Setiap orang yang terlibat dalam seleksi personel tahu bahwa dalam perekrutan Anda tidak hanya dapat menggunakan situs khusus dan program rujukan, tetapi juga jejaring sosial. Yang tersisa hanyalah mencari tahu sumber daya mana yang cocok untuk tugas apa.

Dalam artikel yang saya rangkum pengalaman pribadi pencarian personel, mulai dari personel lini hingga spesialis TI dan manajer menengah.

"VKontakte"

• Memposting teks lowongan di dinding Anda + permintaan posting ulang

Agar reaksi dapat mengikuti ketika menerbitkan iklan, jumlah teman setidaknya harus beberapa ratus. Namun hal ini pun tidak menjamin kesuksesan. Penting juga siapa pelanggannya orang tertentu. Anda dapat, misalnya, menyetujui repost dengan seorang gadis model cantik, tetapi kecil kemungkinannya di antara mereka yang melihat profilnya akan ada arsitek dan manajer proyek, tetapi jika Anda memerlukan spesialis pemula, Anda pasti dapat mencobanya.

• Menambahkan orang dari kelompok tematik

Saya menggunakan teknik ini saat mencari penguji: Saya cukup menambahkan orang yang berlangganan sebagai teman kelompok tertentu. Saya mengirim pesan bahwa saya bekerja di sebuah perusahaan IT, saya sedang merekrut, dan jika mereka sedang mencari pekerjaan, mereka selalu dapat menghubungi saya untuk meminta nasihat atau mencari tahu tentang lowongan saat ini.

Mengapa Anda tidak segera menawarkan lowongan kepada semua orang? Saya tidak ingin mengganggu dan diblokir. Perhitungannya sederhana: jika seseorang berpikir untuk pindah perusahaan, dia akan bertanya. Jika saya mulai mengirim spam ke semua orang dengan penawaran yang tidak sesuai, mayoritas akan mengecualikan saya dari daftar kontak mereka dan di masa depan, ketika mereka memasuki pasar tenaga kerja, mereka tidak akan mau berurusan dengan saya.

Ini adalah strategi untuk masa depan, dan telah membuahkan hasil: dalam setahun, 5 orang (dari sekitar 40 orang) menghubungi saya dan menanyakan pertanyaan tentang pekerjaan. Namun sayangnya saat itu saya sudah bekerja di bidang yang berbeda.

Penting: jangan mencoba menambahkan seluruh grup sebagai teman Anda sekaligus; VKontakte akan mencurigai aktivitas tersebut (terutama jika Anda mengirim pesan yang sama kepada semua orang) dan Anda bisa diblokir. Saya menambahkan 10-15 orang sekaligus. Panjang, tapi aman.

• Akomodasi dalam kelompok

Memberi hasil yang luar biasa saat mencari personel lini: pedagang, tenaga penjualan, karyawan pusat panggilan. Ada beberapa grup dengan jumlah anggota yang banyak di mana Anda dapat memasang iklan (yang pertama gratis), dan mereka mendapat respon yang cukup baik.

Apa yang harus Anda ingat: dalam grup seperti itu, banyak lowongan diposting setiap hari, agar lowongan Anda ditanggapi, Anda harus melakukan keajaiban dan menyorotnya. Misalnya dengan gambar yang menarik:

Dan kedua: Anda harus tetap berhubungan, karena kemungkinan besar mereka akan menulis surat kepada Anda pesan pribadi, dan tidak menelepon, meskipun ada nomor telepon di iklan. Cukup efektif untuk mengatur wawancara menggunakan formulir website, mengirimkan semua informasi tentang lowongan, waktu wawancara dan arahan ke chat.

Seperti yang sudah saya tulis, ini akan berfungsi jika Anda memiliki lebih dari 500 kontak, tetapi kualitas kontak juga penting di sini. Jika Anda berencana untuk mengembangkan dalam perekrutan dan penggunaan sumber ini, mulailah membangun basis teman-teman yang menarik dan diperlukan sekarang, sehingga di masa depan Anda dapat menggunakan metode ini secara efektif.

• Penempatan dalam kelompok tematik

• "Pencarian Bertarget"

Dalam jaringan ini, cukup mudah untuk menemukan karyawan dari perusahaan tertentu, yang dapat Anda hubungi langsung dengan proposal atau minta untuk merekomendasikan salah satu kolega Anda. Saya sarankan menulis pesan dan segera menambahkan orang tersebut sebagai teman. Pertama, jika Anda tidak ada dalam daftar teman, ada risiko pesan Anda akan difilter sebagai spam dan orang lain tidak akan melihatnya. Kedua, meskipun tawaran Anda tidak menarik saat ini, di masa mendatang seseorang mungkin akan memperhatikan iklan Anda yang lain yang dipasang di halaman tersebut. Anda perlu membuat audiens.

"Teman sekelas"

Saya menggunakan jaringan pencarian hanya beberapa kali. Saya memposting “Merchandiser” di sana: penempatannya gratis, tidak ada tanggapan. Tapi mungkin itu akan cocok untuk seseorang jika Anda menerapkannya lagi kelompok.

Pada artikel ini, saya mengulas cara utama menggunakan jejaring sosial. Tentu saja, jenis materi yang Anda posting, bagaimana Anda memformat publikasi Anda, dan kata-kata yang Anda gunakan juga memainkan peran penting. alamat pribadi. Tapi ini adalah topik untuk publikasi terpisah.

Semoga beruntung dalam pilihan Anda!

Kasus HR terkini dan menarik di Telegram kami. Berlangganan saluran!

Menyalin dan memproses materi apa pun dari situs ini dilarang

"Kadrovik.ru", 2013, N 4

Pemirsa harian dari empat jejaring sosial terpopuler di Rusia - VKontakte, Facebook, Odnoklassniki, dan Moi Mir - melebihi 66 juta orang. Dan ini adalah kuantitasnya pengguna nyata, mengunjungi situs-situs ini secara teratur dan secara aktif menjaga kontak satu sama lain. Tidak ada situs kerja yang bisa membanggakan basis kandidat yang begitu kaya, karena audiensnya adalah portal seperti hh. ru, pekerjaan. ru, kerjaa. surat. ru dan lainnya tidak melebihi 6 juta orang. Selain itu, di jejaring sosial Anda tidak hanya dapat menemukan mereka yang sekarang mencari pekerjaan karena alasan yang perlu diklarifikasi, tetapi juga mereka yang bekerja dengan baik karena kualitas mereka yang luar biasa. Inilah orang-orang yang diminati oleh perekrut yang baik, dan jejaring sosial adalah sumber informal dan nyaman untuk menemukan dan menarik mereka.

