Larutan

Halo Oleg!

Anda pergi ke kantor pos, mengisi pemberitahuan pengiriman, lebih baik didaftarkan agar diserahkan kepada Anda dan penerima, dan juga menginventarisasi surat tersebut dan menunjukkan di Inventaris bahwa ini adalah permohonan untuk pemberhentian LLC ini dan itu.

Harap diingat bahwa dalam teks lamaran Anda tidak akan dapat menunjukkan tanggal pemecatan kecuali Anda menunjukkan alasan yang sah atau menunjukkan apa yang sebenarnya dilanggar oleh majikan dalam kasus Anda, pasal mana dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan oleh karena itu Anda tidak akan dapat menunjukkan tanggal tertentu dalam teks, karena .To. jangan lupa persyaratan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pekerja berhak memutuskan kontrak kerja dengan memberitahukan pemberi kerja secara tertulis selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya.

Jangka waktu yang ditentukan dimulai pada hari berikutnya setelah pemberi kerja menerima surat pengunduran diri pekerja.

Dan dalam hal ini, pemberi kerja akan menerima lamaran Anda pada tanggal yang tertera pada pemberitahuan pengiriman, dan mulai tanggal berikutnya setelah tanggal ini periode pemberitahuan akan dimulai.

Dan oleh karena itu tenggat waktunya berbeda, Pasal 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Seorang pekerja yang melakukan pekerjaan musiman wajib memberitahukan pemberi kerja secara tertulis tentang pemutusan kontrak kerja lebih awal.tapi tiga hari kalender.

Artinya, apabila pemberi kerja menerima surat dan mencantumkan tanggal penerimaannya dalam pemberitahuan, maka jangka waktunya mulai berjalan sejak hari berikutnya dan hanya 3 hari kalender.

Kecuali jika kontrak kerja Anda tidak lagi bersifat jangka tetap, jika sudah selesai untuk jangka waktu tidak terbatas, maka semuanya sesuai dengan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kecuali jika Anda menunjukkan dalam aplikasi beberapa alasan yang sah atau apa tepatnya majikan melakukan pelanggaran sehubungan dengan Anda dalam Kode Tenaga Kerja RF.

Larutan

Halo Oleg,

Bisakah Anda menjelaskan situasinya secara lebih rinci? Katakan padaku, apa alasan mengirim surat pengunduran diri melalui pos? Apakah Anda sedang cuti sakit, sedang berlibur, dalam perjalanan bisnis, atau majikan Anda menolak menerima lamaran Anda?

Anda perlu menulis surat pengunduran diri dan mengirimkannya melalui surat berharga dengan inventaris lampiran dan tanda terima. Inventarisasi lampiran dibuat di kantor pos dengan mengisi formulir khusus, tetapi Anda dapat membuat salinannya dari aplikasi itu sendiri, tulis daftar lampiran di atasnya dan minta pegawai pos untuk mengesahkan inventaris ini.

Teks pernyataannya bisa seperti ini:

Permohonan pengunduran diri secara sukarela

Dengan pernyataan ini saya memperingatkan Anda tentang pemecatan sukarela Anda sesuai dengan Bagian 1 Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dengan jangka waktu pemberitahuan tepat 2 minggu.

Karena jangka waktu pemberitahuan dimulai pada hari berikutnya sejak diterimanya lamaran oleh pemberi kerja, maka

Saya meminta Anda untuk meresmikan pemecatan Anda pada hari ke 14 sejak diterimanya permohonan ini.

(Dalam aplikasi ini, Anda juga dapat menunjukkan bahwa Anda meminta agar buku kerja Anda dikirim melalui pos dalam surat berharga ke alamat terdaftar Anda).

Tanggal………………………Tanda tangan

Halo. Tolong, beri tahu saya cara mengatasi masalah ini. Saya bekerja di wilayah Far North secara bergilir dalam posisi manajerial dan pemecatan adalah topik yang menyakitkan bagi direktur saya. Namun hal berikut terjadi: karena keadaan keluarga (penyakit orang yang saya cintai), saya tidak dapat masuk kerja. Saya menulis surat pernyataan meminta untuk diberikan cuti atas biaya sendiri selama enam hari kalender dan surat pengunduran diri saya sendiri, melalui email ke departemen HR, direktur umum. Saya tahu bahwa hal ini perlu diberitahukan 14 hari sebelumnya, tetapi saya tidak dapat melakukannya dengan cara lain. Direktur pergi ke pertemuan tersebut dan meyakinkan bahwa dia akan menandatangani, 14 hari telah berlalu dan dia menyatakan bahwa dia belum melihat lamaran apapun, departemen HR mendukungnya. Saya tidak mempunyai kesempatan untuk datang, tetapi saya sangat membutuhkan tenaga kerja. Katakan padaku, apakah mungkin untuk menghindari pasal tersebut dan mengambil kembali izin kerja? Apa yang harus saya lakukan dan kemana saya harus pergi? Apakah dapat dibuktikan bahwa permohonan benar-benar terkirim dan diterima oleh penerima? Terima kasih sebelumnya dan terima kasih banyak!

Permohonan pengunduran diri melalui surat dapat dikirimkan oleh setiap pekerja yang ingin memutuskan hubungan kerja dengan pemberi kerja atas permintaannya sendiri. Mari pertimbangkan cara mengirim lamaran melalui pos untuk menghindari kemungkinan masalah.

