilaian kinerja institusi oleh Kementerian Kesehatan Wilayah Moskow.

5.4. Lembaga yang beroperasi dengan sistem wajib asuransi kesehatan, melakukan pembayaran insentif dan bonus kepada karyawan dari dana asuransi kesehatan wajib yang diterima untuk perawatan medis yang diberikan, dengan cara yang ditetapkan oleh Perjanjian Tarif Umum tanggal 24 Januari 2005 untuk pelaksanaan Program Asuransi Kesehatan Wajib Regional Moskow.

5.5. Institusi memberikan pembayaran insentif dan bonus kepada karyawan dari dana upah, yang dibentuk dari pendapatan yang diterima dari bisnis dan kegiatan yang menghasilkan pendapatan lainnya, dengan cara yang ditetapkan oleh Kementerian Kesehatan Wilayah Moskow.

6. Pembayaran sebagai bagian pelaksanaan prioritas nasional

proyek kesehatan

6.1. Pembayaran dalam rangka pelaksanaan proyek nasional prioritas di bidang kesehatan dilakukan melalui:

Dana yang diterima oleh lembaga dari Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia Cabang Regional Moskow untuk upah:

pekerja yang memberikan layanan untuk melakukan pendalaman pemeriksaan kesehatan pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan faktor produksi yang merugikan dan (atau) berbahaya;

pekerja yang memberikan pelayanan kesehatan dasar kepada warga yang bekerja, kecuali dokter umum setempat, dokter anak setempat, dokter umum (dokter keluarga), perawat, dokter umum setempat, perawat setempat, dokter anak setempat, perawat medis dokter umum (dokter keluarga);

pekerja yang memberikan pelayanan kesehatan kepada perempuan pada masa kehamilan, persalinan dan masa nifas, serta pengawasan apotik terhadap anak selama tahun pertama kehidupannya;

Dana yang diterima institusi dari Dana Asuransi Kesehatan Wajib Regional Moskow untuk upah:

paragraf dikecualikan. - Keputusan Pemerintah Daerah Moskow tanggal 19 Desember 2008 No.1139/49;

pekerja yang memberikan layanan pemeriksaan kesehatan tambahan bagi warga negara yang bekerja di pemerintahan dan institusi kota pendidikan, kesehatan, perlindungan sosial, budaya, budaya fisik dan olah raga serta pada lembaga penelitian, kecuali dokter setempat, dokter anak setempat, dokter umum (dokter keluarga), perawat, dokter setempat, dokter anak setempat, perawat, dokter umum (dokter keluarga);

karyawan lembaga yang melaksanakan program asuransi kesehatan wajib regional Moskow sebagai bagian dari asuransi kesehatan wajib untuk anak-anak;

Dana yang diterima oleh institusi dari anggaran wilayah Moskow untuk melakukan pembayaran tunai kepada tenaga medis dari pusat paramedis dan kebidanan, institusi dan unit perawatan medis darurat dari sistem perawatan kesehatan kota, dokter lokal, dokter anak lokal, dokter umum (dokter keluarga) , dan perawat dokter umum daerah, perawat daerah, dokter anak daerah, perawat dokter umum (dokter keluarga) dari lembaga penyelenggara pelayanan kesehatan primer, untuk memenuhi tugas negara memberikan pelayanan kesehatan tambahan.

6.2. Jumlah pembayaran yang ditetapkan oleh klausul 6.1 bagian ini (dengan pengecualian pembayaran yang diatur dalam paragraf sepuluh klausul 6.1) ditentukan oleh lembaga secara independen sesuai dengan metode yang digunakan dalam menghitung alokasi anggaran terkait.

(sebagaimana diubah dengan Keputusan Pemerintah Daerah Moskow tanggal 19 Desember 2008 No. 1139/49)

7. Masalah remunerasi lainnya

7.1. Pembayaran kepada dokter yang bertugas melebihi jam kerja bulanannya dilakukan berdasarkan gaji resmi seorang dokter spesialis, dengan memperhitungkan kenaikan sehubungan dengan pekerjaan berat, pekerjaan yang merugikan dan (atau) berbahaya serta kondisi kerja khusus lainnya untuk kesehatan untuk waktu kerja sebenarnya, serta bonus selama bekerja terus menerus di lembaga tersebut. Pembayaran untuk dokter yang bertugas hari libur diproduksi setidaknya dalam ukuran ganda.

Jika pimpinan lembaga (bagian struktural) terlibat dalam pekerjaan (tugas) tertentu, pembayaran tenaga kerja mereka dilakukan dengan urutan di atas berdasarkan gaji resmi seorang dokter spesialis.

Pembayaran untuk semua jenis bea yang ditentukan oleh jadwal dilakukan dalam satu jumlah.

7.2. Untuk tugas di rumah, termasuk pada malam hari, dokter dan tenaga paramedis digaji tambahan sebesar 50 persen dari gaji resmi selama bertugas sebenarnya.

Jika seorang karyawan dipanggil ke suatu institusi, waktu yang dihabiskannya untuk memberikan perawatan medis dibayar berdasarkan gaji (tarif) resmi, dengan memperhitungkan kenaikan sehubungan dengan pekerjaan berat, pekerjaan dengan bahaya dan (atau) berbahaya dan khusus lainnya kondisi kerja selama jam kerja sebenarnya, dengan mempertimbangkan waktu perjalanan.

Pembayaran tambahan untuk kerja malam dilakukan hanya untuk waktu sebenarnya yang dihabiskan untuk memberikan perawatan medis, dengan mempertimbangkan waktu perjalanan.

7.3. Untuk pengelolaan praktik produksi (profesional) mahasiswa dan mahasiswa kedokteran tinggi dan menengah lembaga pendidikan, serta pengurus dokter magang, dokter spesialis, dan dokter spesialis paramedis, apapun jabatannya, diberikan tambahan pembayaran sebesar 10 persen dari gaji resmi.

7.4. Remunerasi bagi dokter konsultan yang bukan pegawai tetap suatu institusi diberikan dengan tarif upah per jam:

Gelar akademik, gelar kehormatan

Koefisien terhadap tarif
tingkat kategori pertama
jadwal tarif untuk pembayaran
kerja buruh

Profesor, Doktor Sains, "Dokter Rakyat"

Profesor Madya, PhD, "Dokter Terhormat"

Orang yang tidak mempunyai gelar akademis

Tarif per jam sudah termasuk pembayaran liburan.

Tata cara remunerasi konsultan kesehatan yang diatur dalam sub-ayat ini tidak berlaku untuk remunerasi dokter yang terlibat dalam pelaksanaan konsultasi di institusi tempat mereka bekerja.

Lampiran No.1

ke Peraturan

PASCA GAJI

KEPALA LEMBAGA KESEHATAN

tanggal 21 Mei 2008 No.377/16)

Judul pekerjaan

Gaji resmi bulanan menurut kelompok pembayaran
manajer (gosok.)