Pengayauan di jejaring sosial memiliki teknologinya sendiri, tetapi informasi tentang bekerja secara langsung Pengguna Rusia tidak terlalu banyak. Jejaring sosial sebagai sumber daya manusia dipelajari secara menyeluruh hanya oleh beberapa karyawan departemen personalia. Saya akan bercerita tentang pencapaian saya di artikel ini.

Sebelum mempersenjatai diri dengan jejaring sosial untuk mendapatkan contoh yang berharga, spesialis SDM harus memahami apakah hal ini masuk akal dalam kondisi perusahaan tertentu. Dalam buku saya, “Buku Pegangan Perekrut: 50 Ide Mencari Karyawan Melalui Jejaring Sosial,” saya memberikan beberapa kasus ketika jejaring sosial tidak diperlukan untuk mencari karyawan. Diantaranya adalah jarangnya kebutuhan personel (satu atau dua orang per tahun), ketidakmampuan berkomunikasi cepat dengan kandidat beberapa kali sehari di jejaring sosial, kurangnya akses terhadap mereka pada prinsipnya karena larangan dari administrator sistem atau atasan. , serta buruknya citra perusahaan. Orang-orang yang menggunakan media sosial pertama-tama akan memeriksa perusahaan melalui ulasan online ketika mereka mendengar tentang lowongan pekerjaan. Dan jika perusahaan Anda masuk daftar hitam dan mereka menulis sesuatu seperti “kami merekomendasikannya kepada semua orang yang bunuh diri”, lupakan kandidat yang baik. Nasib Anda adalah orang-orang dari situs kerja atau dari iklan surat kabar, yang kemungkinan besar tidak akan menggunakan Internet dalam kasus seperti itu.

Jejaring sosial memiliki karakteristiknya sendiri, dan untuk mengidentifikasi jejaring sosial yang paling penting bagi perusahaan Anda, Anda perlu bekerja sama dengan masing-masing jejaring sosial setidaknya selama enam bulan. Paling jaringan yang nyaman untuk mencari spesialis khusus dengan pengalaman menarik Anda bisa menyebutnya Facebook - itu terdaftar di sana jumlah besar orang dewasa dan orang berpengalaman, ada cara yang nyaman memasang iklan dan berkomunikasi dengan kandidat. Jaringan VKontakte akan membantu spesialis SDM hanya jika mereknya memilikinya halaman aktif dengan tingkat respon pengguna yang tinggi dan jumlah pelanggan minimal seribu. Di Odnoklassniki, menelusuri karakteristik seperti “pendidikan”, “tahun kelulusan” dan “ lembaga pendidikan“Jejaring sosial LinkedIn cocok untuk merekrut personel elit. Sumber daya asing ini telah mengumpulkan spesialis dengan gratis Bahasa inggris dan pengalaman di perusahaan internasional. Jadi jika Anda membutuhkan pegawai asing atau rekan senegaranya yang berpendidikan tinggi, inilah tempat yang tepat untuk Anda.

Saat bekerja dengan jejaring sosial apa pun, karyawan departemen SDM berisiko terjebak di dalamnya dan kehilangan banyak waktu. Untuk mencegah hal ini terjadi, Anda harus mengikuti aturan manajemen waktu. Saya menyarankan Anda untuk membuat daftar tugas yang tidak ada dokumen elektronik, tetapi pada selembar kertas biasa yang tidak akan hilang di monitor dalam jumlah banyak membuka jendela. Waktu yang disarankan untuk bekerja dengan jejaring sosial adalah tiga kali sehari selama tiga puluh menit. Agar tidak menulis pengumuman dan tanggapan kepada kandidat setiap saat, siapkan templat dan jangan pernah menjawab pertanyaan dengan tautan ke situs web perusahaan: ini memutuskan kontak dengan pengguna. Akan berguna juga untuk menambahkan tautan ke profil kandidat di database spesialis SDM dan membuat catatan di profil orang tersebut langsung di jejaring sosial - banyak di antaranya memberikan peluang serupa.

Apa pun jejaring sosial yang Anda gunakan, ingatlah bahwa ini hanyalah salah satu saluran untuk mencari karyawan dan tidak dapat sepenuhnya menggantikan metode perekrutan lainnya. Pernyataan ini terutama berlaku dalam situasi arus personel yang besar atau kebutuhan akan spesialis tingkat atas. Namun, jejaring sosial memberikan manfaat yang tidak tersedia saat bekerja dengannya portal khusus atau agensi. Secara khusus, harganya murah - hanya waktu spesialis yang bekerja dengannya yang dibayar; memberikan akses cepat dan langsung ke kandidat-kandidat yang berharga namun memiliki pekerjaan yang membutuhkan waktu berminggu-minggu untuk mencapainya; membantu menjaga hubungan yang tidak mengganggu dengan orang-orang yang ingin Anda pertahankan, dan memungkinkan Anda untuk setidaknya mengevaluasi sedikit kualitas pribadi calon karyawan.

Menebak di profil Anda

Saya percaya bahwa hanya sumber daya di mana pengguna mewakili diri mereka sendiri dan tidak berpura-pura menjadi orang lain yang dapat dianggap sebagai jejaring sosial. Layanan seperti Livejournal dan Twitter seringkali tidak sesuai dengan kondisi ini, karena mereka kurang memantau dinamika komunikasi pengguna dengan orang lain, riwayat hidup dan kepribadiannya. Portal Facebook atau VKontakte menyediakan akses ke informasi pribadi kandidat - mulai dari pendidikan dan tempat kerja hingga status perkawinan, hobi, kuantitas dan kualitas teman. Data ini biasanya cukup untuk memahami apakah perlu bertemu dengan seorang kandidat.

