Jejaring sosial adalah sumber perekrutan yang cukup kuat. Mari kita coba praktek untuk menemukan orang yang kita butuhkan untuk menutup posisi. Kami tidak tahu nama depan atau belakangnya. Yang Anda butuhkan hanyalah posisi. Kami pergi ke VKontakte atau Facebook dan mengetik: "Pilihan negara - Rusia, pilihan kota - ..., posisi - ...".

Kami menerima banyak pilihan, memilih yang menarik bagi kami dan sekarang kami dapat mengirimkannya ke kandidat potensial e-mail:

Dari teks ini jelas bahwa Anda menemukan informasi melalui “profil”, Anda bekerja “di bidang “perekrutan” dan “mencari seseorang”. Mari kita susun – “dua pertanyaan”. Kesimpulannya - “Apa yang Anda katakan?” Tampaknya tidak nyaman untuk tidak menjawab Alexei; jawaban sederhana “ya” atau “tidak” tidak akan menjadi alasan, jadi korespondensi pun dimulai.

Akankah dia menjadi “direktur penjualan” yang baru? Atau akankah dia merekomendasikan seseorang? Hal utama adalah Anda telah menerima utas dari mana Anda dapat melilitkan bola besar (= utas).

Ngomong-ngomong, Alexei juga bisa membuka halaman Anda di jejaring sosial dan memastikan bahwa Anda bukan "palsu" (palsu), mengetahui informasi tentang Anda, profesi Anda, dll. Jika ada kepercayaan pada Anda, maka akan ada kontak langsung.

Saya ingin memperingatkan Anda tentang pengiriman massal surat di jejaring sosial. Misalnya, VKontakte memblokir halaman jika lebih dari 20 pesan identik terkirim pengguna yang berbeda. Oleh karena itu, modifikasi, tambahkan sesuatu, hapus sesuatu dari pola bicara, asal jangan sentuh strukturnya! Maka robot tidak akan mengenalinya dan Anda tidak akan terputus.

Omong-omong, jejaring sosial memberi Anda gambaran lengkap tentang seseorang (selain foto), yang sering saya gunakan dalam wawancara. Saya mengambil informasi tidak hanya tentang pendidikan, tentang pekerjaan di organisasi tertentu, tetapi juga tentang passion pribadi, hobi, dan sebagainya. Beginilah cara “teka-teki” dirangkai menjadi gambar tertentu. Dan pria itu duduk di depan saya dan bertanya-tanya bagaimana saya tahu banyak tentang dia.

Sebuah pertanyaan penting: haruskah saya memposting lowongan di akun saya sendiri atau di akun pekerjaan tambahan? Namun, yang terakhir harus terus-menerus diisi dengan tulisan "di dinding", diposting ulang, jika tidak, kandidat akan memutuskan bahwa Anda tidak orang sungguhan. Anda juga dapat menggunakan postingan di avatar untuk forum dan blog.

7 prinsip untuk membuat postingan teks

1) Tagar (#).

Misalnya, saya pergi ke halaman saya. Saya mengetik yang berikut: “Kami membutuhkan ahli logistik #Kirov. Sungguh kerja luar biasa di tim kami #WorkKirov. Tingkat pendapatan 10% lebih tinggi dari pasar. Gaji ditambah 3 jenis bonus. Tulis di PM."

Ingatlah bahwa “#lowongan” bukanlah informasi apa pun, itu hanya memberi Anda lebih banyak suka. Dan “#workMoscow” sudah spesifik dan lebih efektif.

2) Merek, angka, ikon

Encerkan teks Anda dengan angka dan merek. Ketentuan ini bersifat universal untuk semua posisi. Angka memberikan kekhususan dan keseriusan pada teks, dan merek memberikan arti penting dan signifikansi. Tatapan “menangkap” kata-kata ini, dan orang tersebut mulai membaca semua informasi secara keseluruhan. Inilah manfaat angka dan merek.

Tanda kutip, tanda kurung, tanda tanya, dolar atau euro - apa pun yang sesuai, tetapi tidak berlebihan. Mereka berkontribusi pada persepsi informasi yang lebih jelas.

3) "Jangkar"

4) humor

Jika berhasil, buatlah lelucon. Misalnya, seorang peserta pelatihan menyarankan opsi ini:

"Aku sedang dalam keadaan yang sangat buruk pencarian aktif. Saya mencari forwarder, penjaga toko, juru ketik, akuntan dan perwakilan penjualan. Ini Rumit…”.

Anda dapat memposting foto-foto lucu. Secara umum - apa saja.

5) Komentar

Misalnya, saya memposting lowongan di halaman saya dan mulai berkomentar: “Ngomong-ngomong, 5 hari seminggu. Dan pada hari Jumat hari kerja lebih pendek 1 jam.” Seseorang akan menjawab: “Ayo! Tapi kami tidak melakukannya.”

Dari sinilah komunikasi dan korespondensi dimulai.

– Kemana saya harus mengirimkan resume saya?

– Ke email yang tertulis di bawah ini.

– Apakah mungkin untuk menelepon ke suatu tempat?