Tanpa grup

1. Kepala dokter (direktur,
manajer, kepala):

kategori atau memiliki II
kategori kualifikasi

kategori

Memiliki yang lebih tinggi
kategori kualifikasi

2. Manajer apotek
lembaga:

Tidak memenuhi syarat
kategori atau memiliki II
kategori kualifikasi

Memiliki kualifikasi saya
kategori

Memiliki yang lebih tinggi
kategori kualifikasi

3. Manajer produk susu
dapur:

Tidak memenuhi syarat
kategori atau memiliki II
kategori kualifikasi

Memiliki kualifikasi saya
kategori

Memiliki yang lebih tinggi
kategori kualifikasi

4. Medis utama
saudara perempuan, bidan, paramedis:

Tidak memenuhi syarat
kategori atau memiliki II
kategori kualifikasi

Memiliki kualifikasi saya
kategori

Memiliki yang lebih tinggi
kategori kualifikasi

5. Direktur rumah sakit (di rumah)
asuhan keperawatan (dengan lebih tinggi
dan medis sekunder
pendidikan), direktur
rumah sakit:

Tidak memenuhi syarat
kategori atau memiliki II
kategori kualifikasi

Memiliki kualifikasi saya
kategori

Memiliki yang lebih tinggi
kategori kualifikasi

6. Kepala dokter (direktur,
manajer, bos)
institusi dengan jumlah perkiraan
tempat tidur hingga 50 atau lebih
posisi medis hingga 7:

Tidak memenuhi syarat
kategori atau memiliki II
kategori kualifikasi

Memiliki kualifikasi saya
kategori

Memiliki yang lebih tinggi
kategori kualifikasi

Catatan. Gaji resmi wakil pimpinan lembaga, kepala akuntan, wakil kepala akuntan ditetapkan 10-20 persen lebih rendah dari gaji resmi manajer terkait (dengan kategori kualifikasi serupa).

Lampiran No.2

ke Peraturan

GAJI DOKTER

(sebagaimana diubah dengan resolusi Pemerintah Wilayah Moskow

tanggal 19 Desember 2008 Nomor 1139/49)

Judul pekerjaan

kategori (gosok)

1. Klinik rawat jalan
institusi, panti asuhan, anak-anak
sanatorium:

1.1. Dokter magang

1.2. Dokter peserta pelatihan (dokter dengan
istirahat dari pekerjaan)

1.3. Dokter spesialis

1.4. Dokter - forensik
ahli psikiatri dan dokter -
ahli forensik

1.5. dokter umum
(keluarga)

1.6. Terapis lokal;
dokter anak setempat
bagian teritorial

1.7. Dokter anak kota
(daerah)

2. Instansi lain:

2.1. Dokter magang

2.2. Dokter peserta pelatihan (dokter dengan
istirahat dari pekerjaan)

2.3. Dokter spesialis

2.4. Dokter spesialis : dokter bedah
semua nama, beroperasi
pasien di rumah sakit;
ahli neonatologi departemen
(bangsal) untuk anak yang baru lahir;
permanen
unit medis keliling
(instalasi); dokter - forensik
ahli psikiatri dan dokter -
ahli forensik

Catatan:

1. Jumlah gaji resmi yang diatur dalam bagian 1 Lampiran No. 2 Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga kesehatan negara di wilayah Moskow berlaku untuk dokter klinik dan klinik rawat jalan, yang merupakan divisi struktural institusi.

2. Gaji resmi kepala departemen, departemen, laboratorium, kantor, detasemen dan unit lain dari kalangan tenaga medis ditetapkan 10 persen lebih tinggi dibandingkan dengan gaji resmi dokter, ditentukan oleh paragraf 1.3, 1.4, 1.5 bagian 1 dan paragraf 2.3, 2.4 bagian 2 Lampiran No. 2 Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga kesehatan negara di wilayah Moskow, jika ada hingga enam posisi medis dan 20 persen lebih tinggi - jika ada tujuh atau lebih banyak posisi medis di departemen.

Dalam menentukan gaji pejabat sesuai dengan ayat ini, indikator “sampai” dianggap inklusif, dan bagian pecahan dari indikator tersebut tidak diperhitungkan.

3. Gaji resmi yang diatur dalam paragraf 2.4 bagian 2 Lampiran No. 2 Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga kesehatan negara di wilayah Moskow berlaku untuk:

Ahli bedah bedah dari semua jenis departemen bedah (bangsal) berikut untuk orang dewasa dan anak-anak di rumah sakit: kebidanan (termasuk fisiologis, observasional, patologi kehamilan), ginekologi, bedah purulen, bedah jantung, koloproktologi, bedah mikro, bedah saraf (termasuk termasuk sumsum tulang belakang cedera), luka bakar, onkologi, unit bedah, ortopedi, THT, oftalmologi, hipertensi portal, bedah rekonstruktif dan plastik, metode diagnosis dan pengobatan bedah sinar-X (termasuk kantor), persalinan (bersalin), bedah vaskular, traumatologis ( termasuk tangan cedera), traumatologi dan ortopedi, tuberkulosis untuk pasien tuberkulosis osteoartikular, tuberkulosis untuk pasien tuberkulosis urogenital, operasi paru tuberkulosis, urologi (termasuk transplantasi ginjal), bedah, perawatan bedah gangguan ritme kompleks jantung dan pacu jantung, bedah toraks, bedah maksilofasial (gigi), endoskopi;

Dokter-ahli anestesi-resusitasi: departemen (kelompok) anestesiologi-reanimasi, departemen (bangsal) untuk resusitasi dan perawatan intensif rumah sakit, apotik dan rumah sakit bersalin, departemen perawatan darurat dan konsultasi terencana, kelompok anestesiologi-resusitasi dari stasiun medis darurat (departemen) departemen bantuan dan perawatan obat;

Ahli bedah, ahli urologi dan ahli radiologi: departemen penghancuran batu jarak jauh gelombang kejut sinar-X, bedah laser, laboratorium sirkulasi buatan, metode diagnosis dan pengobatan bedah sinar-X; ahli bedah departemen hemodialisis; ahli bedah dari semua jenis departemen perawatan darurat dan konsultasi terencana; ahli transfusi dari departemen bedah darah gravitasi; ahli endoskopi yang melakukan tindakan terapeutik di rumah sakit; ahli patologi; dokter - ahli kedokteran forensik (kecuali yang melakukan kunjungan rawat jalan); dokter - ahli psikiatri forensik;

Ahli bedah ketika bekerja di rumah sakit, jika volume pekerjaannya tidak memungkinkan untuk mengalokasikan posisi ahli bedah dengan spesialisasi yang sesuai untuk perawatan rawat jalan pasien dalam spesialisasi ini.