Seperti apa seharusnya profil seseorang yang melamar peran sebagai karyawan yang baik? Pertama-tama, sebuah foto itu penting - "hidup" dan nyata, dan bukan avatar yang digambar. Keraguan juga muncul dari bintang ganda seperti Michael Jackson dalam daftar teman. Cara penulisannya bisa memberi tahu banyak hal: makian dan agresi, serta sikap menghina terhadap majikan sebelumnya tidak dapat diterima. Saya juga tidak akan berkencan dengan seseorang yang memberikan nasihat "profesional" kepada semua orang dalam segala hal mulai dari keuangan hingga branding dan menawarkan layanan lepas pada saat yang bersamaan. pekerjaan tetap. Selain itu, jika pengguna memposting setiap lima menit atau bahkan satu jam, Anda bisa melupakan dia sebagai karyawan yang baik. Kapan ini akan berhasil? Ekstrem lainnya adalah jika hampir semua entri didedikasikan untuk hal yang sama - baik itu perempuan, demonstrasi, atau foto tanpa akhir dari peragaan busana. Orang seperti itu, yang cenderung berlebihan, tidak terlihat seperti orang yang “berkembang sepenuhnya”. Kandidat yang memadai tidak hanya menulis tentang hobinya, tetapi juga tentang pekerjaan, keluarga, dan teman. Di Facebook, Anda juga dapat melacak perubahan minat seseorang selama periode enam bulan atau bahkan lebih lama.

Jika pengguna sama sekali tidak terlalu aktif di jejaring sosial, dan tidak ingin mengiklankan kehidupan pribadi atau profesionalnya, ini juga merupakan alasan untuk berpikir. Namun, Anda tidak boleh terlalu banyak berpikir: lebih baik bertemu seseorang dan mencari tahu hal-hal menarik darinya jika ada alasan untuk menganggapnya sebagai personel yang berharga. Dan alasannya mungkin muncul jika spesialis SDM menggunakan metode khusus untuk mencari kandidat di jejaring sosial.

Kreativitas atau teknologi?

Cara termudah tentunya untuk mengumpulkan kandidat adalah dengan memasang iklan. Namun, ini harus berbeda dengan templat situs kerja: "Secara dinamis perusahaan berkembang kami membutuhkan pegawai dengan kualifikasi pendidikan tinggi, tanpa kualifikasi pendidikan tinggi..." Semakin kreatif informasi lowongan yang disajikan, maka akan semakin banyak orang yang memperhatikan dan membagikannya kepada teman-teman. Misalnya saja jeans toko sedang mencari tenaga penjualan, Anda dapat menemukan sesuatu... sesuatu seperti teks ini: “Apakah Anda ingin menjadi yang pertama di Rusia yang mencoba koleksi Calvin Klein Jeans baru?” bahwa audiens halaman toko ini sama dengan audiens penjual potensial, namun Anda dapat meminta seseorang yang Anda kenal untuk merekomendasikannya. Namun, rekomendasi adalah cara pencarian yang lain, tidak terlalu efektif. “Pertama, Anda harus memiliki reputasi tertentu agar orang dapat merekomendasikan seseorang. Kedua, mereka biasanya merekomendasikan mereka yang sedang mencari pekerjaan. Dan mereka tidak selalu merupakan karyawan terbaik. Ketiga, mereka jarang merekomendasikan orang yang benar-benar dibutuhkan. Terverifikasi!" Jika Anda tahu siapa sebenarnya yang Anda cari, Anda dapat menggunakan metode "ekstrim" dan meminta pelanggan Anda untuk menyerahkan kontak karakter ini atau mencari seseorang menggunakan nama perusahaan dan posisi, atau melalui kelompok profesional. Omong-omong, mereka mewakili ladang subur untuk mencari kandidat: dengan terus berpartisipasi dalam diskusi profesional, Anda dapat mengenalnya orang yang tepat yang akan ramah terhadap Anda. Selain itu, moderator grup tersebut dapat menyarankan seseorang jika diperlukan.

Setelah menemukan kandidat yang Anda minati, Anda perlu menghabiskan setidaknya 2-3 minggu untuk membangun hubungan dengannya: “suka” halamannya, berpartisipasi dalam diskusi yang sama dengannya. Setelah itu, Anda dapat “berteman” dengannya (menambahkannya sebagai teman) dan menjelaskan secara singkat mengapa Anda ingin melihatnya sebagai teman. Sama sekali tidak perlu segera mengirimkan templat proposal; ini hanya akan membuat kandidat merasa negatif jika ada lowongan saat ini(atau sama sekali) tidak menarik baginya. Setelah Anda mendapat sedikit teman, Anda tidak bisa melupakan kandidatnya. Jika dia datang untuk wawancara, tetapi Anda tidak dapat menawarinya apa pun, Anda tetap perlu menjaga kontak secara diam-diam. Hal yang sama harus dilakukan jika karena alasan tertentu dia belum tertarik dengan perusahaan Anda. Setelah enam bulan menjalin kontak sesekali, sikap terhadap Anda akan jauh lebih percaya. Dengan terus berkomunikasi dengan calon potensial, perusahaan membentuk cadangan personel terkini.

Tentu saja, ada baiknya berupaya untuk memastikan bahwa para kandidat sendiri mengantre untuk bekerja di perusahaan dan menanyakan lowongan. Anda dapat mendekati cita-cita ini dengan aktif di halaman Anda. Cara terbaik- Tinggalkan catatan-catatan menarik yang dapat menarik dan mempertahankan perhatian. Seorang spesialis SDM perlu terus-menerus menjaga citra baik perusahaan dengan memulai diskusi bisnis dan membicarakan tentang karyawan yang sukses dan pencapaian mereka. Kebanggaan terhadap perusahaan Anda selalu menarik minat, tetapi hanya jika kebanggaan itu tulus.

Apakah Anda masih menganggap pencarian melalui jejaring sosial adalah teknologi masa depan? Ya, dan masa depan juga. Namun lebih dari 2.500 profesional dari 19 kota di Rusia dan negara-negara CIS dengan geografi dari Baku hingga Vladivostok sudah menggunakan alat ini dalam pekerjaan sehari-hari mereka.

Saya punya pendapat. Inessa Goldberg, ahli grafologi, Institut Analisis Grafik Inessa Goldberg

Grafologi virtual.

Diketahui bahwa ilmu grafologi adalah psikologi tulisan tangan, namun hari ini kita akan menggunakannya untuk melihat “tulisan tangan” virtual seseorang. Yaitu, mari kita bicara dari sudut pandang psikologis tentang bagaimana orang menulis nama panggilan mereka di jejaring sosial (misalnya, saya mengambil portal Odnoklassniki) dan apa artinya. Karena pemilihan nama panggilan, seperti avatar, hanya dapat disebut sebagian secara sadar.