- Bisa…

Berikut ini yang menarik di sini - mungkin Anda berkorespondensi dengan diri Anda sendiri, karena... Anda telah membuka "palsu" kedua dengan nama yang berbeda (walaupun tidak ada yang mengetahuinya). Ada kemungkinan rekan yang duduk di sebelah Anda sedang “mengirim pesan” kepada Anda.

Baru-baru ini, pada pelatihan berikutnya, saya melakukan survei - saya mengetahui informasi apa saja yang ada di dalamnya jejaring sosial yang paling penting dan mendorong tindakan tertentu. Repost menempati posisi pertama, dan komentar berada di posisi kedua.

6) Informasi di akhir informasi

Selalu di bawah tanda tangan Anda, tinggalkan informasi tentang bagaimana Anda dapat dihubungi: situs web perusahaan, email, tautan ke situs kerja tempat lowongan diposting, nomor telepon Anda.

Panduan singkat ke jejaring sosial dari Vladimir Yakuba

“VKontakte” – mencari orang berdasarkan hobi, tempat belajar dan bekerja, data pribadi, dll.

"Google+" - kemampuan untuk membuat lingkaran sosial, memposting postingan dan foto dan membaginya dengan teman, kerabat, kolega, dll., berkomunikasi dalam obrolan grup dan melakukan rapat video.

“Linkedin” – membuat profil pribadi yang menunjukkan pengalaman kerja dan pencapaian dalam profesi Anda. Mencari klien potensial, mitra, spesialis, komunikasi dalam kelompok profesional.

“MySpace Russia” adalah kesempatan untuk berteman dan bertukar foto, entri buku harian, musik, video, dan informasi lainnya dengan mereka.

“Privet!ru” adalah kesempatan untuk bertemu orang baru, mencari teman sekelas, membuat blog, mempublikasikan foto dan video, dll.

Ini adalah yang paling populer, dan ada lebih dari seratus di Internet.

Artikel ini akan membahas tentang yang unik dan terbanyak metodologi yang efektif rekrutmen audiens gratis menggunakan teknik rantai sentuh, memungkinkan Anda mencapai efek loyalitas 100%.

Sementara pengusaha info-bisnis lainnya mencoba menghasilkan banyak uang dengan menjual informasi ini, saya memberikannya kepada Anda secara gratis!

ALASAN KEGAGALAN PENGUSAHA INTERNET AWAL YANG MEREKRUT MELALUI SOSIAL. JARINGAN.

Masalah yang dihadapi semua wirausahawan dan penggiat internet pemula adalah mereka tidak tahu cara bekerja secara berbeda dan tidak ada yang mengajari mereka. Kebanyakan pemimpin juga kurang pengetahuan perekrutan yang efektif, kecuali usulan langsung di dahi dan semua pelatihan mereka hanya bermuara pada upaya memotivasi - bertindak, bertindak, bertindak!
Mengirim spam, memposting konten langsung secara massal di dinding dan papan pesan terbuka, menulis undangan langsung ke dahi tidak target audiens tidak berfungsi dan memiliki konversi terbalik sebesar 95% penolakan dengan keluhan penyebaran spam yang diikuti dengan pemblokiran akun. Hal ini tidak hanya menimbulkan sikap negatif masyarakat terhadap calon wirausaha, namun juga mempengaruhi pembentukan sikap terhadap semua jenis wirausaha internet. Dan yang paling penting, hal ini menempatkan penggiat jejaring itu sendiri ke dalam krisis emosional. Setelah bertengkar dan bertengkar dengan semua orang, dia mulai memahami bahwa ini tidak berhasil dan dia tidak dapat membangun bisnis dan memutuskan untuk pergi.

RANTAI SENTUHAN.

Teknologi perekrutan ini disebut juga corong perekrutan, yang dapat memiliki berbagai bentuk dan manifestasinya, tetapi tujuannya memiliki satu.

MENARIK PENONTON DENGAN KEGUNAAN - DIMANA DAN BAGAIMANA?

Menarik audiens Anda sendiri adalah strategi yang paling efektif. Dengan menjadi pelanggan Anda, orang-orang memungkinkan Anda untuk meningkatkan minat dan kepercayaan mereka terhadap Anda melalui materi pendidikan yang berguna bagi mereka.

VKontakte;

Facebook;

Twitter;
Instagram;
Obrolan di messenger;
Blog.

Dalam proses kerja, mungkin Anda akan menemukan sesuatu yang lebih menarik dan efektif; dasar dari bisnis kami adalah pertumbuhan pribadi wajib.

SENTUHAN PERTAMA - 6 detik!

Ya, itulah berapa banyak waktu yang kita miliki untuk menarik minat pengunjung ke halaman kita (halaman arahan, artikel blog, saluran YouTube, halaman jejaring sosial) dan memaksa mereka untuk tetap berada di sana. Kunjungan ke halaman kami disebut lalu lintas. Lalu lintas ke halaman kami hanya memberi kami waktu 6 detik, di mana kami harus menarik perhatian pengunjung. Judul yang kuat dan menarik memberi kita peluang ini!

SENTUH KEDUA - 30 detik.

Ini waktu tambahan, yang menjadi judul utama kami, memaksa pengunjung untuk tetap tinggal dan mulai melihat konten. Jika judulnya lemah, pengunjung akan meninggalkan halaman kita tanpa berpikir dua kali.