Mempersiapkan surat pengunduran diri untuk tujuan dikirimkan kepada pemberi kerja melalui pos

Hak untuk memberhentikan atas inisiatifnya sendiri diberikan kepada karyawan berdasarkan Art. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pemberhentian dilakukan dengan cara pegawai mengajukan permohonan yang ditujukan kepada pemberi kerja.

Bentuk permohonan dan isinya tidak ditentukan oleh undang-undang, oleh karena itu karyawan diberikan kebebasan tertentu dalam mengisi dokumen. Itu dapat diisi dengan tangan atau di komputer. Syarat utamanya adalah bahwa permohonan itu harus disertifikasi dengan tanda tangan orang yang keluar, yang menegaskan fakta bahwa permohonan itu ditulis olehnya. Jika tidak, lamaran tersebut bersifat anonim dan tidak dapat dijadikan dasar pemberhentian.

Pembaca dapat mempelajari cara mengisi aplikasi yang dikhususkan untuk masalah pemberhentian sukarela. Publikasi ini juga berisi tautan untuk mengunduh contoh aplikasi.

Satu-satunya kekhasan dalam mengisi aplikasi, yang dikirim melalui surat, adalah indikasi prosedur yang berbeda untuk menghitung jangka waktu peringatan manajemen organisasi tentang pemecatan seorang karyawan. Hal ini disebabkan lamaran tidak segera dikirimkan kepada pemberi kerja; jangka waktu sejak surat dikirimkan sampai diterima oleh penerima memerlukan waktu tertentu.

Penting! Kadang-kadang periode pemberitahuan pemecatan oleh pemberi kerja secara keliru disebut “masa kerja”. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat konsep seperti itu, oleh karena itu “masa kerja” bukanlah istilah hukum. Benar jika dikatakan: “jangka waktu pemberitahuan pemberhentian”.

Disarankan untuk mencantumkan tanggal pemberhentian dalam lamaran sebagai berikut: “Saya meminta Anda untuk memberhentikan saya atas kemauan saya sendiri setelah 14 hari sejak tanggal diterimanya lamaran melalui surat.” Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa periode peringatan mulai berlaku sejak hari berikutnya setelah penyampaian lamaran kepada pemberi kerja.

Pilihan kedua adalah dengan mencantumkan tanggal pemberhentian “dengan cadangan”, misalnya tanggal tertentu yang akan terjadi satu bulan setelah surat dikirimkan.

Cara mengirim lamaran melalui surat. Apakah perlu dikirim melalui pos tercatat?

Undang-undang tidak memuat persyaratan mengenai tata cara penyampaian surat pengunduran diri kepada pimpinan perusahaan. Oleh karena itu, baik pengiriman dokumen secara pribadi kepada pemberi kerja maupun pengiriman melalui pos tidak dilarang.

Jika Anda memutuskan untuk mengirimkan lamaran melalui surat, maka harus dilakukan melalui surat tercatat dengan tanda terima dan daftar isinya. Pilihan urutan pengiriman dokumen ini disebabkan oleh kenyataan bahwa karyawan harus menerima konfirmasi penerimaan aplikasi oleh manajemen. Peran dokumen pendukung dilakukan dengan pemberitahuan penyerahan. Inventarisasi lampiran tersebut pada gilirannya memungkinkan untuk membuktikan bahwa surat tersebut justru berisi surat pengunduran diri.

Penting! Sebelum berakhirnya jangka waktu peringatan kepada pemberi kerja, pekerja tidak berhak berhenti bekerja.

Berdasarkan klausa “b” klausul 10 Peraturan yang disetujui atas Perintah Kementerian Telekomunikasi dan Komunikasi Massa Rusia tanggal 31 Juli 2014 No. 234, surat didaftarkan dan tanda terima dikirimkan kepada pengirimnya. Setelah menerima surat, penerima menandatanganinya. Pemberitahuan yang ditandatangani dikembalikan kepada pengirim (karyawan). Dengan demikian, pekerja mendapat pemberitahuan bahwa majikan telah menerima lamarannya, dan jangka waktu pemberitahuan pemberhentian mulai berjalan sejak hari berikutnya. Surat juga dapat dikirimkan pada saat cuti sakit atau liburan - undang-undang tidak memuat larangan apa pun pada bagian ini.

Kapan saya bisa berhenti bekerja dengan mengirimkan lamaran melalui surat?

Anda dapat berhenti bekerja setelah pemberitahuan pemecatan dari majikan telah berakhir. Sebagaimana telah disebutkan, jangka waktu ini mulai berjalan sejak hari berikutnya sejak penerima menerima surat.

Sebagai aturan umum, Anda dapat berhenti bekerja dan menerima pembayaran setelah 2 minggu sejak tanggal majikan menerima surat lamaran. Pada hari yang sama, Anda dapat mengambil dokumen terkait pekerjaan, khususnya buku kerja Anda.

Dengan demikian, tata cara pengiriman surat pengunduran diri melalui pos cukup sederhana. Dalam hal ini, Anda harus mengirim barang melalui pos tercatat, menunggu sampai diterima oleh pemberi kerja, menambahkan periode peringatan pada tanggal penerimaan (sebagai aturan umum, 14 hari), dan menerima pembayaran. Mengirimkan surat melalui pos akan membuat pemberi kerja terhindar dari penghindaran penerimaan surat pengunduran diri karyawannya.

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Buku kerja ada di tangan karyawan. Dia mengirimkan surat pengunduran dirinya melalui pos. Bagaimana cara memecatnya?