Lampiran No.3

ke Peraturan

PASCA GAJI

PEKERJA BANTUAN MEDIS DARURAT (DEPARTEMEN)

(sebagaimana diubah dengan resolusi Pemerintah Wilayah Moskow

tanggal 19 Desember 2008 Nomor 1139/49)

Judul pekerjaan

Besarnya gaji resmi bulanan,
ditentukan berdasarkan kualifikasinya
kategori (gosok)

1. Dokter spesialis keliling
tim medis darurat

2. Dokter stasiun senior
(departemen) ambulans dan darurat
perawatan medis

3. Paramedis

4. Lansia: paramedis, bidan,
perawat

5. Perawat:
ruang operasi, dokter anestesi,
ruang ganti

6. Perawat

7. Apoteker

8. Ahli statistik medis

9. Pendaftar medis,
desinfektan medis:

Umum sekunder (penuh).
pendidikan dan individu
pelatihan minimal 3 bulan tanpa
menyajikan persyaratan untuk pengalaman
bekerja

Pendidikan kedokteran menengah
tanpa menuntut
pengalaman kerja atau sekunder (penuh)
pendidikan umum dan pengalaman kerja
profil minimal 2 tahun

Catatan. Gaji resmi kepala departemen dan departemen lain dari kalangan tenaga medis ditetapkan 10 persen lebih tinggi dari gaji resmi dokter, yang ditentukan dalam ayat 1 dan 2 Lampiran Nomor 3 Peraturan tentang pengupahan pegawai negeri. institusi kesehatan di wilayah Moskow, dengan adanya hingga enam posisi medis dan 20 persen lebih tinggi - jika ada tujuh atau lebih posisi medis di unit tersebut.

Gaji resmi perawat senior yang diperkenalkan sebagai pengganti posisi kepala perawat (kecuali yang diatur dalam Lampiran No. 1 Peraturan tentang remunerasi karyawan lembaga kesehatan negara di wilayah Moskow) ditetapkan 10 persen lebih tinggi daripada gaji resmi gaji yang ditetapkan untuk pegawai dengan kategori kualifikasi yang sesuai, jika tersedia. lembaga (unit) sampai dengan enam posisi tenaga paramedis dan untuk 20 persen - tujuh atau lebih posisi tenaga paramedis.

Dalam menentukan gaji pejabat sesuai dengan catatan, indikator “sampai” dianggap inklusif, dan bagian pecahan dari indikator tersebut tidak diperhitungkan.

Lampiran No.4

ke Peraturan

PASCA GAJI

PEKERJA PUSAT KESEHATAN DAN BIDAN

(sebagaimana diubah dengan resolusi Pemerintah Wilayah Moskow

tanggal 21 Mei 2008 No.377/16)

Judul pekerjaan

Besarnya gaji resmi bulanan,
didirikan tergantung

1. Manajer
paramedis-bidan
titik - paramedis
(bidan, medis
saudari)

2. Paramedis, bidan

3. Perawat

Lampiran No.5

ke Peraturan

PASCA GAJI

STAF MEDIS JUNIOR

(sebagaimana diubah dengan resolusi Pemerintah Wilayah Moskow

tanggal 19 Desember 2008 Nomor 1139/49)

Judul pekerjaan

Ukuran periode
gaji resmi
(menggosok.)

1. Perawat keperawatan junior
sakit:

pasien tanpa menunjukkan persyaratan untuk
pengalaman kerja

Pendidikan umum menengah (lengkap) dan
pelatihan tambahan pada kursus
perawat keperawatan junior
pasien dan pengalaman kerja di profil setidaknya
2 tahun

Lampiran No.6

ke Peraturan

PASCA GAJI

STAF KEPERAWATAN POLIKLINIK Rawat Jalan

LEMBAGA, RUMAH ANAK DAN SANATORIUM ANAK

(sebagaimana diubah dengan resolusi Pemerintah Wilayah Moskow

tanggal 21.05.2008 No.377/16, tanggal 19.12.2008 No.1139/49)

Tabel 1

Judul pekerjaan

Besarnya gaji resmi bulanan,
didirikan tergantung
dari kategori kualifikasi (RUB)

1. Ahli statistik medis

2. Perawat distrik
terapis lokal,
perawat distrik
dokter anak setempat

3. Dokter perawat
dokter umum (dokter keluarga)

4. Perawat:
anestesi, ruang prosedur,
ruang ganti, ruang pijat,
bangsal (penjaga)

5. Perawat, asisten laboratorium,
Teknisi sinar-X, instruktur
dalam terapi fisik,
instruktur kebersihan
pendidikan, ahli kebersihan
gigi, gigi
teknisi, instruktur desinfektan,
dokter mata medis

6. Paramedis, bidan,
asisten laboratorium medis (medis,
teknisi laboratorium), asisten
ahli epidemiologi, senior
teknisi gigi

7. Dokter Gigi; medis
teknologis; senior: paramedis,
bidan, perawat

Tabel 2

(sebagaimana diubah dengan resolusi Pemerintah Wilayah Moskow

tanggal 19 Desember 2008 Nomor 1139/49)

Judul pekerjaan

Ukuran periode
pejabat
gaji (gosok.)

1. Resepsionis medis, medis
desinfektan:

Pendidikan umum menengah (lengkap) dan
pelatihan individu selama minimal 3 bulan

Pendidikan kedokteran menengah tanpa
presentasi
bekerja di profil selama minimal 2 tahun

Catatan. Jumlah gaji resmi yang diatur dalam Tabel 1 dan Tabel 2 Lampiran No. 6 Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga kesehatan negara di Wilayah Moskow berlaku untuk staf perawat klinik dan klinik rawat jalan, yang merupakan divisi struktural institusi.

PASCA GAJI

STAF MEDIS KEPERAWATAN LEMBAGA LAIN

Tabel 3

Judul pekerjaan

Besarnya gaji resmi bulanan,
didirikan tergantung
dari kategori kualifikasi (RUB)

1. Ahli statistik medis

2. Perawat:
ruang operasi, dokter anestesi,
bangsal (ruang jaga),
prosedural, berpakaian,
untuk pijat, resepsi
departemen (istirahat)

3. Perawat
asisten laboratorium,
teknisi x-ray,
instruktur medis
pendidikan jasmani, instruktur
menurut higienis
pendidikan, ahli kebersihan
dental,
instruktur-disinfektan

4. Paramedis, bidan,
paramedis-laboratorium
(medis, laboratorium
teknisi)

5. Dokter Gigi;
ahli teknologi medis;
paramedis senior,
bidan, medis
saudari

Tabel 4

Judul pekerjaan

Ukuran periode
pejabat
gaji (gosok.)