Saat mulai menafsirkan nama panggilan, saya ingin memperingatkan Anda: ini bahkan tidak bisa mendekati keakuratan analisis psikologis tulisan tangan, jadi terimalah apa yang dikatakan dengan dosis humor yang sehat.

Seseorang menulis namanya, tetapi dengan huruf kecil, misalnya “Irina Novikova.” Biasanya, ini bukan soal kemalasan atau keengganan untuk melakukan usaha ekstra, dan dalam harga diri yang rendah - seseorang benar-benar meremehkan dirinya sendiri, tidak menganggap dirinya cukup baik, meremehkan kelebihannya, dan mengembangkan mentalitas "pria kecil".

Penulis julukan "Alinochka", "Marinochka-raspberry", "Ksyunchik", dll., dihiasi di kanan dan kiri dengan hati dan bunga yang tak terbayangkan, memposisikan diri mereka dalam peran anak-anak: lawan bicara atau pasangan yang lucu, tidak berwibawa dan sembrono . Mereka mengharapkan sikap lunak terlebih dahulu. Avatar tersebut biasanya berisi foto dirinya yang genit.

"Kelembutan Penuh Kasih" - menyampaikan ketidakdewasaan emosional pada tingkat bawah sadar, kesediaan untuk menyenangkan, memberikan diri sendiri kepada semua orang. Dan yang paling penting - rasa takut akan penolakan. DI DALAM dalam hal ini Saya melihat julukan ini pada seorang gadis berusia 13 tahun, tetapi pada usia berapa pun artinya sama. Avatar - foto diri Anda dengan ekspresi wajah yang sangat manis dan tak berdaya.

"Amazon" - pilihan bawah sadar dari nama panggilan ini dan avatar yang sesuai (wanita Amazon) sesuai dengan keinginan untuk memposisikan diri sebagai seorang vampir. Inilah keinginan seorang wanita atau gadis yang sudah lebih percaya diri dengan nilai kewanitaannya, keinginan untuk menantang orang lain. Namun di balik itu, pada akhirnya, masih diperlukannya penegasan diri dan perhatian yang besar terhadap diri sendiri sebagai individu. Bahkan di sini - ketergantungan harga diri pada penilaian orang lain (bukan foto Anda - gambar Amazon). Amazon yang "independen" sangat membutuhkan pujian.

Pria tersebut memiliki julukan "FSB Rusia". Pada avatar tersebut terdapat seseorang bertopeng dan helm (tidak dapat dikenali) dengan pistol yang diarahkan langsung ke penonton. Tampaknya dia adalah orang yang hebat, pejuang melawan terorisme, dll. Namun secara psikologis ada makna yang sangat berbeda yang tersembunyi di sini. Penulis “nama” dan avatar tertentu bersembunyi di baliknya seperti perisai: tidak ada kepribadian di sini. Dia menggantikan dirinya dengan sesuatu yang berwibawa secara sosial. Di sini kita dapat berbicara tentang harga diri dan keraguan diri yang sangat rendah, pentingnya otoritas dan kerentanan terhadap pengaruh. Senjata yang menyampaikan vitalitas laki-laki yang mengalami hipertrofi, keinginan untuk menyamar sebagai pahlawan super, macho - berbicara tentang ketidakpastian dan perlunya penegasan diri di bidang ini.

Seseorang hanya menunjukkan inisial pada nama panggilannya, misalnya “B.G.”, “N.P.” dll. Seringkali kita dapat berbicara di sini tentang orang yang berprestasi, yang telah cukup mengembangkan harga diri dan harga diri, yang menyukai perhatian pada dirinya, yang sering dia terima. Faktanya adalah secara tidak sadar mereka meniru gaya tanda tangan orang-orang terkenal. Tapi siapa yang tahu, mungkin di tengah-tengah mereka cara khusus ini diperkenalkan karena suatu alasan?

Apakah calon kandidat memilih nama panggilan untuk dirinya sendiri dengan menggabungkan nama depan dan belakangnya dalam satu kata, menggunakan anagram, permainan kata-kata, atau sedikit memodifikasi ejaan, misalnya, nama belakangnya? Ini adalah orang dengan imajinasi yang berkembang, cenderung berpetualang, ingin menciptakan aura misteri di sekitar dirinya.

Mereka yang “menyebut dirinya sendiri”, dipandu oleh bunyi kata yang menyenangkan atau lucu atau kombinasi kata yang mereka sukai, kemungkinan besar memiliki selera humor yang berkembang, terkadang mereka dapat menutupi keraguan diri, rasa malu, atau karena alasan tertentu (mungkin Anda, sebagai HR- Spesialis harus mencari tahu dengan tepat alasan apa mereka tidak ingin nama aslinya dipublikasikan di Internet.

Apa nama panggilan “paling sehat” di Internet? Dari sudut pandang grafologi - psikologi tulisan tangan - sama seperti dalam kehidupan. Nama asli (atau nama depan dan belakang). Hal ini menunjukkan kedewasaan, keterusterangan, keterbukaan, kejujuran dan tanggung jawab.

I. Valinurov

Presiden dan Pendiri

Perusahaan agen perekrutan

Artikel ini akan membahas tentang yang unik dan terbanyak metodologi yang efektif rekrutmen audiens gratis menggunakan teknik rantai sentuh, memungkinkan Anda mencapai efek loyalitas 100%.

Sementara pengusaha info-bisnis lainnya mencoba menghasilkan banyak uang dengan menjual informasi ini, saya memberikannya kepada Anda secara gratis!

ALASAN KEGAGALAN PENGUSAHA INTERNET AWAL YANG MEREKRUT MELALUI SOSIAL. JARINGAN.

Masalah yang dihadapi semua wirausahawan dan penggiat internet pemula adalah mereka tidak tahu cara bekerja secara berbeda dan tidak ada yang mengajari mereka. Kebanyakan pemimpin juga tidak memiliki pengetahuan tentang perekrutan yang efektif, kecuali tawaran langsung, dan semua pelatihan mereka hanya bermuara pada upaya untuk memotivasi - bertindak, bertindak, bertindak!
Mengirim spam, memposting konten langsung secara massal di dinding dan papan pesan terbuka, menulis undangan langsung ke dahi tidak target audiens tidak berfungsi dan memiliki konversi terbalik sebesar 95% penolakan dengan keluhan penyebaran spam yang diikuti dengan pemblokiran akun. Hal ini tidak hanya menimbulkan sikap negatif masyarakat terhadap calon wirausaha, namun juga mempengaruhi pembentukan sikap terhadap semua jenis wirausaha internet. Dan yang paling penting, hal ini menempatkan penggiat jejaring itu sendiri ke dalam krisis emosional. Setelah bertengkar dan bertengkar dengan semua orang, dia mulai memahami bahwa ini tidak berhasil dan dia tidak dapat membangun bisnis dan memutuskan untuk pergi.