Jawaban pengacara atas pertanyaan:
Siapkan perintah pemecatan atas permintaan Anda sendiri
———————————————————————

Apakah surat pengunduran diri bisa dikirim lewat pos?...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Apakah bisa mengirimkan surat pengunduran diri melalui pos? Karena perusahaan tersebut berlokasi di kota lain dan tidak menguntungkan bagi saya untuk pergi ke sana. Apakah hal ini dimungkinkan menurut hukum atau apakah kehadiran saya diperlukan? Dan jika ini mungkin, lalu bagaimana dengan persalinan? Terima kasih banyak sebelumnya.

Jawaban pengacara atas pertanyaan: surat pengunduran diri melalui email
Mungkin.

Kirimkan saja melalui surat berharga dengan deskripsi lampiran dan pemberitahuan pengembalian.

Dalam lamarannya, tuliskan bahwa Anda meminta TC untuk dikirimkan juga melalui surat berharga ke alamat rumah Anda.
———————————————————————

Bagaimana cara mengajukan surat pengunduran diri secara legal ke suatu organisasi melalui faks, email, atau surat?...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Halo! Bolehkah mengajukan surat pengunduran diri saat istirahat antar shift, tanpa datang ke organisasi yang jaraknya 2000 km? Bagaimana saya bisa mengajukan surat pengunduran diri secara sah ke suatu organisasi melalui faks, email, atau pos?

Jawaban pengacara atas pertanyaan: surat pengunduran diri melalui email
Halo! Ya, dimungkinkan untuk mengirim lamaran Anda melalui surat.
———————————————————————

Permohonan pengunduran diri secara sukarela telah dikirim ke majikan melalui surat, tetapi majikan tidak menerimanya di tangannya...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Surat pengunduran diri dikirimkan kepada pemberi kerja melalui pos tercatat dengan tanda terima, tetapi pemberi kerja tidak menerimanya tepat waktu atau menolak menerimanya sama sekali. Apakah pernyataan tersebut dan syarat-syaratnya sah untuk pemecatan saya? Dan apakah pernyataan seperti itu menjadi dasar ketidakhadiran saya dari pekerjaan setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan dalam lamaran?

Jawaban pengacara atas pertanyaan: surat pengunduran diri melalui email
Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan karyawan untuk memberi tahu majikan tentang keinginannya untuk berhenti setidaknya dua minggu sebelumnya. Dalam hal ini, majikan tidak mengetahui keinginan Anda untuk berhenti, dan oleh karena itu ketidakhadiran Anda dari pekerjaan dapat dianggap olehnya secara hukum sebagai ketidakhadiran. Untuk memberi tahu majikan dengan benar dalam kasus Anda, Anda harus mengirim telegram terdaftar dengan pemberitahuan (telegram biasanya dikirim ke tujuan dan tukang pos, jika majikan menolak menerimanya, akan membuat catatan yang sesuai dalam pemberitahuan), meninggalkan diri Anda sendiri salinan telegram yang disahkan melalui pos, atau menyampaikan pernyataan dengan saksi, membuat tindakan yang sesuai.
———————————————————————

Tolong beritahu saya saya bisa mengirim surat pengunduran diri melalui email. surat?...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Halo! Bisakah Anda memberi tahu saya apakah saya dapat mengirimkan surat pengunduran diri saya melalui email?

Jawaban pengacara atas pertanyaan: surat pengunduran diri melalui email
Mustahil! Hanya melalui surat biasa, di atas kertas, melalui surat tercatat dengan tanda terima.
———————————————————————

Bolehkah saya menulis surat pengunduran diri, scan dan kirim lewat email dan kirim aslinya lewat...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Bisakah saya menulis surat pengunduran diri, memindainya dan mengirimkannya melalui email dan mengirimkan aslinya melalui pos nanti?

Jawaban pengacara atas pertanyaan: surat pengunduran diri melalui email
Ya, Anda bisa melakukan itu.
———————————————————————

Bisakah saya mengajukan permintaan liburan melalui email? Saya punya jadwal cuti, tapi mereka tidak menandatanganinya untuk saya, bagaimana reaksi menteri dalam situasi ini...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Bisakah saya mengajukan permintaan liburan melalui email? Saya mempunyai jadwal liburan, tetapi mereka tidak menandatanganinya untuk saya, bagaimana saya harus bereaksi terhadap menteri dalam situasi ini?

Jawaban pengacara atas pertanyaan: surat pengunduran diri melalui email
Aplikasi elektronik tidak memiliki tanda tangan asli. Jika Anda memiliki tanda tangan elektronik yang dikeluarkan secara resmi, Anda bisa. Atau bisa juga menulis lamaran dalam rangkap 2, yang kedua minta dicantumkan nomor dan tanggal pendaftaran. Atau kirimkan dalam bentuk kertas melalui pos tercatat dengan inventaris. Anda akan memiliki bukti posting dan tanggal.
———————————————————————

Kami mengirimkan permohonan untuk mencabut permohonan pemecatan melalui surat - dalam jangka waktu berapa hal itu harus dipertimbangkan dan diberitahukan hasilnya...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Kami mengirimkan permohonan untuk mencabut permohonan pemecatan melalui surat - dalam jangka waktu berapa hal itu harus dipertimbangkan dan diberitahukan hasilnya.