1. Pendaftar medis,
desinfektan medis:

Umum sekunder (penuh).
pendidikan dan individu
pelatihan minimal 3 bulan
tanpa mengajukan tuntutan
untuk pengalaman kerja

Medis sekunder
pendidikan tanpa presentasi
persyaratan pengalaman kerja
atau rata-rata (penuh) umum
pendidikan dan pengalaman kerja
profil yang relevan setidaknya selama 2 tahun

Catatan:

1. Gaji resmi tenaga paramedis - pimpinan lembaga atau bagian strukturalnya ditetapkan 10 persen lebih tinggi dibandingkan dengan gaji resmi yang ditetapkan bagi pegawai sesuai dengan Lampiran No. 6 Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga kesehatan negara di wilayah Moskow. , jika ada ( pembagian) sampai dengan enam dan sebesar 20 persen - jika ada tujuh posisi atau lebih.

Dalam urutan yang ditentukan, remunerasi diberikan untuk pekerjaan perawat senior dan bidan senior, yang diperkenalkan sebagai pengganti posisi kepala perawat ke dalam staf institusi layanan kesehatan, termasuk. beroperasi sebagai unit struktural dalam institusi medis dan pencegahan.

Gaji resmi manajer produksi (departemen, departemen, laboratorium) prostetik gigi ditetapkan 10 persen lebih tinggi dari gaji resmi yang diatur dalam ayat 5 Tabel 1 Lampiran No. 6 Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga kesehatan negara wilayah Moskow, jika ada hingga dua puluh dan 20 persen lebih tinggi - jika ada dua puluh satu atau lebih teknisi gigi.

2. Paragraf 2 Tabel 3 Lampiran No. 6 Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga kesehatan negara di wilayah Moskow berlaku untuk perawat di departemen penerimaan lembaga rumah sakit, perawat di departemen hemodialisis, perawat di departemen endoskopi (kantor ) melakukan perawatan medis di rumah sakit, di pekerja sosial di institusi psikiatri (psikoneurologi).

Lampiran No.7

ke Peraturan

PASCA GAJI

STAF FARMASI LEMBAGA FARMASI

(sebagaimana diubah dengan resolusi Pemerintah Wilayah Moskow

tanggal 21.05.2008 No.377/16, tanggal 19.12.2008 No.1139/49)

Judul pekerjaan

Besarnya gaji resmi bulanan,
didirikan tergantung

1. Pengemas:

Umum sekunder (penuh).
pendidikan dan khusus
persiapan minimal 3
bulan tanpa presentasi
persyaratan pengalaman kerja

Rata-rata
farmasi
pendidikan tanpa
mengajukan tuntutan kepada
pengalaman kerja atau rata-rata
(penuh) umum
pendidikan, khusus
pelatihan dan pengalaman kerja
profil yang relevan setidaknya selama 3 tahun

(Ayat 1 sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Pemerintah Daerah Moskow tanggal 19 Desember 2008 No. 1139/49)

2. Penjual optik,
apoteker junior:

Rata-rata
farmasi
pendidikan tanpa
mengajukan tuntutan kepada
pengalaman kerja

Rata-rata
farmasi
pendidikan dan pengalaman kerja
profil yang relevan setidaknya selama 3 tahun

(Ayat 2 sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Pemerintah Daerah Moskow tanggal 19 Desember 2008 No. 1139/49)

3. Apoteker

4. Apoteker senior

5. Apoteker magang

6. Apoteker peserta pelatihan
(apoteker sedang istirahat
di tempat kerja)

7. Apoteker-teknolog,
apoteker-analis

8. Senior:
apoteker-analis,
apoteker-teknolog;
apoteker-teknolog
dan apoteker-analis:
kontrol dan analitis
laboratorium, pusat
kontrol kualitas
dan sertifikasi
obat,
pada pekerjaan informasi

Catatan:

1. Gaji resmi kepala bagian, bagian, laboratorium, kantor, dan unit lain dari kalangan tenaga kefarmasian ditetapkan 10 persen lebih tinggi dibandingkan dengan gaji resmi apoteker senior, apoteker senior, diinstal oleh aplikasi 7 Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga pelayanan kesehatan negara di wilayah Moskow, jika ada hingga enam dan 20 persen lebih tinggi jika ada tujuh atau lebih posisi apoteker di departemen tersebut.

Saat menentukan gaji pejabat sesuai dengan paragraf ini, indikator “sampai” dianggap “inklusif”, dan bagian pecahan dari indikator tersebut tidak diperhitungkan.

2. Gaji pejabat kepala laboratorium kontrol dan analisis yang merupakan bagian struktural institusi pelayanan kesehatan ditetapkan 10 persen lebih tinggi dibandingkan gaji resmi apoteker-teknolog dan apoteker-analis yang ditetapkan dalam Lampiran No. dengan Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga kesehatan negara di wilayah Moskow, jika ada hingga enam dan 20 persen lebih tinggi - jika ada tujuh atau lebih posisi apoteker di laboratorium kontrol dan analitik.

Saat menentukan gaji pejabat sesuai dengan paragraf ini, indikator “sampai” dianggap “inklusif”, dan bagian pecahan dari indikator tersebut tidak diperhitungkan.

Lampiran No.8

ke Peraturan

PASCA GAJI

SPESIALIS DENGAN PENDIDIKAN PROFESIONAL TINGGI

LEMBAGA KESEHATAN

(sebagaimana diubah dengan resolusi Pemerintah Wilayah Moskow

tanggal 21 Mei 2008 No.377/16)

Judul pekerjaan

Besarnya gaji resmi bulanan,
dipasang tergantung pada
kategori kualifikasi (RUB)

1. Psikolog medis

2. Ahli biologi, ahli zoologi, ahli entomologi,
ahli fisika kendali
untuk sumber pengion
dan radiasi non-pengion:

Saya sekelompok institusi
tentang remunerasi manajer

Kelompok lembaga II-IV
tentang remunerasi manajer

3. Ahli kimia dari lembaga tersebut
kesehatan:

Dengan pengalaman kerja
dalam spesialisasi minimal 3
bertahun-tahun

Dengan pengalaman kerja
dalam spesialisasi setidaknya 5
bertahun-tahun

Dengan pengalaman kerja
sebagai ahli kimia
institusi kesehatan
minimal 3 tahun

Saya sekelompok institusi
pembayaran kesehatan
kerja para manajer

Kelompok lembaga II-IV
pembayaran kesehatan
kerja para manajer

4. Instruktur-metodologi
dalam terapi fisik:

Dengan pengalaman kerja yang relevan
minimal 3 tahun

instruktur-metodologi
dalam terapi fisik
setidaknya 5 tahun

Dengan pengalaman kerja
instruktur-metodologi
dalam terapi fisik
minimal 3 tahun atau dengan pengalaman
bekerja sesuai profil minimal 5
bertahun-tahun

Dengan pengalaman kerja
instruktur-metodologi
dalam terapi fisik
setidaknya 7 tahun

Dengan pengalaman kerja
instruktur-metodologi
dalam terapi fisik
setidaknya 10 tahun

Lampiran No.9

ke Peraturan

PASCA GAJI

PERSONIL LEMBAGA KESEHATAN LAINNYA

(sebagaimana diubah dengan resolusi Pemerintah Wilayah Moskow

tanggal 21.05.2008 No.377/16, tanggal 19.12.2008 No.1139/49)

Judul pekerjaan

Ukuran periode
pejabat
gaji (gosok.)