Di jejaring sosial, peran judul dimainkan oleh status, yang harus menarik dan mengalihkan perhatian ke postingan pertama yang dipasangi pin yang memiliki gambar cerah yang menyertainya dan menarik perhatian. Tapi perhatikan, biarlah itu menjadi gambaran bermakna yang sangat bagus, dan bukan demonstrasi uang yang dangkal, yang sudah membuat semua orang bosan. Isi postingan melanjutkan ide yang tercantum dalam status dan, setelah memberikan janji akan sesuatu yang enak, kami mengarahkan sisanya ke grup Anda. Saya akan memberi tahu Anda mengapa hal ini perlu dilakukan nanti dan ini terkait dengan metode menerima traffic gratis tanpa spam.

SENTUH KETIGA - grup dengan konten pendidikan yang bermanfaat.

Mengingat jejaring sosial paling populer VKontakte, grup adalah alat utama untuk mengumpulkan, mempertahankan, dan menghangatkan audiens, menciptakan pembaca setia dari mereka. Anda harus mulai membuat konten yang bermanfaat sendiri, memberikannya judul yang menarik.

Rahasia konten berkualitas- dia harus memberitahu, mendorong dan mengajarkan bagaimana mengatasi atau menghindari kemungkinan masalah dan kesulitan bagi pengunjung.

Jika Anda tidak mampu membuat konten sendiri, temukan di Internet. Misalnya: "5 Teratas artikel terbaik tentang perekrutan", "10 kebiasaan orang sukses", "15 skrip yang berfungsi percakapan telepon", "Judul menarik terbaik untuk Twitter", dll.

Gunakan cerita menarik yang menceritakan tentang kesuksesan pahlawan atau penulis postingan.

MENGHASILKAN TRAFFIC GRATIS MENGGUNAKAN AKUN SETUP DI GRUP.

Namun ada juga beberapa akun palsu yang dibuat agar terlihat sukses, pendiam, dan berkepribadian kuat. Mereka memiliki foto berkualitas tinggi di avatar mereka, bagus tetapi tidak mencolok - foto itu tidak boleh menarik terlalu banyak perhatian dan mengalihkan perhatian dari tujuan utama akun. Informasi pribadi tidak ditentukan.

Akun tersebut memiliki status menarik yang menarik perhatian ke postingan pertama, yang membahas tentang suguhan lezat bermanfaat yang dapat memecahkan beberapa masalah (ini bisa berupa informasi tentang beberapa metode yang terbukti berhasil dalam merekrut referensi, mendapatkan lalu lintas, menciptakan audiens target, dan mengelolanya. , memastikan struktur duplikasi bisnis yang efektif, dll.), dan mengarahkan pembaca ke grup. Di bawah postingan itu sendiri terdapat komentar yang ditinggalkan oleh akun palsu serupa lainnya atau oleh mitra Anda yang termasuk dalam subjek tersebut. Komentar mengkonfirmasi keefektifan dan kebenaran postingan tersebut dan berbunyi seperti ini: “Jadi, jika saya mempraktikkannya, ini akan memberi saya lalu lintas yang berkualitas?” “Saya telah menggunakan teknik ini sejak saya membacanya di grup – saya memiliki tingkat keberhasilan 100%.” “Saya tidak pernah menyangka orang akan meminta untuk bergabung dengan tim saya, tetapi tekniknya berhasil dan memastikan setidaknya 5 pendaftaran mitra baru.”

Selanjutnya, mari mulai berselancar kelompok tematik. Kami menulis komentar netral di bawah postingan, menyukainya, dan memposting ulang (yang penting postingan karya kami terlampir dan selalu di atas). Kami melihat profil pelanggan grup tematik, juga menyukai foto mereka, mengomentari postingan di dinding mereka - komentar harus positif, memuji, dan sesuai topik. Mungkin kita bisa memposting ulang sesuatu. Kami tidak menambahkan diri kami sebagai teman. Kami hanya menerima lamaran. Kami dengan rendah hati menanggapi saran bahwa kami menjalankan bisnis yang sukses dalam tim yang terdiri dari pemimpin yang kuat - itu sudah cukup.

Suka, repost, komentar ringan itu seperti mengedipkan mata dan menggoda. Kami selalu tertarik pada semua orang yang menunjukkan minat pada kami. Inilah yang memungkinkan kita mendapatkan traffic - sentuhan pertama dalam 6 detik. Orang-orang yang fotonya kami sukai, mem-posting ulang sebagian pemikirannya, atau mengomentarinya pasti akan membuka halaman kami untuk mempelajari profil dan memuaskan rasa ingin tahu mereka tentang siapa yang tertarik pada foto tersebut.

Idealnya, setiap akun palsu harus disesuaikan untuk audiens tertentu dan hanya berfungsi dengan audiens tersebut.

BAGAIMANA MENARIK MITRA KE PROYEK ANDA.

Setelah menciptakan audiens setia, Anda dapat dengan aman menawarkan kepada mereka solusi yang telah terbukti dalam bentuk menghasilkan pendapatan. Mereka mempercayai Anda. Mereka belajar dari konten Anda...