Jawaban pengacara atas pertanyaan: surat pengunduran diri melalui email
Secara otomatis sejak diterimanya peninjauan membatalkan permohonan; tidak diperlukan penyelidikan atau pemberitahuan lebih lanjut
———————————————————————

Surat pengunduran diri melalui email...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Saya akan mulai dari awal. Suami saya mendapat pekerjaan di daerah lain. Saya bekerja selama 8 bulan. Lalu pada bulan November saya jatuh sakit parah (pneumonia). Saya harus pulang untuk perawatan penuh. Aku mengambil cuti karena... Gaji sakitnya benar-benar menggelikan. Hari libur untuk berobat tidak cukup, jadi saya harus membuka cuti sakit 10 hari lagi. Setelah cuti sakit dan liburan habis yaitu tanggal 31 Desember, saya menulis surat pengunduran diri, namun dikirimkan pada tanggal 3 Januari setelah akhir pekan. Namun karena tempat kerja terletak 2500 km dari rumah, saya mengirimkan scan gambar lamaran melalui email. Saya menghubungi sutradara, yang tidak membicarakan kendala apa pun. Dan kini ternyata penguasa dari atas mengatakan perlu datang untuk menyerahkan perkara, masalah pemecatan tidak mungkin diselesaikan, karena... suami saya adalah orang yang bertanggung jawab secara finansial. Meskipun dia menerima nilai-nilai ini juga secara in absentia.....Yah, singkatnya, nilai-nilai itu hanya nakal. Meskipun mereka selamat dari suaminya sampai dia sakit. Menurut rumor yang beredar, mereka ingin menyalahkan kekurangan harta benda pada sang suami. Dan apa yang harus dilakukan dalam situasi ini. ...Perjalanannya jauh, dan dia masih memiliki masalah kesehatan....Salju beku di utara jelas tidak akan ada gunanya baginya setelah menderita pneumonia. Ternyata kami tidak bisa membuktikan bahwa lamaran sudah terkirim? Sutradara tidak menyangkal ada pernyataan, tapi dia tidak mau berbuat apa-apa, karena ada yang lebih tinggi... Apa yang harus dilakukan?

Jawaban pengacara atas pertanyaan: surat pengunduran diri melalui email
Oksana sayang!

Oksana yang terhormat, suami Anda memiliki peluang bagus untuk memutuskan kontrak kerja berdasarkan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia (atas permintaannya sendiri), selanjutnya disebut Kode Perburuhan, ketika dia sedang berlibur dan sakit meninggalkan.

Lamaran tersebut harus dikirimkan ke pemberi kerja melalui surat berharga dengan inventaris dan pemberitahuan pos yang berharga. Kini, bersama suami, bacalah baik-baik ketentuan di bawah Pasal 80 Kode Ketenagakerjaan.

Pasal 80 Kode Perburuhan. Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan (atas permintaannya sendiri)

Seorang karyawan berhak untuk memutuskan kontrak kerja dengan memberi tahu pemberi kerja secara tertulis selambat-lambatnya DUA MINGGU sebelumnya, kecuali jangka waktu lain ditentukan oleh Kode Etik ini atau undang-undang federal lainnya.

Jangka waktu yang ditentukan dimulai pada HARI BERIKUTNYA setelah pemberi kerja menerima surat pengunduran diri pekerja.

Dengan persetujuan antara pekerja dan pemberi kerja, kontrak kerja dapat diputus sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian.

Dalam hal permohonan pemecatan oleh karyawan atas inisiatifnya (atas permintaannya sendiri) disebabkan oleh ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaannya (pendaftaran di lembaga pendidikan, pensiun dan kasus-kasus lain), serta dalam kasus-kasus pelanggaran yang dilakukan oleh majikan. peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, syarat-syarat perjanjian bersama, perjanjian atau kontrak kerja, pemberi kerja wajib memutuskan kontrak kerja dalam jangka waktu yang ditentukan dalam permohonan pekerja.

Sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian, pegawai berhak mencabut lamarannya sewaktu-waktu. Pemberhentian dalam hal ini tidak dilakukan kecuali karyawan lain diundang secara tertulis untuk menggantikannya, yang, sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya, tidak dapat ditolak kontrak kerja.

Setelah berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian, pekerja berhak berhenti bekerja. Pada hari terakhir kerja, pemberi kerja wajib menerbitkan buku kerja dan dokumen lain yang berkaitan dengan pekerjaan kepada pekerja, atas permohonan tertulis dari pekerja, dan melakukan pembayaran terakhir kepadanya.

Apabila setelah berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian, kontrak kerja belum diputus dan pekerja tidak mendesak untuk diberhentikan, maka kontrak kerja tetap dilanjutkan.

Artinya, jika suami Anda mengirimkan surat pengunduran diri melalui pos, maka masa “cuti kerja” selama dua minggu tersebut akan mulai berjalan keesokan harinya setelah majikan menerima surat pengunduran dirinya melalui pos.

Dan selama dia sedang berlibur dan cuti sakit, dua minggu tersebut hanya akan dimasukkan dalam hari libur dan cuti sakit tersebut, dan dia tidak perlu “berolahraga” selama 2 minggu tersebut.

Apa yang kamu lakukan?

Suami tidak mempunyai bukti bahwa dia telah menulis surat pengunduran diri (pernyataan melalui email tidak dapat menjadi bukti yang cukup).

Dia tidak pergi bekerja setelah cuti sakitnya.

Oleh karena itu, ia kini sepenuhnya berada di bawah kekuasaan majikannya, yang berhak memecatnya dalam situasi ini berdasarkan sub-ayat a) paragraf 6 bagian pertama Pasal 81 Kode Perburuhan.