1. Instruktur
pelatihan industri
pekerja profesi massal di
lokakarya terapeutik dan pekerjaan:

pendidikan tanpa presentasi
persyaratan pengalaman kerja atau
dengan rata-rata (penuh) umum
pendidikan dan khusus
pelatihan dengan pengalaman kerja
profil yang relevan setidaknya selama 3 tahun

Dengan rata-rata profesional
pendidikan dengan pengalaman kerja
profil yang relevan setidaknya selama 3 tahun atau
dengan rata-rata (penuh) umum
pendidikan dan khusus
pelatihan dengan pengalaman kerja
profil yang relevan setidaknya selama 5 tahun

(klausul 1 sebagaimana diubah dengan resolusi Pemerintah Wilayah Moskow
tanggal 19 Desember 2008 Nomor 1139/49)

2. Spesialis sosial
bekerja:

Profesional yang lebih tinggi
(menurut profil) pendidikan tanpa
menyajikan tuntutan
untuk pengalaman kerja atau lebih tinggi
pendidikan kejuruan
dan pelatihan individu
dan masa kerja pada jabatannya
pekerja sosial tidak kurang
2 tahun atau rata-rata
profesional (menurut profil)
pendidikan dan pengalaman kerja
dalam posisi sosial
karyawan minimal 3 tahun

Profesional yang lebih tinggi
(menurut profil) pendidikan
dan masa kerja pada jabatannya
spesialis di bidang sosial
bekerja minimal 1 tahun atau
profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman kerja
sebagai seorang spesialis
2 tahun atau rata-rata
pendidikan dan pengalaman kerja
sebagai seorang spesialis
3 tahun

Profesional yang lebih tinggi
(menurut profil) pendidikan
dan masa kerja pada jabatannya
spesialis di bidang sosial
bekerja minimal 2 tahun atau
profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman kerja
sebagai seorang spesialis
Oleh pekerjaan sosial tidak kurang
4 tahun atau rata-rata
profesional (menurut profil)
pendidikan dan pengalaman kerja
sebagai seorang spesialis
dalam pekerjaan sosial tidak kurang
5 tahun

Profesional yang lebih tinggi
(menurut profil) pendidikan
dan masa kerja pada jabatannya
spesialis di bidang sosial
bekerja minimal 3 tahun atau
profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman kerja
sebagai seorang spesialis
dalam pekerjaan sosial tidak kurang
5 tahun

Profesional yang lebih tinggi
(menurut profil) pendidikan
dan masa kerja pada jabatannya
spesialis di bidang sosial
bekerja minimal 5 tahun atau
profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman kerja
sebagai seorang spesialis
dalam pekerjaan sosial tidak kurang
7 tahun

Profesional yang lebih tinggi
(menurut profil) pendidikan, pengalaman
bekerja sebagai spesialis
dalam pekerjaan sosial tidak kurang
5 tahun dan ketersediaan
perkembangan ilmiah dan metodologis
berdasarkan profil pekerjaan

3. Pekerja sosial:

Profesional awal
pendidikan tanpa presentasi
persyaratan pengalaman kerja atau
rata-rata selesai (total)
pendidikan dan pengalaman kerja
profil yang relevan setidaknya selama 3 tahun

Kejuruan menengah
pendidikan tanpa presentasi
persyaratan pengalaman kerja atau
profesional awal
pendidikan dan pengalaman kerja
profil yang relevan setidaknya selama 3 tahun atau
rata-rata selesai (total)
pendidikan dan pengalaman kerja
profil yang relevan setidaknya selama 5 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan tanpa presentasi
persyaratan pengalaman kerja atau
kejuruan menengah
pendidikan dan pengalaman kerja
profil yang relevan setidaknya selama 3 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman kerja
profil yang relevan setidaknya selama 5 tahun

4. Truk derek (anak-anak dan
remaja):

kurang dari 1 tahun

Dengan pengalaman bekerja dengan anak-anak, tidak
kurang dari 5 tahun

(klausul 4 sebagaimana diubah dengan resolusi Pemerintah Wilayah Moskow
tanggal 19 Desember 2008 Nomor 1139/49)

5. Instruktur tenaga kerja
terapi:

Medis sekunder
pendidikan tanpa presentasi
persyaratan pengalaman kerja atau
kejuruan menengah
pendidikan khusus
pekerjaan dilakukan tanpa
presentasi untuk pengalaman kerja

Medis sekunder
pendidikan dan pengalaman kerja
profil yang relevan setidaknya selama 2 tahun atau
kejuruan menengah
pendidikan khusus
pekerjaan yang dilakukan dan pengalaman
bekerja sesuai profil minimal 2
bertahun-tahun

Lampiran No.10

ke Peraturan

PASCA GAJI

PEKERJA PENGAJAR

(sebagaimana diubah dengan resolusi Pemerintah Wilayah Moskow

tanggal 21 Mei 2008 No.377/16)

RUMAH ANAK DAN SANATORIUM ANAK

Tabel 1

Judul pekerjaan

Besarnya gaji resmi bulanan,
didirikan tergantung
dari kategori kualifikasi (RUB)

1. Guru senior:

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
lebih dari 10 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
dari 5 hingga 10 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
dari 2 hingga 5 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
kurang dari 1 tahun

2. Pendidik:

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
lebih dari 20 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
dari 10 hingga 20 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
dari 5 sampai 10 tahun atau
kejuruan menengah
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
lebih dari 10 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
dari 2 hingga 5 tahun atau rata-rata
profesional
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
dari 5 hingga 10 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan tanpa
menyajikan tuntutan
untuk pengalaman kerja atau
kejuruan menengah
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
dari 2 hingga 5 tahun

Kejuruan menengah
pendidikan tanpa
menyajikan tuntutan
untuk pengalaman kerja

3. Musikal
pengawas:

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
lebih dari 10 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
dari 5 sampai 10 tahun atau
kejuruan menengah
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
lebih dari 10 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
dari 2 hingga 5 tahun atau rata-rata
profesional
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
dari 5 hingga 10 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan tanpa
menyajikan tuntutan
untuk pengalaman kerja atau
kejuruan menengah
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
dari 2 hingga 5 tahun