RANTAI SENTUHAN.

Teknologi perekrutan ini disebut juga corong perekrutan, yang dapat memiliki berbagai bentuk dan manifestasinya, tetapi tujuannya memiliki satu.

MENARIK PENONTON DENGAN KEGUNAAN - DIMANA DAN BAGAIMANA?

Menarik audiens Anda sendiri adalah strategi yang paling efektif. Dengan menjadi pelanggan Anda, orang-orang memungkinkan Anda untuk meningkatkan minat dan kepercayaan mereka terhadap Anda melalui materi pendidikan yang berguna bagi mereka.

VKontakte;

Facebook;

Twitter;
Instagram;
Obrolan di messenger;
Blog.

Dalam proses kerja, mungkin Anda akan menemukan sesuatu yang lebih menarik dan efektif; dasar dari bisnis kami adalah pertumbuhan pribadi wajib.

SENTUHAN PERTAMA - 6 detik!

Ya, itulah waktu yang kita miliki untuk menarik minat pengunjung ke halaman kita (halaman arahan, artikel blog, saluran YouTube, halaman jejaring sosial) dan memaksa mereka untuk tetap berada di sana. Kunjungan ke halaman kami disebut lalu lintas. Lalu lintas ke halaman kami hanya memberi kami waktu 6 detik, di mana kami harus menarik perhatian pengunjung. Judul yang kuat dan menarik memberi kita peluang ini!

SENTUH KEDUA - 30 detik.

Ini waktu tambahan, yang menjadi judul utama kami, memaksa pengunjung untuk tetap tinggal dan mulai melihat konten. Jika judulnya lemah, pengunjung akan meninggalkan halaman kita tanpa berpikir dua kali.

Di jejaring sosial, peran judul dimainkan oleh status, yang harus menarik dan mengalihkan perhatian ke postingan pertama yang dipasangi pin, yang memiliki gambar cerah yang menyertainya dan menarik perhatian. Tapi perhatikan, biarlah itu menjadi gambaran bermakna yang sangat bagus, dan bukan demonstrasi uang yang dangkal, yang sudah membuat semua orang bosan. Isi postingan melanjutkan ide yang tercantum dalam status dan, setelah memberikan janji akan sesuatu yang enak, kami mengarahkan sisanya ke grup Anda. Saya akan memberi tahu Anda mengapa hal ini perlu dilakukan nanti dan ini terkait dengan metode menerima traffic gratis tanpa spam.

SENTUH KETIGA - grup dengan konten pendidikan yang bermanfaat.

Mengingat jejaring sosial paling populer VKontakte, grup adalah alat utama untuk mengumpulkan, mempertahankan, dan menghangatkan audiens, menciptakan pembaca setia dari mereka. Anda harus mulai membuat konten yang bermanfaat sendiri, memberikannya judul yang menarik.

Rahasia konten berkualitas- dia harus memberitahu, mendorong dan mengajarkan bagaimana mengatasi atau menghindari kemungkinan masalah dan kesulitan bagi pengunjung.

Jika Anda tidak mampu membuat konten sendiri, temukan di Internet. Misalnya: "5 Teratas artikel terbaik tentang perekrutan", "10 kebiasaan orang sukses", "15 skrip yang berfungsi percakapan telepon", "Judul menarik terbaik untuk Twitter", dll.

Gunakan cerita menarik yang menceritakan tentang kesuksesan pahlawan atau penulis postingan.

MENGHASILKAN TRAFFIC GRATIS MENGGUNAKAN AKUN SETUP DI GRUP.

Namun ada juga beberapa akun palsu yang dibuat agar terlihat sukses, pendiam, dan berkepribadian kuat. Mereka memiliki foto berkualitas tinggi di avatar mereka, bagus tetapi tidak mencolok - foto itu tidak boleh menarik terlalu banyak perhatian dan mengalihkan perhatian dari tujuan utama akun. Informasi pribadi tidak ditentukan.

Akun tersebut memiliki status menarik yang menarik perhatian ke postingan pertama, yang membahas tentang suguhan lezat bermanfaat yang dapat memecahkan beberapa masalah (ini bisa berupa informasi tentang beberapa metode yang terbukti berhasil dalam merekrut referensi, mendapatkan lalu lintas, menciptakan audiens target, dan mengelolanya. , memastikan struktur duplikasi bisnis yang efektif, dll.), dan mengarahkan pembaca ke grup. Di bawah postingan itu sendiri terdapat komentar yang ditinggalkan oleh akun palsu serupa lainnya atau oleh mitra Anda yang termasuk dalam subjek tersebut. Komentar mengkonfirmasi keefektifan dan kebenaran postingan tersebut dan berbunyi seperti ini: “Jadi, jika saya mempraktikkannya, ini akan memberi saya lalu lintas yang berkualitas?” “Saya telah menggunakan teknik ini sejak saya membacanya di grup – saya memiliki tingkat keberhasilan 100%.” “Saya tidak pernah menyangka orang akan meminta untuk bergabung dengan tim saya, tetapi tekniknya berhasil dan memastikan setidaknya 5 pendaftaran mitra baru.”

Selanjutnya, mari kita mulai menjelajahi grup tematik. Kami menulis komentar netral di bawah postingan, menyukainya, dan memposting ulang (yang penting postingan karya kami terlampir dan selalu di atas). Kami melihat profil pelanggan grup tematik, juga menyukai foto mereka, mengomentari postingan di dinding mereka - komentar harus positif, memuji, dan sesuai topik. Mungkin kita bisa memposting ulang sesuatu. Kami tidak menambahkan diri kami sebagai teman. Kami hanya menerima lamaran. Kami dengan rendah hati menanggapi saran bahwa kami menjalankan bisnis yang sukses dalam tim yang terdiri dari pemimpin yang kuat - itu sudah cukup.