Bisa jadi konsultasi gratis melalui Skype, dengan syarat Anda dapat mengajukan penawaran. Ini mungkin salah satu konten yang ditujukan untuk undangan langsung ke proyek tersebut.

Saat ini, siaran video langsung telah diperkenalkan di jejaring sosial. Promosikan webinar terbuka di grup Anda, di mana Anda akan menceritakan kisah sukses Anda, atau menceritakan beberapa teknik, berjanji untuk memberikan beberapa hadiah yang Anda hargai dalam jumlah tertentu. Ini bisa berupa skrip kerja atau rencana langkah demi langkah, tautan unduhannya akan disediakan di akhir webinar. Dan untuk sejarah Anda, mintalah izin untuk mengajukan penawaran Anda - ini akan menjadi rekrutmen massal dari kandidat yang sudah siap.

Bagaimana proposal saya dapat membantu memecahkan sejumlah masalah yang memerlukan perhatian Anda, Anda dapat berkonsultasi dengan saya secara pribadi melalui Skype: fotografdima.ru

P.S.: SELURUH BISNIS YANG BAIK DAN SUKSES UNTUK ANDA. TINGGALKAN KOMENTAR ANDA, TULIS KEINGINAN ANDA TENTANG INFORMASI BERMANFAAT APA YANG ANDA MAU TERTARIK.

Bagaimana cara merekrut orang dari jejaring sosial?

Beberapa tahun yang lalu, ketika saya baru memulai perjalanan saya dalam pemasaran jaringan, salah satu sponsor utama saya datang ke kota kami - seorang jutawan di perusahaan kami, seorang pria dengan bisnis internasional dan pengalaman luas. Sebagai bagian dari seminar, ada pertemuan dengan orang tersebut, di mana distributor “muda” dapat mengajukan pertanyaan. Karena saya memiliki sedikit pengalaman, tentu saja saya tertarik dengan peluang ini. Pada pertemuan tersebut kami menanyakan berbagai pertanyaan kepada sponsor, tentang bagaimana cara mengundang orang ke pemasaran jaringan, bagaimana membuat tim yang besar, bagaimana kompeten mengadakan pertemuan dan membicarakan bisnis MLM, dan lain-lain.

Salah satu pertanyaan yang menarik minat saya secara pribadi adalah sebagai berikut: “Bagaimana cara bekerja dengan benar di jejaring sosial dan bagaimana cara merekrut mitra baru dari jejaring sosial?”

Setelah berpikir, Mentor kami menjawab seperti ini: “Bekerja di jejaring sosial tidak jauh berbeda dengan bekerja offline. Baik di sana maupun di sana perlu berkomunikasi dengan orang, bertanya, mencari tahu kebutuhan dan berkreasi hubungan saling percaya. Setelah hubungan terjalin, orang tersebut akan bersedia mendengarkan Anda, dan kemungkinan besar akan tertarik dengan apa yang Anda tawarkan.”

Pada saat itu tidak sepenuhnya jelas bagi saya - “bagaimana membangun hubungan dengan orang-orang di jejaring sosial?”, dan mengapa hal ini perlu - Anda dapat mengirim buletin ke semua orang dan akan ada orang yang ingin datang ke pertemuan tersebut. Sebenarnya, itulah yang saya lakukan. Dia mengajukan penawaran kepada orang-orang secara “langsung” dan mengundang mereka ke presentasi. Dan anehnya, ada orang yang setuju dan datang. Namun, jumlah orang seperti itu sangat sedikit - 1-2%. Artinya, kalau saya membuat 100 undangan, maka 1-2 orang setuju. Benar, mereka mungkin tidak datang ke presentasi.

“Apa kesalahanku?” pikirku. Lagi pula, saya melakukan banyak pekerjaan, saya mendapat tawaran bagus, saya memberi seseorang kesempatan untuk sukses, tetapi orang tetap tidak datang. Setelah menganalisis pekerjaan saya, saya teringat kata-kata Mentor saya: “Kita perlu membangun hubungan.”

Selain itu, saya memikirkan berapa banyak undangan serupa yang diterima seseorang di jejaring sosial setiap hari? Jika seseorang aktif secara sosial, ia adalah bagian dari berbagai kelompok, dia punya banyak teman, maka dia mungkin melihat hal seperti ini setiap hari:

“Teman-teman, saya mengundang Anda ke proyek super baru! Anda bisa berada di awal dan menghasilkan satu juta! Saya merekrut tim yang terdiri dari 5 orang. Setnya terbatas! Datang!"

Atau, misalnya, ini:

“Halo, saya sedang mengembangkan bisnis internasional, mencari anak muda cerdas di kota Anda, saya menyukai Anda, apakah Anda tertarik?”

Pilihannya mungkin berbeda, tapi saya rasa Anda mengerti maksud saya; mungkin Anda masing-masing pernah menerima undangan serupa.

Saat ini, setiap orang dibombardir dengan informasi. Dan tentu saja, pendekatan ini praktis tidak berhasil. Kami menutup pesan ini, seringkali tanpa menanggapinya. Bahkan lebih sering, orang menandai pesan seperti itu sebagai “spam”, dan moderator jejaring sosial memblokirnya. Pendekatan ini tidak hanya tidak membuahkan hasil, tetapi juga merusak reputasi pemasaran jaringan.