Kejuruan menengah
pendidikan tanpa
menyajikan tuntutan
untuk pengalaman kerja

4. Terapis wicara guru,
terapis wicara:

Defektologis yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
lebih dari 20 tahun

Defektologis yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
dari 10 hingga 20 tahun

Defektologis yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
dari 5 hingga 10 tahun

Defektologis yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
dari 2 hingga 5 tahun

Defektologis yang lebih tinggi
pendidikan tanpa
menyajikan tuntutan
untuk pengalaman kerja

5. Terapis wicara guru,
terapis wicara bekerja
dalam psikologi-medis
pedagogis
konsultasi:

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman kerja
di institusi ini
setidaknya 10 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman kerja
di institusi ini
setidaknya 5 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman kerja
di institusi ini
minimal 3 tahun

Defektologis yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
dari 10 hingga 20 tahun

Defektologis yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
dari 5 hingga 10 tahun

Defektologis yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis
dari 2 hingga 5 tahun

Defektologis yang lebih tinggi
pendidikan tanpa
menyajikan tuntutan
untuk pengalaman kerja

Tabel 2

LEMBAGA KESEHATAN LAINNYA

Judul pekerjaan

Besarnya gaji resmi bulanan,
didirikan tergantung
dari kategori kualifikasi (RUB)

1. Guru senior:

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis dari atas
10 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis dari 5
hingga 10 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis dari 2
hingga 5 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan mengajar lebih sedikit
1 tahun

2. Pendidik:

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis dari atas
20 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis dari 10
hingga 20 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis dari 5
hingga 10 tahun atau rata-rata
pendidikan kejuruan
dan pengalaman mengajar
lebih dari 10 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis dari 2
hingga 5 tahun atau rata-rata
pendidikan kejuruan
dan pengalaman mengajar
dari 5 hingga 10 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan tanpa presentasi
persyaratan pengalaman kerja
atau kejuruan menengah
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis dari 2
hingga 5 tahun

Kejuruan menengah
pendidikan tanpa presentasi
persyaratan pengalaman kerja

3. Sutradara musik:

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis dari atas
10 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis dari 5
hingga 10 tahun atau rata-rata
pendidikan kejuruan
dan pengalaman mengajar
lebih dari 10 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis dari 2
hingga 5 tahun atau rata-rata
pendidikan kejuruan
dan pengalaman mengajar
dari 5 hingga 10 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan tanpa presentasi
persyaratan pengalaman kerja
atau kejuruan menengah
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis dari 2
hingga 5 tahun

Kejuruan menengah
pendidikan tanpa presentasi
persyaratan pengalaman kerja

4. Terapis wicara guru, terapis wicara:

Defektologis yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis dari atas
20 tahun

Defektologis yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis dari 10
hingga 20 tahun

Defektologis yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis dari 5
hingga 10 tahun

Defektologis yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis dari 2
hingga 5 tahun

Defektologis yang lebih tinggi
pendidikan tanpa presentasi
persyaratan pengalaman kerja

5. Terapis wicara guru, terapis wicara,
bekerja di bidang psikologi
medis-pedagogis
konsultasi:

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman kerja
di lembaga ini tidak kurang dari
10 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman kerja
di lembaga ini tidak kurang dari
5 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman kerja
di lembaga ini tidak kurang dari
3 tahun

Defektologis yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis dari 10
hingga 20 tahun

Defektologis yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis dari 5
hingga 10 tahun

Defektologis yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman
pekerjaan pedagogis dari 2
hingga 5 tahun

Defektologis yang lebih tinggi
pendidikan tanpa presentasi
persyaratan pengalaman kerja

Lampiran No.11

ke Peraturan

PASCA GAJI

POSISI PEGAWAI PUBLIK INDUSTRI UMUM

LEMBAGA KESEHATAN

(sebagaimana diubah dengan resolusi Pemerintah Wilayah Moskow

tanggal 21.05.2008 No.377/16, tanggal 19.12.2008 No.1139/49)

PEMIMPIN DIVISI STRUKTURAL

Tabel 1

Judul pekerjaan

Gaji resmi bulanan berdasarkan kelompok pembayaran
tenaga kerja manajer (gosok.)

kelompok kompensasi eksekutif

1. Kepala teknisi

2. Spesialis utama:
mekanik, perlindungan
informasi; minuman energi,
direktur percetakan

3. Direktur: ruang ketel,
hotel, percetakan

4. Manajer Garasi

5. Kepala Utama
departemen (menentukan
teknis, ekonomi
politik atau politik
berdasarkan profil aktivitas
institusi)

6. Ketua
departemen tambahan

7. Kepala Sumber Daya Manusia

8. Kepala (manajer)
bengkel

9. Ketua
departemen ekonomi,
manajer pemandian

10. Manajer ruang makan

11. Manajer
produksi (koki),
asrama

12. Manajer binatu

13. Manajer
gudang medis
cadangan mobilisasi
daerah:

Kurang dari 1.000 meter persegi. M

Dari 1 hingga 3 ribu meter persegi. m atau
luas gudang kurang dari 1
ribu persegi. m, di mana
cadangan ditempatkan
obat-obatan narkotika

Dari 3 hingga 5 ribu meter persegi. m atau
area gudang dari 1 hingga 3
ribu persegi. m, di mana
cadangan ditempatkan
obat-obatan narkotika

Lebih dari 5 ribu meter persegi. m atau
area gudang dari 3 hingga 5
ribu persegi. m, di mana
cadangan ditempatkan
obat-obatan narkotika

Lebih dari 5 ribu meter persegi. M,
di mana ditempatkan
stok obat
narkoba

14. Kepala pusat
gudang

15. Manajer gudang

16. Manajer
kantor:

Dengan volume
aliran dokumen hingga 25
ribu dokumen per tahun

Dengan volume
aliran dokumen lebih dari 25
ribu dokumen per tahun

(Pasal 16 sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Pemerintah Daerah Moskow tanggal 19 Desember 2008 No. 1139/49)

Tabel 2

(sebagaimana diubah dengan resolusi Pemerintah Wilayah Moskow

tanggal 19 Desember 2008 Nomor 1139/49)

Judul pekerjaan

Ukuran periode
pejabat
gaji
(dalam gosok.)