Selain itu, dalam situasi ini dan berdasarkan informasi Anda, pemberi kerja dapat mengambil tanggung jawab keuangan.

Apa yang harus dilakukan dalam situasi yang sangat serius ini?

Lebih baik berdamai dengan majikan dengan cara APAPUN, membujuknya untuk mengambil cuti tanpa bayaran untuk hari-hari ketidakhadiran yang sebenarnya berdasarkan Pasal 128 Kode Perburuhan, dan kemudian bekerja sampai liburan berikutnya dan... bagaimana caranya mengakhiri kontrak kerja sesuai dengan pasal-pasal Kode Perburuhan.

Dan satu lagi pasal yang sangat penting 84.1. Kode Ketenagakerjaan, yang sayangnya tidak banyak diketahui oleh karyawan, ketika kontrak kerja diputus karena alasan apa pun

Pasal 84.1 Kode Perburuhan. Tata cara umum pendaftaran pemutusan kontrak kerja

Pemutusan kontrak kerja dilakukan atas perintah (instruksi) pemberi kerja.

Karyawan harus mengetahui perintah (instruksi) majikan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan tanda tangan. Atas permintaan pekerja, pemberi kerja wajib memberinya salinan resmi dari perintah (instruksi) yang ditentukan. Dalam hal perintah (instruksi) untuk mengakhiri suatu kontrak kerja tidak dapat diberitahukan kepada karyawan atau karyawan tersebut menolak untuk mengetahuinya dengan tanda tangan, maka entri yang sesuai dibuat pada perintah (instruksi).

Hari pemutusan kontrak kerja dalam semua kasus adalah hari terakhir kerja karyawan, dengan pengecualian kasus di mana karyawan tersebut tidak benar-benar bekerja, tetapi sesuai dengan Kode Etik ini atau undang-undang federal lainnya, ia tetap mempertahankan posisinya. pekerjaan (posisi).

Pada hari pemutusan kontrak kerja, pemberi kerja wajib menerbitkan buku kerja kepada pekerja dan melakukan pembayaran kepadanya sesuai dengan Pasal 140 Kode Etik ini. Atas permohonan tertulis dari pekerja, pemberi kerja juga wajib memberikan kepadanya salinan dokumen-dokumen terkait pekerjaan yang telah dilegalisir.

Entri dalam buku kerja tentang dasar dan alasan pemutusan kontrak kerja harus dibuat sesuai dengan kata-kata dalam Kode ini atau undang-undang federal lainnya dan dengan mengacu pada artikel yang relevan, bagian dari artikel, paragraf artikel. Kode ini atau hukum federal lainnya.

Jika pada hari pemutusan kontrak kerja tidak mungkin menerbitkan buku kerja kepada pekerja karena ketidakhadirannya atau penolakannya untuk menerimanya, maka pemberi kerja wajib mengirimkan pemberitahuan kepada pekerja tentang perlunya hadir untuk buku kerja. atau setuju untuk mengirimkannya melalui surat. Sejak tanggal pengiriman pemberitahuan ini, pemberi kerja dibebaskan dari tanggung jawab atas keterlambatan penerbitan buku kerja. Majikan juga tidak bertanggung jawab atas keterlambatan penerbitan buku kerja dalam hal hari terakhir kerja tidak bertepatan dengan hari pendaftaran pemutusan hubungan kerja pada saat seorang pekerja diberhentikan berdasarkan ketentuan yang ditentukan dalam huruf "a" ayat 6 bagian pertama Pasal 81 atau ayat 4 bagian pertama Pasal 83 Kode Etik ini, dan pada saat pemecatan seorang wanita yang kontrak kerjanya diperpanjang sampai akhir kehamilan sesuai dengan bagian kedua Pasal 261 Kode Etik ini. Atas permintaan tertulis dari pekerja yang belum menerima buku kerja setelah pemecatan, pemberi kerja wajib menerbitkannya selambat-lambatnya tiga hari kerja sejak tanggal permohonan pekerja.

Catatan tentang tanggung jawab pemegang polis (pemberi kerja):

- menerbitkan kepada tertanggung asuransi pada hari penghentian kerja sertifikat jumlah penghasilan untuk dua tahun kalender sebelum tahun penghentian kerja, lihat Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 N 255-FZ;

- untuk mengirimkan pada hari pemecatan informasi tentang kontribusi asuransi yang masih harus dibayar dan dibayar untuk asuransi pensiun wajib, lihat Undang-Undang Federal No. 27-FZ tanggal 1 April 1996.

Semoga sukses dan kesehatan yang baik untuk Anda.
———————————————————————

Saya mengirimkan scan surat pengunduran diri melalui email, karena saya berada di kota lain, saya mengirimkan aslinya melalui pos,…

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Jawaban pengacara atas pertanyaan: surat pengunduran diri melalui email
Secara umum, undang-undang ketenagakerjaan tidak mengatur opsi pemberitahuan seperti itu, jadi semuanya tergantung niat baik pemberi kerja.
———————————————————————

Jawaban pengacara atas pertanyaan: surat pengunduran diri melalui email
Saya mengirimkan scan lamaran pemberhentian melalui email, karena saya berada di kota lain, saya mengirimkan yang asli melalui pos, yang asli belum sampai ke penerima, dapatkah mereka menandatangani scan lamaran untuk saya?