Membangun relasi adalah rahasia utama sukses dalam merekrut mitra baru

Sebelum Anda mengajukan penawaran kepada seseorang untuk menjadi pasangan Anda, Anda perlu mencoba memulai dialog dengannya, mengenalnya, dan mencari tahu apa yang diminati calon distributor Anda. Jika Anda menemukan kesamaan minat, jika ternyata orang tersebut juga tertarik pada bisnis atau pengembangan pribadi, Anda dapat mengundang orang tersebut ke pertemuan dan, pada akhirnya, bergabung dengan tim Anda. Pada saat yang sama, menurut saya, pertemuan pribadi jauh lebih efektif daripada presentasi. Bagaimanapun, seseorang tertarik pada orang Anda, dia siap mendengarkan Anda, karena dia menyukai Anda karena sesuatu.

Tentu saja, membangun hubungan tidak selalu memungkinkan. Tidak semua orang akan melakukan kontak dengan Anda. Ada yang sangat sibuk, ada yang tidak terbiasa bertemu orang di jejaring sosial, ada yang punya pengalaman serupa dan tidak berhasil. Namun, pengalaman saya menunjukkan kapan kerja aktif Pasti akan ada orang-orang seperti itu.

Terlebih lagi, hubungan dengan orang-orang ini bisa dimulai selama bertahun-tahun. Dan bahkan jika dia mengatakan "tidak" kepada Anda hari ini, sangat mungkin bahwa dalam satu tahun, ketika pandangan hidupnya berubah, dia akan ingat bahwa dia punya teman. orang yang menarik dengan proposal bisnis yang bagus.

Dalam praktik saya, ada kasus seperti itu. Komunikasi dengan seorang gadis tidak berakhir apa-apa - dia memutuskan untuk "berpikir", tetapi kemudian berhenti menanggapi pesan saya. Sekitar dua bulan berlalu, dan sebuah pesan datang darinya: “Halo! Masih mencari mitra bisnis? Tentu saja saya menjawab setuju, kami sepakat untuk bertemu, dan setelah percakapan gadis itu menandatangani kontrak dan menjadi distributor saya. Faktanya, semuanya sangat sederhana: Tugas Anda adalah memperlakukan lawan bicara Anda dengan penuh minat dan melupakan sejenak bahwa Anda ingin mengundang orang tersebut ke dalam bisnis. Cobalah untuk awalnya mengatur diri Anda dalam suasana hati yang positif, dan bayangkan di depan Anda ada seorang kenalan lama, Anda belum pernah melihatnya selama seribu tahun. Ajukan pertanyaan tentang pekerjaannya, minatnya, hobinya. Jawablah pertanyaannya dengan tulus, tulis tentang apa yang Anda sukai dan minati. Cobalah untuk menemukan topik umum untuk percakapan, dan jika Anda berhasil, Anda dapat dengan hati-hati beralih ke topik bisnis dan.

penghasilan tambahan Misalnya,

Jika seseorang menulis bahwa dia bekerja di bank, tanyakan mengapa dia memilih tempat kerja tersebut, suka atau tidak, ingatlah bahwa teman Anda juga bekerja di bank. Jika seseorang tidak puas dengan sesuatu, tulislah bahwa Anda juga mengalami situasi serupa, tetapi kemudian menemukan sumber penghasilan tambahan. Jika seseorang tertarik dengan topik ini, undang dia ke pertemuan.

Beberapa tip praktis.

Sejumlah besar perusahaan “maju” telah memperoleh halaman karier mereka di jejaring sosial. Pada dasarnya, semuanya dimulai dengan halaman perusahaan yang dibuat oleh departemen pemasaran, memuliakan perusahaan sebagai merek, produsen, penyedia layanan, dll. Segera mereka bergabung dengan perekrut yang memutuskan untuk menambahkan konten ke halaman yang berkaitan dengan peluang kerja di perusahaan, atau lebih sederhananya - - pengumuman lowongan. Setelah menerima “pengembalian pertama” yang baik, perusahaan mulai mengoptimalkannya. Dengan demikian, segera muncul apa yang disebut "Halaman Karier" ("Halaman Karier", Rusia), yang tugasnya adalah mempromosikan perusahaan di jejaring sosial sebagai pemberi kerja, menarik perhatian aktif dan pengguna modern jejaring sosial yang tidak secara aktif mempertimbangkan tawaran pekerjaan. Oleh karena itu, salah satu alat baru untuk menarik kandidat “pasif” telah muncul.

Salah satu yang paling banyak jaringan populer dalam hal ini adalah "Facebook". Masuk akal jika jaringan dengan 800 juta pengguna di seluruh dunia menjadi menarik bagi perekrut. Selain itu, sistem jaringan memungkinkan Anda membuat halaman perusahaan yang berfungsi penuh dengan kemampuan untuk menggunakan konten multimedia (musik, video, foto, presentasi, dan banyak lagi). Ditambah kemampuan untuk menghubungkan berbagai aplikasi ke halaman, mengubah halaman menjadi situs web lengkap dengan formulir, obrolan daring, kemampuan untuk mengirim resume Anda secara instan ke perusahaan dan masih banyak lagi.