Suka, repost, komentar ringan itu seperti mengedipkan mata dan menggoda. Kami selalu tertarik pada semua orang yang menunjukkan minat pada kami. Inilah yang memungkinkan kita mendapatkan traffic - sentuhan pertama dalam 6 detik. Orang-orang yang fotonya kami sukai, mem-posting ulang sebagian pemikirannya, atau mengomentarinya pasti akan membuka halaman kami untuk mempelajari profil dan memuaskan rasa ingin tahu mereka tentang siapa yang tertarik pada foto tersebut.

Idealnya, setiap akun palsu harus disesuaikan untuk audiens tertentu dan hanya berfungsi dengan audiens tersebut.

BAGAIMANA MENARIK MITRA KE PROYEK ANDA.

Setelah menciptakan audiens yang setia, Anda dapat dengan aman menawarkan kepada mereka solusi yang telah terbukti dalam bentuk menghasilkan pendapatan. Mereka mempercayai Anda. Mereka belajar dari konten Anda...

Bisa jadi konsultasi gratis melalui Skype, dengan syarat Anda dapat mengajukan penawaran. Ini mungkin salah satu konten yang ditujukan untuk undangan langsung ke proyek tersebut.

Saat ini, siaran video langsung telah diperkenalkan di jejaring sosial. Promosikan webinar terbuka di grup Anda, di mana Anda akan menceritakan kisah sukses Anda, atau menceritakan beberapa teknik, berjanji untuk memberikan beberapa hadiah yang Anda hargai dalam jumlah tertentu. Ini bisa berupa skrip kerja atau rencana langkah demi langkah, tautan unduhannya akan disediakan di akhir webinar. Dan untuk sejarah Anda, mintalah izin untuk mengajukan penawaran Anda - ini akan menjadi rekrutmen massal dari kandidat yang sudah siap.

Bagaimana proposal saya dapat membantu memecahkan sejumlah masalah yang memerlukan perhatian Anda, Anda dapat berkonsultasi dengan saya secara pribadi melalui Skype: fotografdima.ru

P.S.: SELURUH BISNIS YANG BAIK DAN SUKSES UNTUK ANDA. TINGGALKAN KOMENTAR ANDA, TULIS KEINGINAN ANDA TENTANG INFORMASI BERMANFAAT APA YANG ANDA MAU TERTARIK.

Artikel ini akan membahas tentang teknik perekrutan gratis yang unik dan paling efektif menggunakan teknik rantai sentuhan audiens, yang memungkinkan Anda mencapai efek loyalitas 100%.

Sementara pengusaha info-bisnis lainnya mencoba menghasilkan banyak uang dengan menjual informasi ini, saya memberikannya kepada Anda secara gratis!

ALASAN KEGAGALAN PENGUSAHA INTERNET AWAL YANG MEREKRUT MELALUI SOSIAL. JARINGAN.

Masalah yang dihadapi semua wirausahawan dan penggiat internet pemula adalah mereka tidak tahu cara bekerja secara berbeda dan tidak ada yang mengajari mereka. Kebanyakan pemimpin juga tidak memiliki pengetahuan tentang perekrutan yang efektif, kecuali tawaran langsung, dan semua pelatihan mereka hanya bermuara pada upaya untuk memotivasi - bertindak, bertindak, bertindak!
Mengirim spam, memposting konten langsung secara massal di dinding dan papan pesan terbuka, menulis undangan langsung ke audiens non-target tidak berfungsi dan memiliki konversi terbalik sebesar 95% penolakan dengan keluhan tentang penyebaran spam yang diikuti dengan pemblokiran akun. Hal ini tidak hanya menimbulkan sikap negatif masyarakat terhadap calon wirausaha, namun juga mempengaruhi pembentukan sikap terhadap semua jenis wirausaha internet. Dan yang paling penting, hal ini menempatkan penggiat jejaring itu sendiri ke dalam krisis emosional. Setelah bertengkar dan bertengkar dengan semua orang, dia mulai memahami bahwa ini tidak berhasil dan dia tidak dapat membangun bisnis dan memutuskan untuk pergi.

RANTAI SENTUHAN.

Teknologi rekrutmen ini disebut juga corong rekrutmen, yang dapat memiliki bentuk dan manifestasi berbeda-beda, namun memiliki satu tujuan.

MENARIK PENONTON DENGAN KEGUNAAN - DIMANA DAN BAGAIMANA?

Menarik audiens Anda sendiri adalah strategi yang paling efektif. Dengan menjadi pelanggan Anda, orang-orang memungkinkan Anda untuk meningkatkan minat dan kepercayaan mereka terhadap Anda melalui materi pendidikan yang berguna bagi mereka.

VKontakte;

Facebook;

Twitter;
Instagram;
Obrolan di messenger;
Blog.

Dalam proses kerja, mungkin Anda akan menemukan sesuatu yang lebih menarik dan efektif; dasar dari bisnis kami adalah pertumbuhan pribadi wajib.

SENTUHAN PERTAMA - 6 detik!

Ya, itulah waktu yang kita miliki untuk menarik minat pengunjung ke halaman kita (halaman arahan, artikel blog, saluran YouTube, halaman jejaring sosial) dan memaksa mereka untuk tetap berada di sana. Kunjungan ke halaman kami disebut lalu lintas. Lalu lintas ke halaman kami hanya memberi kami waktu 6 detik, di mana kami harus menarik perhatian pengunjung. Judul yang kuat dan menarik memberi kita peluang ini!

SENTUH KEDUA - 30 detik.

Ini adalah waktu tambahan yang diberikan judul, memaksa pengunjung untuk tetap tinggal dan mulai melihat konten. Jika judulnya lemah, pengunjung akan meninggalkan halaman kita tanpa berpikir dua kali.

Di jejaring sosial, peran judul dimainkan oleh status, yang harus menarik dan mengalihkan perhatian ke postingan pertama yang dipasangi pin, yang memiliki gambar cerah yang menyertainya dan menarik perhatian. Tapi perhatikan, biarlah itu menjadi gambaran bermakna yang sangat bagus, dan bukan demonstrasi uang yang dangkal, yang sudah membuat semua orang bosan. Isi postingan melanjutkan ide yang tercantum dalam status dan, setelah memberikan janji akan sesuatu yang enak, kami mengarahkan sisanya ke grup Anda. Saya akan memberi tahu Anda mengapa hal ini perlu dilakukan nanti dan ini terkait dengan metode menerima traffic gratis tanpa spam.