Olga Borisovna, - MEREKA TIDAK BISA, karena tidak ada yang perlu ditandatangani. Hanya pernyataan yang ditulis dan ditandatangani secara pribadi. dan bukan hanya selembar kertas. tidak ada yang akan menandatanganinya.
———————————————————————

Jawaban pengacara atas pertanyaan: surat pengunduran diri melalui email
Olga Borisovna, semuanya tergantung pada kebijaksanaan majikan.
———————————————————————

Saya berencana mengirimkan permohonan penerbitan melalui email….

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Selamat malam, pertanyaannya adalah apa yang harus saya lakukan - jika saya kehilangan kontrak kerja, tetapi saya memerlukannya untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan dan kantor kejaksaan, majikan berada di kota lain dan saya sendiri tidak dapat menerima salinannya (majikan bersikeras saat menerimanya secara langsung) atau, lebih baik lagi, dari alasan yang sah untuk memaksa pemberi kerja mengirimkannya melalui pos. Saya berencana mengirim aplikasi untuk penerbitan melalui email.

Jawaban pengacara atas pertanyaan: surat pengunduran diri melalui email
Halo, Sergei!

Sesuai dengan Pasal 62 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk memberikan salinan dokumen yang berkaitan dengan hubungan kerja kepada karyawan, termasuk. salinan kontrak kerja, berdasarkan permintaan tertulis dari karyawan. Dari pertanyaan Anda tidak sepenuhnya jelas apakah Anda saat ini adalah seorang karyawan. Jika ya, maka mengirimkan permintaan tertulis melalui email tidak diatur oleh Kode Perburuhan.

Hormat kami, pengacara E.R. Grigorieva
———————————————————————

Jawaban pengacara atas pertanyaan: surat pengunduran diri melalui email
Sergei

permintaan secara resmi melalui surat tercatat dengan tanda terima pengembalian yang diminta. Dalam waktu 3 hari (Kode Perburuhan Federasi Rusia) Anda diharuskan mengirimkan salinan kontrak kerja.
———————————————————————

Apakah bisa mengajukan surat pengunduran diri melalui email?...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Apakah bisa mengajukan surat pengunduran diri melalui email? saya bekerja bab. akuntan, direkturnya diganti, dia membawa akuntannya sendiri, mereka mulai bertahan dari saya. Saya tidak bisa bekerja atau pergi bekerja lagi. Saya penyandang disabilitas grup 2. Saya ingin mengajukan lamaran melalui email.

Jawaban pengacara atas pertanyaan: surat pengunduran diri melalui email
Hanya jika ada tanda tangan digital elektronik.
———————————————————————

Karyawan tersebut mengirimkan surat pengunduran diri melalui pos...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Karyawan tersebut mengirimkan surat pengunduran diri melalui pos berdasarkan Bagian 3 Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan menunjukkan tanggal pemecatan pada 17 Juni 2015, tetapi aplikasi tersebut baru diterima oleh majikan pada 20 Juni. Pertanyaan: apakah mungkin dalam hal ini mengeluarkan perintah pemecatan, atau perlukah memberitahukan pekerja secara tertulis bahwa majikan tidak berhak mengubah tanggal pemecatan secara mandiri.

Jawaban pengacara atas pertanyaan: surat pengunduran diri melalui email
Selamat malam, Romawi! Anda tidak dapat memecat seorang karyawan secara surut.

Beritahukan bahwa pemberi kerja tidak dapat mengubah tanggal secara mandiri dan menawarkan untuk menulis ulang lamaran
———————————————————————

Bisakah saya mengirimkan surat pengunduran diri saya melalui pos?...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Saat berlibur di kota lain, saya memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan saya karena saya mendapat tawaran pekerjaan yang lebih menarik. Bisakah saya mengirimkan surat pengunduran diri saya melalui pos? Apa yang saya pertaruhkan dalam kasus ini?

Jawaban pengacara atas pertanyaan: surat pengunduran diri melalui email
Anda bisa. Kewajiban bekerja selama 2 minggu saja baru timbul sejak lamaran ini diserahkan kepada pemberi kerja.
———————————————————————

permohonan tunjangan melalui email...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Halo! Apakah mungkin untuk mengajukan tunjangan ke pengadilan melalui email? dan apakah saya perlu membayar bea apa pun, jika ya, bagaimana cara melakukannya? Mantan suami saya di Rusia, saya dan putri saya di Ukraina.

Jawaban pengacara atas pertanyaan: surat pengunduran diri melalui email
Halo Anna!

Anda dapat mengirimkan pernyataan tuntutan ke pengadilan melalui surat dengan daftar dokumen terlampir dan tanda terima. Anda dapat meminta jumlah tunjangan dalam 1/4 bagian atau sejumlah uang tetap. Penggugat dalam tuntutan tunjangan dibebaskan dari biaya negara.

Berdasarkan Pasal 333.36. Kode Pajak Federasi Rusia Manfaat ketika mengajukan permohonan ke pengadilan yurisdiksi umum, serta ke hakim perdamaian

1. Orang-orang berikut ini dibebaskan dari pembayaran biaya negara dalam kasus-kasus yang disidangkan di pengadilan yurisdiksi umum, serta oleh hakim:

Pengadilan tidak menerima pernyataan tuntutan melalui email.

Semoga beruntung.
———————————————————————

Jawaban pengacara atas pertanyaan: surat pengunduran diri melalui email
Itu dilarang. Klaim melalui email tidak akan diterima.
———————————————————————

Bolehkah mengirimkan surat permohonan cerai melalui email?...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Saya dan suami saya belum hidup selama 5 tahun. Saya ingin meresmikan perceraian saya.