Misalnya, Anda dapat melihat halaman perusahaan seperti “ALCOA”, “MARS”, “McDonalds”, “BeeLine” dan banyak lainnya.

Tujuan dari halaman ini adalah untuk lebih dekat dengan kandidat potensial, yang berpotensi menjadi salah satu pengguna jaringan.

Bagaimana cara membuat halaman yang efektif?

Awalnya, kita perlu bertanya pada diri sendiri pertanyaan mengapa kita membutuhkannya dan hasil kerja apa yang kita harapkan darinya. Mungkin ada beberapa jawaban

Idealnya, halaman perusahaan memungkinkan Anda menyelesaikan semua masalah di atas.

Mari kita mulai dengan sederhana: menggunakan alat jejaring sosial, buka halaman atau grup perusahaan. Pastikan untuk melibatkan spesialis pemasaran dan programmer dalam pembuatan halaman agar lebih lengkap dan penggunaan berkualitas potensi sumber daya. Apakah Anda sendiri seorang master? Semakin mudah. Selamat!

Jangan lupa untuk mengisi halaman tersebut dengan foto-foto perusahaan Anda yang penuh warna dan positif, termasuk karyawan yang tersenyum. Informasi tentang perusahaan wajib diposting: sejarah, bidang pekerjaan, prestasi yang menarik, sedikit tentang manualnya, dll. Aturan utamanya di sini adalah semua ini harus menarik untuk dibaca. Gelombang statistik abu-abu tidak akan menarik minat siapa pun, cobalah menggunakan kreativitas maksimal. Ingatlah bahwa pengguna jaringan sudah mahir orang modern dan mereka menyukai humor yang sehat, antarmuka yang ramah pengguna dan menangkap informasi dengan cepat.

Apa dan bagaimana cara mengisi halaman tersebut? Status yang menarik.

Alat yang paling penting dalam pekerjaan grup perusahaan atau halaman adalah “dinding”. Ini adalah tempat di mana Anda akan memposting semua informasi terbaru dan informasi terkini yang ingin Anda posting secara online.

Dinding memungkinkan Anda memposting foto, video, dan tautan ke sumber eksternal.

Apakah mereka menulis artikel yang menyanjung tentang Anda di sumber Internet yang keren? Posting informasi ini di dinding Anda dengan tautan ke sumber daya. Kami memfilmkan iklan - di sana. Perusahaan mengharapkan beberapa perubahan menarik - mungkin saja.

Salah satu rekomendasi penting adalah kehadiran komunikasi aktif dengan pengguna. Siapa pun dari mereka dapat masuk dan mengomentari informasi tersebut. Tetap berhubungan dengan pengguna aktif-- prosedur wajib. Mereka akan merasa bahwa Anda berada di dekatnya dan akan menjawab permintaan apa pun. Bersiaplah untuk menghadapi “troll”, pengguna yang dengan sengaja meninggalkan komentar negatif palsu di dinding. Siapa tahu, mungkin ini “Cossack kiriman” dari kompetitor. Apa yang harus dilakukan dengan mereka terserah Anda.

Tinggalkan komentar yang “hidup” dan menarik. Gulir ke seluruh halaman perusahaan yang ada di sumber daya. Yang utama adalah singkatnya, sentuhan humor, kegunaan informasi dan dasar diskusi topik oleh para peserta halaman. Ini adalah "status menarik" yang tidak hanya menarik bagi pengguna jaringan, tetapi juga akan dibagikan oleh pengguna halaman Anda dengan mengklik tombol "Suka" ("Saya suka", bahasa Rusia).

Sudahkah Anda membuat halaman? Jangan lupa untuk menawarkannya kepada teman-teman Anda halaman pribadi. Minta rekan Anda untuk melakukan hal yang sama. Tentu saja, “radio sosial” akan segera mulai dibicarakan.

Bagaimana memposisikan diri Anda secara online dan menarik minat calon kandidat?

Halaman memang bagus, tetapi penentuan posisi online tidak berakhir di situ. Ada sumber daya tarik lain di jejaring sosial: “kelompok kepentingan.” Orang suka bersatu, sehingga di jaringan seperti Facebook, VKontakte, LinkedIn terdapat ratusan grup yang disatukan oleh tempat tinggal peserta, hobinya, dan arah aktivitas profesionalnya.

Grup ini adalah sumber yang bagus untuk menemukan kandidat. Mencari spesialis di industri perbankan? Daftar di grup yang sesuai, spesialis TI - selamat datang di pesta Anda.

Untuk apa? Sederhana saja. Pertama, Anda akan melihat anggotanya, yang kemungkinan besar berarti spesialis di bidang yang Anda butuhkan. Anda dapat melihat aktivitas mereka, dan oleh karena itu, berdasarkan tanda-tanda sekunder ini, buatlah penilaian utama terhadap mereka pengetahuan profesional, kegiatan, dll. Hubungi mereka secara langsung, temui mereka, tawarkan pekerjaan kepada mereka.