SENTUH KETIGA - grup dengan konten pendidikan yang bermanfaat.

Mengingat jejaring sosial paling populer VKontakte, grup adalah alat utama untuk mengumpulkan, mempertahankan, dan menghangatkan audiens, menciptakan pembaca setia dari mereka. Anda harus mulai membuat konten yang bermanfaat sendiri, memberikannya judul yang menarik.

Rahasia konten berkualitas adalah konten tersebut harus memberi tahu, menyarankan, dan mengajarkan cara memecahkan atau menghindari kemungkinan masalah dan kesulitan pengunjung.

Jika Anda tidak mampu membuat konten sendiri, temukan di Internet. Misalnya: “5 artikel terbaik tentang perekrutan”, “10 kebiasaan orang sukses”, “15 skrip kerja untuk percakapan telepon”, “Judul menarik terbaik untuk Twitter”, dll.

Gunakan cerita menarik yang menceritakan tentang kesuksesan pahlawan atau penulis postingan.

MENGHASILKAN TRAFFIC GRATIS MENGGUNAKAN AKUN SETUP DI GRUP.

Namun ada juga beberapa akun palsu yang dibuat agar terlihat sukses, pendiam, dan berkepribadian kuat. Mereka memiliki foto berkualitas tinggi di avatar mereka, bagus tetapi tidak mencolok - foto itu tidak boleh menarik terlalu banyak perhatian dan mengalihkan perhatian dari tujuan utama akun. Tidak ada informasi pribadi yang diberikan.

Akun tersebut memiliki status menarik yang menarik perhatian ke postingan pertama, yang membahas tentang suguhan lezat bermanfaat yang dapat memecahkan beberapa masalah (ini bisa berupa informasi tentang beberapa metode yang terbukti berhasil dalam merekrut referensi, mendapatkan lalu lintas, menciptakan audiens target, dan mengelolanya. , memastikan struktur duplikasi bisnis yang efektif, dll.), dan mengarahkan pembaca ke grup. Di bawah postingan itu sendiri terdapat komentar yang ditinggalkan oleh akun palsu serupa lainnya atau oleh mitra Anda yang termasuk dalam subjek tersebut. Komentar mengkonfirmasi keefektifan dan kebenaran postingan tersebut dan berbunyi seperti ini: “Jadi, jika saya mempraktikkannya, ini akan memberi saya lalu lintas yang berkualitas?” “Saya telah menggunakan teknik ini sejak saya membacanya di grup – saya memiliki tingkat keberhasilan 100%.” “Saya tidak pernah menyangka orang akan meminta untuk bergabung dengan tim saya, tetapi tekniknya berhasil dan memastikan setidaknya 5 pendaftaran mitra baru.”

Selanjutnya, mari kita mulai menjelajahi grup tematik. Kami menulis komentar netral di bawah postingan, menyukainya, dan memposting ulang (yang penting postingan karya kami terlampir dan selalu di atas). Kami melihat profil pelanggan grup tematik, juga menyukai foto mereka, mengomentari postingan di dinding mereka - komentar harus positif, memuji, dan sesuai topik. Mungkin kita bisa memposting ulang sesuatu. Kami tidak menambahkan diri kami sebagai teman. Kami hanya menerima lamaran. Kami dengan rendah hati menanggapi saran bahwa kami menjalankan bisnis yang sukses dalam tim yang terdiri dari pemimpin yang kuat - itu sudah cukup.

Suka, repost, komentar ringan itu seperti mengedipkan mata dan menggoda. Kami selalu tertarik pada semua orang yang menunjukkan minat pada kami. Inilah yang memungkinkan kita mendapatkan traffic - sentuhan pertama dalam 6 detik. Orang-orang yang fotonya kami sukai, mem-posting ulang sebagian pemikirannya, atau mengomentarinya pasti akan membuka halaman kami untuk mempelajari profil dan memuaskan rasa ingin tahu mereka tentang siapa yang tertarik pada foto tersebut.

Idealnya, setiap akun palsu harus disesuaikan untuk audiens tertentu dan hanya berfungsi dengan audiens tersebut.

BAGAIMANA MENARIK MITRA KE PROYEK ANDA.

Setelah menciptakan audiens yang setia, Anda dapat dengan aman menawarkan kepada mereka solusi yang telah terbukti dalam bentuk menghasilkan pendapatan. Mereka mempercayai Anda. Mereka belajar dari konten Anda...

Ini bisa berupa konsultasi gratis melalui Skype, dengan syarat Anda dapat mengajukan penawaran. Ini mungkin salah satu konten yang ditujukan untuk undangan langsung ke proyek tersebut.

Saat ini, siaran video langsung telah diperkenalkan di jejaring sosial. Promosikan webinar terbuka di grup Anda, di mana Anda akan menceritakan kisah sukses Anda, atau menceritakan beberapa teknik, berjanji untuk memberikan beberapa hadiah yang Anda hargai dalam jumlah tertentu. Ini bisa berupa skrip kerja atau rencana langkah demi langkah, tautan unduhannya akan disediakan di akhir webinar. Dan untuk sejarah Anda, mintalah izin untuk mengajukan penawaran Anda - ini akan menjadi rekrutmen massal dari kandidat yang sudah siap.

Bagaimana proposal saya dapat membantu memecahkan sejumlah masalah yang memerlukan perhatian Anda, Anda dapat berkonsultasi dengan saya secara pribadi melalui Skype: fotografdima.ru

P.S.: SELURUH BISNIS YANG BAIK DAN SUKSES UNTUK ANDA. TINGGALKAN KOMENTAR ANDA, TULIS KEINGINAN ANDA TENTANG INFORMASI BERMANFAAT APA YANG ANDA MAU TERTARIK.

Jejaring sosial adalah sumber perekrutan yang cukup kuat. Mari kita coba praktek untuk menemukan orang yang kita butuhkan untuk menutup posisi. Kami tidak tahu nama depan atau belakangnya. Yang Anda butuhkan hanyalah posisi. Kami pergi ke VKontakte atau Facebook dan mengetik: "Pilihan negara - Rusia, pilihan kota - ..., posisi - ...".