Jawaban pengacara atas pertanyaan: surat pengunduran diri melalui email
Meskipun hal ini tidak memungkinkan, silakan kirim melalui pos tercatat dengan pemberitahuan.
———————————————————————

Apakah mungkin untuk mengajukan permohonan ke pengadilan terhadap majikan melalui email mengenai pengumpulan upah...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Apakah mungkin untuk mengajukan permohonan ke pengadilan terhadap majikan melalui email mengenai pengumpulan upah?

Jawaban pengacara atas pertanyaan: surat pengunduran diri melalui email
Tulis lamaran dan kirimkan melalui surat
———————————————————————

Jika saya menulis surat pengunduran diri pada 26/12/14, apakah hari kerja terakhir saya adalah 01/9/15? Apakah saya memahaminya dengan benar? Saya... Pertanyaan kepada pengacara: Halo. Jika saya menulis surat pengunduran diri pada tanggal 26...

Jika permohonan banding tidak diterima dalam waktu 10 hari sejak tanggal putusan, apakah barang bukti, misalnya pisau, akan dimusnahkan... Pertanyaan untuk pengacara: Halo. Jika dalam waktu 10 hari sejak tanggal putusan...

Bantu saya menemukan contoh permohonan ke pengadilan untuk rencana cicilan untuk keputusan penegakan hukum. yaitu, untuk mengurangi pemotongan dari... Pertanyaan kepada pengacara: Bantu saya menemukan contoh permohonan ke pengadilan untuk penggunaan cicilan...

Tolong beri tahu saya alamat mana yang harus ditunjukkan dalam permohonan pengembalian pajak sekolah, ... Pertanyaan kepada pengacara: Selamat siang! Tolong beri tahu saya alamat mana yang harus ditunjukkan dalam permohonan pengembalian uang tunai...

Tolong beritahu saya, anak saya menolak privatisasi, ayahnya menjual apartemen. Kami menulis pernyataan klaim ke pengadilan untuk relokasi... Pertanyaan untuk pengacara: Halo! Tolong beritahu saya, anak saya menolak...

Menurut undang-undang saat ini, surat pengunduran diri dari seorang karyawan dapat dikirim melalui pos ke pemberi kerja. Prosedur ini disediakan untuk situasi ketika para pihak memutuskan hubungan kerja karena konflik yang kuat, atau ketika karyawan tidak dapat datang sendiri untuk melengkapi semua dokumen yang diperlukan. Pengunduran diri dapat dilakukan melalui surat, namun harus mengikuti prosedur yang ditentukan secara ketat agar proses pemutusan hubungan kerja tidak melanggar norma hukum.

Formulir aplikasi

Sebagaimana dinyatakan dalam norma Kode Ketenagakerjaan, dua persyaratan utama diajukan untuk permohonan pemecatan dari seorang karyawan. Ini:

• bentuk lamaran tertulis (sebaiknya dengan tangan, tetapi teks yang dicetak di komputer juga dapat diterima);
• penyerahan dokumen selambat-lambatnya 14 hari kalender (termasuk akhir pekan dan hari libur) sebelum tanggal pemutusan hubungan kerja yang diinginkan.

Mengenai isi dokumen tersebut, pembentuk undang-undang tidak mengusulkan susunan kata yang spesifik. Daripada lamaran diterima oleh manajemen perusahaan, Anda perlu menampilkan sejumlah detail wajib:

• nama badan hukum dengan alamat lokasi persis yang atas nama permohonan dikirimkan;
• data pribadi pegawai perusahaan;
• nama permohonan (permohonan pemberhentian);
• teks (sesingkat dan sejelas mungkin, tanpa frasa yang ambigu);
• tanda tangan pribadi dan tanggal pengisian kertas.

Harus diingat bahwa, secara umum, seorang karyawan akan diberhentikan hanya dua minggu setelah permohonan diterima oleh administrasi perusahaan. Ketika suatu dokumen ditransfer secara pribadi melalui kantor perusahaan, penerima meninggalkan tanda pada salinan lamaran dengan tanggal lamaran dikirimkan kepada pemberi kerja.

Penting! Dalam hal permohonan pemberhentian dikirimkan melalui pos, dalam kata-kata permohonan, perlu untuk menghindari penunjukan hari tertentu pengakhiran perjanjian, karena tidak mungkin untuk memastikan efisiensi pekerjaan layanan pos. Harus disebutkan bahwa permintaan pemutusan kontrak adalah 15 hari sejak tanggal diterimanya surat tersebut.

Prosedur rujukan

Ada beberapa cara untuk mengirim lamaran melalui surat:

• dalam amplop biasa;
• melalui surat tercatat;
• pemberitahuan berharga;
• melalui telegram;
• melalui email.

Tidak disarankan mengirimkan surat pengunduran diri dalam amplop biasa. Hal ini disebabkan karena pengiriman amplop biasa tidak dicatat di mana pun, dan tidak mungkin dibuktikan bahwa majikan menerimanya. Selain itu, isi amplop biasa hanya diketahui oleh pengirimnya, sehingga pimpinan perusahaan, jika tidak ingin memutuskan kontrak kerja, tidak hanya dapat menyangkal fakta penerimaan dokumen tersebut, tetapi juga faktanya. bahwa ada pernyataan di dalam amplop.