1. Kepala biro pengetikan :

pengalaman kerja sebagai manajer
biro pengetikan minimal 2 tahun

2. Manajer: laboratorium foto,
pertanian:

Pendidikan kejuruan menengah dan
Setidaknya 1 pengalaman kerja di bidang spesialisasi
tahun atau profesional awal
pendidikan dan pengalaman kerja di bidang khusus
minimal 3 tahun

3. Pemimpin ekspedisi (awal
pendidikan kejuruan tanpa
atau
pendidikan dan pengalaman umum menengah (lengkap).
bekerja sebagai pengirim barang minimal 1
tahun)

4. Manajer arsip:

Dengan volume aliran dokumen hingga 25 ribu
dokumen per tahun dan terkait
jumlah kasus

Ketika volume aliran dokumen lebih dari 25
ribu dokumen per tahun dan terkait
jumlah kasus

5. Kepala Kantor Pass:

tidak ada persyaratan pengalaman kerja
atau pendidikan umum menengah (lengkap),
pelatihan khusus sesuai yang ditetapkan
pengalaman kerja

pengalaman kerja sebagai manajer biro
lulus minimal 2 tahun

6. Komandan:

Pendidikan kejuruan dasar
tidak ada persyaratan pengalaman kerja
atau pendidikan dan pengalaman umum dasar
bekerja di profil selama minimal 1 tahun

Pendidikan kejuruan menengah dan
Pengalaman minimal sebagai komandan
1 tahun

7. Kepala kamar kecil:

Pendidikan kejuruan dasar
tidak ada persyaratan pengalaman kerja
atau pendidikan umum menengah (lengkap) dan
pengalaman kerja sebagai petugas jaga
kamar kecil selama minimal 1 tahun

Pendidikan kejuruan menengah tanpa
menyajikan persyaratan untuk pengalaman kerja atau
pendidikan kejuruan dasar dan
Minimal 3 tahun pengalaman kerja yang relevan

8. Kepala bagian penyalinan dan penggandaan
biro:

Pendidikan kejuruan dasar dan
pengalaman kerja di bidang spesialisasi minimal 2 tahun

Pendidikan kejuruan menengah tanpa
menyajikan persyaratan untuk pengalaman kerja atau
pendidikan kejuruan dasar dan
Minimal 3 tahun pengalaman kerja yang relevan

Tabel 3

SPESIALIS

Judul pekerjaan

Ukuran periode
pejabat
gaji (dalam rubel)

1. Pembawa acara: pemrogram,
insinyur elektronik, teknolog

2. Presenter: insinyur semuanya

ekonom, akuntan,
akuntan-auditor,
spesialis dokumen, mekanik,
psikolog, penerjemah,
penerjemah bahasa isyarat, sosiolog,

konsultan hukum, ahli ekologi;
Kategori I: pemrogram,
insinyur elektronik, teknolog

3. Kategori I: semua insinyur
spesialisasi dan gelar,
ekonom, akuntan,
akuntan-auditor,
spesialis dokumen, mekanik,
psikolog, penerjemah,
penerjemah bahasa isyarat, sosiolog,
ahli fisiologi, desainer grafis,
konsultan hukum, ahli ekologi;
Kategori II: pemrogram,
insinyur elektronik, teknolog

4. Kategori II: semua insinyur
spesialisasi dan gelar,
ekonom, akuntan,
akuntan-auditor,
spesialis dokumen, mekanik,
psikolog, penerjemah,
penerjemah bahasa isyarat, sosiolog,
ahli fisiologi, desainer grafis,
konsultan hukum, ahli ekologi;
tidak dikategorikan: pemrogram,
elektronik; teknologis

5. Tak Berkategori: insinyur
semua spesialisasi
dan gelar, ekonom,
akuntan, akuntan-auditor,
spesialis dokumen, mekanik,
psikolog, penerjemah,
penerjemah bahasa isyarat, sosiolog,
ahli fisiologi, artis,
penasihat hukum, ahli ekologi

6. Pustakawan Utama

10. Teknik setiap orang
spesialisasi kategori I

11. Teknik semuanya
spesialisasi kategori II

12. Teknik semuanya
spesialisasi tanpa kategori

(klausul 12 sebagaimana diubah dengan resolusi Pemerintah Wilayah Moskow
tanggal 19 Desember 2008 Nomor 1139/49)

13. Korektor senior

14. Korektor

15. Administrator senior
(profesional yang lebih tinggi
pendidikan)

16. Administrator:

Kejuruan menengah
pendidikan tanpa presentasi
persyaratan pengalaman kerja atau
profesional awal
pendidikan dan pengalaman kerja
profil minimal 2 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan tanpa presentasi
persyaratan pengalaman kerja atau
kejuruan menengah
pendidikan dan pengalaman kerja di
posisi administrator tidak
kurang dari 3 tahun

(Klausul 16 sebagaimana diubah dengan resolusi Pemerintah Wilayah Moskow
tanggal 19 Desember 2008 Nomor 1139/49)

17. Spesialis SDM:

Kejuruan menengah
pendidikan tanpa presentasi
persyaratan pengalaman kerja

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan tanpa presentasi
persyaratan pengalaman kerja atau
kejuruan menengah
pendidikan dan pengalaman kerja
sebagai seorang spesialis
dalam personel setidaknya selama 3 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman kerja
sebagai seorang spesialis
dalam personel setidaknya selama 5 tahun

Profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman kerja
sebagai seorang spesialis
di HR minimal 7 tahun

18. Inspektur senior:
oleh personel, oleh kontrol
untuk pelaksanaan perintah

19. Inspektur: oleh personel, oleh
kontrol atas eksekusi
instruksi

(Klausul 19 sebagaimana diubah dengan resolusi Pemerintah Wilayah Moskow
tanggal 19 Desember 2008 Nomor 1139/49)

20. Spesialis terkemuka
pertahanan sipil:
- pendidikan tinggi dan pengalaman
bekerja sebagai spesialis
pertahanan sipil I
kategori minimal 3 tahun

23. Spesialis sipil
pertahanan:
- pendidikan tinggi tanpa
presentasi tuntutan
untuk pengalaman kerja atau rata-rata
pendidikan kejuruan
dan pengalaman kerja di bidang khusus
minimal 3 tahun

Tabel 4

KARYAWAN

(sebagaimana diubah dengan resolusi Pemerintah Wilayah Moskow

tanggal 19 Desember 2008 Nomor 1139/49)

Judul pekerjaan

Ukuran periode
pejabat
gaji (gosok.)