Kami menerima banyak pilihan, memilih yang menarik bagi kami dan sekarang kami dapat mengirimkannya ke kandidat potensial e-mail:

Dari teks ini jelas bahwa Anda menemukan informasi melalui “profil”, Anda bekerja “di bidang “perekrutan” dan “mencari seseorang”. Mari kita susun – “dua pertanyaan.” Kesimpulannya - “Apa yang Anda katakan?” Tampaknya tidak nyaman untuk tidak menjawab Alexei; jawaban sederhana “ya” atau “tidak” tidak akan menjadi alasan, jadi korespondensi pun dimulai.

Akankah dia menjadi “direktur penjualan” yang baru? Atau akankah dia merekomendasikan seseorang? Hal utama adalah Anda telah menerima utas dari mana Anda dapat melilitkan bola besar (= utas).

Ngomong-ngomong, Alexei juga bisa membuka halaman Anda di jejaring sosial dan memastikan bahwa Anda bukan "palsu" (palsu), mengetahui informasi tentang Anda, profesi Anda, dll. Jika ada kepercayaan pada Anda, maka akan ada kontak langsung.

Saya ingin memperingatkan Anda tentang pengiriman massal surat di jejaring sosial. Misalnya, VKontakte memblokir halaman jika lebih dari 20 pesan identik terkirim pengguna yang berbeda. Oleh karena itu, modifikasi, tambahkan sesuatu, hapus sesuatu dari pola bicara, asal jangan sentuh strukturnya! Maka robot tidak akan mengenalinya dan Anda tidak akan terputus.

Omong-omong, jejaring sosial memberi Anda gambaran lengkap tentang seseorang (selain foto), yang sering saya gunakan dalam wawancara. Saya mengambil informasi tidak hanya tentang pendidikan, tentang pekerjaan di organisasi tertentu, tetapi juga tentang passion pribadi, hobi, dan sebagainya. Beginilah cara “teka-teki” dirangkai menjadi gambar tertentu. Dan pria itu duduk di depan saya dan bertanya-tanya bagaimana saya tahu banyak tentang dia.

Sebuah pertanyaan penting: haruskah saya memposting lowongan di akun saya sendiri atau di akun pekerjaan tambahan? Namun, yang terakhir harus terus-menerus diisi dengan tulisan "di dinding", diposting ulang, jika tidak, kandidat akan memutuskan bahwa Anda tidak orang sungguhan. Anda juga dapat menggunakan postingan di avatar untuk forum dan blog.

7 prinsip untuk membuat postingan teks

1) Tagar (#).

Misalnya, saya pergi ke halaman saya. Saya mengetik yang berikut: “Kami membutuhkan ahli logistik #Kirov. Sungguh kerja luar biasa di tim kami #WorkKirov. Tingkat pendapatan 10% lebih tinggi dari pasar. Gaji ditambah 3 jenis bonus. Tulis di PM."

Ingatlah bahwa “#lowongan” bukanlah informasi apa pun, itu hanya memberi Anda lebih banyak suka. Dan “#workMoscow” sudah spesifik dan lebih efektif.

2) Merek, angka, ikon

Encerkan teks Anda dengan angka dan merek. Ketentuan ini bersifat universal untuk semua posisi. Angka memberikan kekhususan dan keseriusan pada teks, dan merek memberikan arti penting dan signifikansi. Tatapan “menangkap” kata-kata ini, dan orang tersebut mulai membaca semua informasi secara keseluruhan. Inilah manfaat angka dan merek.

Tanda kutip, tanda kurung, tanda tanya, dolar atau euro - apa pun yang sesuai, tetapi tidak berlebihan. Mereka berkontribusi pada persepsi informasi yang lebih jelas.

3) "Jangkar"

4) humor

Jika berhasil, buatlah lelucon. Misalnya, seorang peserta pelatihan menyarankan opsi ini:

"Aku sedang dalam keadaan yang sangat buruk pencarian aktif. Saya mencari forwarder, penjaga toko, juru ketik, akuntan dan perwakilan penjualan. Ini Rumit…”.

Anda dapat memposting foto-foto lucu. Secara umum - apa saja.

5) Komentar

Misalnya, saya memposting lowongan di halaman saya dan mulai berkomentar: “Ngomong-ngomong, 5 hari seminggu. Dan pada hari Jumat hari kerja lebih pendek 1 jam.” Seseorang akan menjawab: “Ayo! Tapi kami tidak melakukannya.”

Dari sinilah komunikasi dan korespondensi dimulai.

– Kemana saya harus mengirimkan resume saya?

– Ke email yang tertulis di bawah ini.

– Apakah mungkin untuk menelepon ke suatu tempat?

- Bisa…

Berikut ini yang menarik di sini - mungkin Anda berkorespondensi dengan diri Anda sendiri, karena... Anda telah membuka "palsu" kedua dengan nama yang berbeda (walaupun tidak ada yang mengetahuinya). Ada kemungkinan rekan yang duduk di sebelah Anda sedang “mengirim pesan” kepada Anda.

Baru-baru ini, pada pelatihan lain, saya melakukan survei untuk mengetahui informasi apa di jejaring sosial yang paling penting dan mendorong tindakan tertentu. Repost menempati posisi pertama, dan komentar berada di posisi kedua.

6) Informasi di akhir informasi

Selalu di bawah tanda tangan Anda, tinggalkan informasi tentang bagaimana Anda dapat dihubungi: situs web perusahaan, email, tautan ke situs kerja tempat lowongan diposting, nomor telepon Anda.

Panduan singkat ke jejaring sosial dari Vladimir Yakuba

“VKontakte” – mencari orang berdasarkan hobi, tempat belajar dan bekerja, data pribadi, dll.

"Google+" - kemampuan untuk membuat lingkaran sosial, memposting postingan dan foto dan membaginya dengan teman, kerabat, kolega, dll., berkomunikasi dalam obrolan grup dan melakukan rapat video.

“Linkedin” – membuat profil pribadi yang menunjukkan pengalaman kerja dan pencapaian dalam profesi Anda. Mencari klien potensial, mitra, spesialis, komunikasi dalam kelompok profesional.

“MySpace Russia” adalah kesempatan untuk berteman dan bertukar foto, entri buku harian, musik, video, dan informasi lainnya dengan mereka.

“Privet!ru” adalah kesempatan untuk bertemu orang baru, mencari teman sekelas, membuat blog, mempublikasikan foto dan video, dll.

Ini adalah yang paling populer, dan ada lebih dari seratus di Internet.