Apakah ini semua potensinya? TIDAK. Anda harus dikenali di grup, jadilah “prianya”. Bagaimana? Pertama-tama, teruslah berpartisipasi dalam kehidupan grup: posting postingan yang menarik pada topik, komentari apa yang terjadi. Mereka harus terbiasa dengan Anda, mereka harus mempercayai Anda sebagai seorang profesional. “Segera” ambil kailnya pengguna yang diinginkan sangat sulit.

Dengan demikian, tujuan utama partisipasi dalam grup - meningkatkan loyalitas pengguna kepada Anda sebagai perusahaan penggunaan lebih lanjut loyalitas sebagai motivasi untuk mempertimbangkan lowongan Anda.

Yang paling nyaman untuk tujuan ini adalah apa yang disebut jejaring sosial “profesional”, yang mencakup sumber daya seperti “Lingkaran Saya”, “LinkedIn”, “Professionals.ru”.

Kenyamanan mengacu pada fakta bahwa sumber daya ini pada awalnya diciptakan dengan tujuan untuk dapat menggabungkan informasi tentang spesialis di pasar untuk kemungkinan perekrutan lebih lanjut.

Semuanya sederhana di sini: cukup daftar, cari saja pencarian cerdas spesialis yang tepat berdasarkan posisi, nama perusahaan atau karakteristik lainnya, berkenalan, berkomunikasi, menawarkan pekerjaan.

Pada pasangan pertama tugas utama- mengenal satu sama lain sebanyak mungkin sejumlah besar rakyat. Mereka adalah kandidat potensial Anda, cadangan, mereka juga merupakan pemandu potensial bagi spesialis lain di industri mereka, bertindak sebagai pemberi rekomendasi. Selalu pelajari lingkaran urutan kedua dan ketiga dari teman “dekat” Anda. Mungkin ada yang Anda butuhkan di sana.

Menenun jaring kontak profesional. Setiap elemennya kemungkinan besar akan berguna bagi Anda di masa depan.

Di mana dan bagaimana memposting informasi tentang lowongan terbuka di perusahaan di jejaring sosial?

Ada beberapa pilihan. Itu semua tergantung pada jejaring sosial. DI DALAM jaringan profesional proses ini mudah: mereka memiliki layanan dalam strukturnya yang mirip dengan layanan di lokasi kerja: Anda cukup mengisi formulir dan memasang iklan lowongan. LinkedIn adalah sumber daya berbayar, sedangkan “Lingkaran Saya” bahasa Rusia kami gratis.

DENGAN jaringan hiburan seperti “Facebook” atau “VKontakte” semuanya sedikit lebih rumit. Ada beberapa opsi di sini: Anda dapat memposting informasi di dinding dengan teks atau tautan ke sumber eksternal tempat pengumuman lowongan dipasang. Anda dapat meninggalkan iklan sebagai “Catatan”.

Cara ketiga untuk mengiklankan lowongan disediakan oleh aplikasi khusus mengubah, misalnya, Facebook menjadi jejaring sosial profesional yang lengkap. Kita berbicara tentang aplikasi yang berkembang pesat seperti “BranchOut”, “BeKnown”. Sayangnya perkembangan kita masih sangat sedikit. Alat aplikasi memungkinkan Anda membuat profil online profesional dan terhubung profil profesional Temanmu. Selain itu, melalui aplikasi ini, Anda dapat memposting informasi tentang lowongan terbuka Anda di aplikasi, dan, secara paralel, di dinding halaman Anda, di dinding perusahaan Anda. Selain itu, “BranchOut” dapat ditambahkan ke halaman perusahaan dalam bentuk blok dengan lowongan terbuka di perusahaan. Teknologi TI dalam manajemen personalia

Apakah ada cara untuk mewawancarai kandidat di media sosial?

Fungsi seperti konferensi video disediakan oleh jejaring sosial seperti Facebook dan Google+. Merekrut di jejaring sosial. Beberapa tip praktis.

Apakah Anda baru saja membaca postingan online lainnya tentang betapa hebatnya menggunakan media sosial untuk merekrut? Anda bahkan berpikir untuk mencoba mulai menggunakan sumber daya bermodel baru ini dalam pekerjaan Anda. Di mana memulainya? Ke arah mana kita harus pergi? Mari kita cari tahu bersama.

Jika Anda mencoba memikirkan berapa banyak metode dasar yang ada agar berhasil merekrut pemula di Oriflame secara efektif, Anda hanya akan mendapatkan tiga – tidak banyak. Meskipun semuanya bekerja dengan baik tergantung pada kondisi dan situasi spesifik. Tidak ada pilihan rekrutmen baru sebelum munculnya situs ini dengan idenya yang benar-benar terobosan dan sangat kuat. Sumber daya kami akan memberi Anda metode keempat dalam merekrut pendatang baru yang sangat efektif.

Metode efektif apa yang ada untuk meningkatkan efisiensi perekrutan, sehingga memberikan kita semua anggota baru ke dalam proyek? Seperti yang saya katakan tadi, ada tiga di antaranya: merekrut pendatang baru di kontak pribadi(begitulah biasanya distributor produk Oriflame bekerja), mencari peserta baru jejaring sosial dan rekrutmen yang cukup efektif di papan buletin elektronik, meskipun harus dilakukan ratusan iklan.