1. Sekretaris dokter spesialis tunanetra :

dan pelatihan khusus sesuai yang ditetapkan
program tanpa persyaratan apa pun untuk
pengalaman kerja

Dengan pendidikan kejuruan menengah dan
pelatihan khusus sesuai yang ditetapkan
program tanpa persyaratan apa pun untuk
pengalaman kerja atau dengan inisial
pendidikan dan pengalaman profesional
bekerja sebagai sekretaris bagi seorang tunanetra
spesialis selama minimal 3 tahun

Dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi tanpa
menyajikan persyaratan untuk pengalaman kerja atau
pendidikan kejuruan menengah dengan
Lebih dari 5 tahun pengalaman dalam bidang khusus

2. Senior: kolektor, asisten laboratorium;
stenografer kategori I

3. Pengumpul uang tunai; asisten laboratorium;
stenografer II

kategori; kasir senior

4. Kasir; agen; staf

5. Sekretaris-stenografer:

unit struktural lembaga
Saat melayani pekerjaan manajer

institusi

6. Sekretaris-juru ketik

7. Juru Ketik:

8. Pengarsip:

kantor institusi tersebut
Saat melakukan tugas resmi di

departemen kearsipan lembaga

9. Pengangkut barang:
tidak ada persyaratan pengalaman kerja
Dengan pendidikan kejuruan dasar
atau dengan pendidikan umum menengah (lengkap) dan
pelatihan khusus sesuai yang ditetapkan
pengalaman kerja

9. Pengangkut barang:
program tanpa persyaratan apa pun untuk
dan pengalaman kerja sebagai pengirim barang

pengangkutan barang minimal 2 tahun
10. Petugas jaga : untuk penerbitan sertifikat, untuk aula, untuk
lantai hotel, dekat kamar kecil, dekat

asrama:
Pendidikan dasar umum dan khusus

menyajikan persyaratan untuk pengalaman kerja
menyajikan persyaratan untuk pengalaman kerja atau
Pendidikan kejuruan dasar tanpa
pendidikan dan pengalaman umum menengah (lengkap).
bekerja sebagai penerbit yang bertugas
sertifikat (kantor pas), petugas aula,
petugas jaga di lantai hotel, petugas jaga
kurang dari 1 tahun

ruang rekreasi, tidak ada petugas jaga asrama

11. Petugas jaga senior:

pekerjaan mengajar selama minimal 3 tahun
Pendidikan dan pengalaman profesional yang lebih tinggi

pekerjaan mengajar selama minimal 5 tahun

Pendidikan kejuruan menengah dan
12. Petugas jaga: pelatihan pada program yang diinstal
Pendidikan dasar umum dan khusus

tanpa
Pendidikan profesional yang lebih tinggi,
pelatihan sesuai dengan program dan pengalaman yang telah ditetapkan
pekerjaan mengajar minimal 1 tahun atau
pendidikan kejuruan menengah,
pelatihan sesuai dengan program dan pengalaman yang telah ditetapkan

pekerjaan mengajar selama minimal 3 tahun

ke Peraturan

Lampiran No.12

JADWAL Tarif

LEMBAGA KESEHATAN

(sebagaimana diubah dengan resolusi Pemerintah Wilayah Moskow

tanggal 21 Mei 2008 No.377/16)

TENTANG PEMBAYARAN PEKERJA NEGARA

Indikator
antar angka
tarif

kemungkinan
Tarif
tarif

(dalam rubel)

Rancangan Resolusi Pemerintah Wilayah Moskow "Tentang Perubahan Peraturan Remunerasi Pekerja Lembaga Kesehatan Negara Wilayah Moskow"

1. Memperkenalkan Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga pelayanan kesehatan negara di wilayah Moskow, yang disetujui dengan Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow tanggal 3 Juli 2007 No. 483/23 “Tentang remunerasi pegawai kesehatan negara lembaga perawatan Wilayah Moskow” (sebagaimana diubah dengan keputusan Pemerintah Wilayah Moskow tanggal 06.08.2007 No. 578/28, tanggal 30 November 2007 No. 909/44, tanggal 29 Desember 2007 No. 1047/48 , tanggal 3 April 2008 No. 250/11, tanggal 21 Mei 2008 No. 377/16, tanggal 19 Desember 2008 No. 1139/49, tanggal 23.03.2009 No. 224/11, tanggal 25.03.2010 No. 153/9, tanggal 26.04.2010 No. 275/17, tanggal 29.12.2010 No. 1225/59, tanggal 01.04.2011 No. 269/12, tanggal 08.09 1418/47, tanggal 21 Agustus 2012 Nomor 1015/31), perubahannya sebagai berikut:

1.1. dalam paragraf 4.9 Bagian 4 “Pembayaran dan tunjangan tambahan” kata “sebesar 100 persen” diganti dengan kata “sebesar 100 persen”;

1.2. bagian 5 “Pembayaran insentif” akan dinyatakan dengan kata-kata baru, sesuai dengan Lampiran No. 1 resolusi ini;

1.3. Bagian 6 “Pembayaran dalam rangka pelaksanaan proyek nasional prioritas di bidang kesehatan” harus dihapuskan;

1.4. Lampiran Nomor 1 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 2 Keputusan ini;

1.5. Lampiran Nomor 2 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 3 Keputusan ini;

1.6. Lampiran Nomor 3 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 4 Keputusan ini;

1.7. Lampiran Nomor 4 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 5 Keputusan ini;

1.8. Lampiran Nomor 5 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 6 Keputusan ini;

1.9. Lampiran Nomor 6 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 7 Keputusan ini;

1.10. Lampiran Nomor 7 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 8 Keputusan ini;

1.11. Lampiran Nomor 8 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 9 Keputusan ini;

1.12. Lampiran Nomor 9 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 10 Keputusan ini;

1.13. Lampiran Nomor 10 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 11 Keputusan ini;

1.14. Lampiran Nomor 11 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 12 Keputusan ini.

1.15. Lampiran Nomor 12 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 13 Keputusan ini.

1.16. Lampiran Nomor 1 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 14 Keputusan ini;

1.17. Lampiran Nomor 2 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 15 Keputusan ini;

1.18. Lampiran Nomor 3 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 16 Keputusan ini;

1.19. Lampiran Nomor 4 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 17 Keputusan ini;

1.20. Lampiran Nomor 5 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 18 Keputusan ini;

1.21. Lampiran Nomor 6 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 19 Keputusan ini;

1.22. Lampiran Nomor 7 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 20 Keputusan ini;

1.23. Lampiran Nomor 8 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 21 Keputusan ini;

1.24. Lampiran Nomor 9 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 22 Keputusan ini;

1.25. Lampiran Nomor 10 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 23 Keputusan ini;

1.26. Lampiran Nomor 11 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 24 Keputusan ini.

1.27. Lampiran Nomor 12 Peraturan ini akan dituangkan dalam edisi baru sesuai dengan Lampiran Nomor 25 Keputusan ini.

3. Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal diumumkan secara resmi dan berlaku terhadap hubungan hukum yang timbul sejak tanggal 1 Januari 2013, kecuali sub-ayat 1.4 - 1.27 ayat 1.

4. Sub-ayat 1.4 – 1.15 ayat 1 resolusi ini mulai berlaku pada tanggal 1 Mei 2013 dan berlaku sampai dengan tanggal 31 Agustus 2013.

5. Sub-ayat 1.16 – 1.27 ayat 1 resolusi ini mulai berlaku pada tanggal 1 September 2013.

Akting

Gubernur Wilayah Moskow A.Yu.Vorobyov