Metode rekrutmen melalui kontak pribadi

Semua distributor produk perusahaan melakukan hal ini. Cara tersebut cukup efektif meski tidak sama seperti lima tahun lalu. Karena hampir semua orang mengenal Oriflame dan banyak yang berpendapat bahwa itu adalah semacam piramida online. Ini sama sekali tidak benar! Pendapat ini terkait dengan ulasan negatif besar-besaran yang menjamur di Internet, baik dari para amatir maupun dari orang-orang yang, setelah mulai bekerja di Oriflame, karena berbagai alasan, tidak dapat mencapainya. hasil yang bagus- jadi mereka memfitnah kiri dan kanan.

Metode rekrutmen melalui jejaring sosial

Opsi ini muncul secara massal sekitar pertengahan tahun 2000an, ketika jejaring sosial sudah ada sejak lama dan banyak penggunanya berpikir: “Mengapa tidak merekrut pendatang baru Oriflame di jejaring sosial secara efektif?” Dan ternyata mereka benar - jumlah orang yang setuju untuk bekerja dengan perusahaan dan menerima undangan di jejaring sosial tidaklah sedikit.

Jika Anda ingin mengetahui sesuatu tentang topik tersebut atau hal lainnya, saya akan dengan senang hati berbicara dengan Anda - halaman VK saya .

Tetapi ada satu kelemahan besar, terutama yang ada di VKontakte: setelah mengirim undangan kepada seseorang dan membuat lawan bicaranya tertarik, Anda, tentu saja, memulai korespondensi dengannya di jejaring sosial tentang tawaran Anda. Namun begitu Anda hanya menyebutkan beberapa kali dalam korespondensi bahwa Anda menawarkan Oriflame kepada seorang rekrutan, moderator segera melarang Anda.

Lalu di mana harus berkorespondensi dengan pendatang baru? Bagaimana menjelaskan maksud usulan Anda? Secara pribadi, kami (anggota situs) memiliki kesempatan ini. Untuk melakukan ini, buka saja tautan ini untuk melakukan korespondensi obrolan online dengan pendatang baru Anda. Buka halamannya, semuanya sederhana dan jelas di sana.

Merekrut pendatang baru di papan pesan

Cara ini juga muncul sekitar pertengahan tahun 2000-an, bersamaan dengan munculnya proyek baru karya Anna Cerny. Karena proyeknya secara otomatis berarti mengerjakan elektronik. Beberapa saat kemudian, banyak juga yang mulai mencari rekrutan di jejaring sosial. Merekrut pemula ke dewan sangatlah luar biasa cara yang efektif, memberikan banyak sekali mitra ke dalam proyek ini.

Pada awalnya tiga cara menarik peserta baru, semuanya berjalan sangat lancar, namun selama bertahun-tahun jumlah konsultan yang bekerja serupa menggunakan ketiga metode ini mulai meningkat. Dengan kata lain, jejaring sosial dan email bukanlah karet. Tentu saja, sejumlah besar konsultan yang bekerja mulai mengalami masalah dengan kurangnya arus rekrutmen yang besar.

Tidak tersisa sama sekali persentase yang besar mereka yang masih punya jumlah besar pendatang baru datang dari papan dan jejaring sosial. Hanya karena para konsultan ini, secara kiasan, bekerja dari pagi hingga sore, tanpa kenal lelah. Namun tidak semua orang dapat melakukan hal ini, itulah sebabnya sebagian besar pekerja mempunyai masalah dalam rekrutmen yang efektif dan masuknya karyawan baru.

Sebuah metode baru untuk merekrut anggota baru secara efektif

Karena jumlah yang sangat besar konsultan yang bekerja di dewan dan jejaring sosial, efektivitas pekerjaan tersebut telah menurun, sehingga lahirlah ide revolusioner untuk merekrut pendatang baru dengan cara yang benar-benar baru, yang diterapkan pada sumber daya Internet kami. Lebih-lebih lagi metode ini belum diwujudkan oleh orang lain di Oriflame.

Opsi ini didasarkan pada sikap baru Yandex dan Google terhadap Internet dan informasi yang diposting di sana. Untuk penjelasan di garis besar umum prinsip-prinsip tinggi baru metode yang efektif merekrut pendatang baru, Anda harus menyajikan papan buletin yang kuat dan berkualitas tinggi yang telah memberikan Anda cukup banyak calon rekrutan.

Triknya adalah artikel apa pun yang diambil secara acak dari situs web kami dengan tawaran pekerjaan akan 10 kali lebih efektif daripada iklan apa pun di papan. Hal lainnya adalah iklan memiliki undang-undang pembatasan, tetapi artikel tidak - tidak perlu diperbarui!

Jadi, jika ada pencari kerja di Internet yang mengisinya bilah pencarian permintaan pencarian apa pun pekerjaan jarak jauh, maka itu pasti tidak akan berakhir di papan elektronik, tetapi di situs web kami. Artinya, masuknya pendatang baru akan meningkat tajam bagi kita semua. Metode baru merekrut pendatang baru di proyek Oriflame sangatlah efektif.