Baca juga Aturan dan tata cara pemberhentian atas inisiatif majikan

Surat tercatat adalah pilihan yang lebih dapat diandalkan untuk mengirimkan aplikasi Anda ke administrasi perusahaan. Surat tercatat artinya pada saat surat dikirimkan, pengirim akan diberikan tanda terima pembayaran jasa pos. Dan setelah diterima dari majikan, mereka akan meminta tanda tangan pada formulir kertas tanda terima. Tapi, sekali lagi, bagaimana membuktikan bahwa di dalam amplop itu justru ada permohonan pemutusan kontrak? Untuk melakukan ini, Anda perlu membayar fungsi “persiapan inventaris” dengan pengiriman. Pilihan ini mengandung arti bahwa amplop diserahkan kepada pegawai pos dalam keadaan terbuka dan pegawai mencatat kertas apa saja yang ada di dalam surat tersebut. Dengan demikian, pemberi kerja tidak akan bisa memungkiri bahwa yang dikirimkan kepadanya adalah surat pengunduran diri karyawan tersebut.

Untuk memastikan bahwa surat telah sampai ke penerima, kirimkan parsel yang berharga, setelah diterimanya majikan akan menandai tanggal penerimaan dokumen tersebut. Laporan penerimaan dokumen akan dikirimkan ke alamat pengirim.

Telegram adalah salah satu cara paling umum untuk mengirim lamaran pekerjaan. Saat membuat telegram, pengirim menunjukkan paspornya, dengan demikian mencatat bahwa dokumen tersebut dikirim secara pribadi. Selain itu, teks lamaran terbuka, sehingga pemberi kerja tidak akan dapat menyangkal fakta bahwa lamaran telah diterima.

Pertanyaan yang sering muncul: apakah mungkin mengirim dokumen melalui email? Kemungkinan ini tidak dibatasi oleh undang-undang, tetapi jika diperlukan tindakan hukum, akan sulit bagi pekerja untuk membuktikan bahwa pimpinan perusahaanlah yang mengetahui teks permohonan dan kapan hal itu terjadi.

Konsekuensi hukum

Setelah pekerja mengirimkan surat pengunduran diri kepada pimpinan perusahaan, maka diluncurkan mekanisme yang mendahului pemutusan hubungan kerja. Pada saat yang sama, pemutusan kontrak terjadi secara umum, yaitu, berdasarkan tanggal di mana manajer meletakkan dokumen pada penerimaan permintaan pos, jangka waktu dua minggu akan dihitung.

Karyawan mempunyai kesempatan selama ini hingga akhir 15 hari untuk menarik kembali lamarannya. Hal ini dapat dilakukan secara langsung atau dengan mengirimkan telegram pos. Namun jika surat perintah pemberhentian sudah dikeluarkan, maka karyawan tersebut tidak akan kembali bekerja.

Istilah hukum

Setelah menerima lamaran melalui pos dari seorang pekerja yang meminta pemutusan kontrak kerja, pemberi kerja harus menanyakan kepada pekerja tersebut apakah surat tersebut benar-benar dikirimkan kepadanya secara pribadi. Hal ini dapat dilakukan dengan panggilan telepon sederhana. Ketika fakta pengajuan aplikasi secara pribadi dikonfirmasi, prosedur pemecatan dapat dimulai.

Baca juga Prosedur untuk dipekerjakan kembali setelah pemecatan sukarela

Menurut Kode Perburuhan, prosedur pemutusan hubungan kerja menyiratkan bahwa setelah jangka waktu dua minggu, karyawan harus diberikan semua dokumen, serta tunjangan tunai yang dibayar penuh. Tapi bagaimana cara menghitung hari kontrol ini? Itu semua tergantung pada tanggal penerimaan surat, yang akan dicantumkan majikan pada tanda terima untuk menerima kiriman pos. Dan tenggat waktu hukum dapat dibagi menjadi dua kelompok:

• jika tanggal tertentu sudah ditunjukkan oleh karyawan dalam aplikasi;
• bila tanggal pemutusan kontrak tidak disebutkan secara langsung dalam permohonan.

Apabila dalam permohonan tidak disebutkan secara tegas tanggal pemutusan hubungan kerja, maka pemberi kerja harus menghitung 15 hari kalender tanpa memperhitungkan tanggal diterimanya surat tersebut. Dan hanya setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan, keluarkan perintah pemberhentian. Penunjukan tanggal dalam dokumen menyarankan prosedur berikut untuk menghitung tanggal pemberhentian:

• apabila terdapat waktu lebih dari dua minggu antara hari yang ditentukan dengan tanggal diterimanya surat, maka tanggal yang ditunjukkan oleh pegawai itu harus ditaati, karena sebelum berakhirnya jangka waktu yang diukurnya, orang itu dapat mencabut lamarannya;
• bila terdapat waktu kurang dari dua minggu antara dua tanggal, maka permintaan pekerja harus dikabulkan, meskipun persyaratan kerja dua minggu;
• jika hari penerimaannya lebih lambat dari tanggal yang ditentukan, maka kontrak diakhiri setelah beberapa hari, dan dasar pemutusan hubungan kerja adalah persetujuan para pihak.

Penghentian sebenarnya

Menurut norma-norma Kode Perburuhan, pada hari pemutusan hubungan kerja, majikan harus mengeluarkan perintah untuk memberhentikan orang tersebut, serta menyerahkan dokumen-dokumennya dan seluruh jumlah kompensasi uang kepada orang yang diberhentikan itu. Ketika pemecatan dilakukan melalui surat, prosedurnya agak berbeda. Jadi, algoritma tindakan pimpinan perusahaan melibatkan langkah-langkah berikut:

• mengeluarkan surat perintah pemberhentian dalam rangkap dua, yang salah satunya diperuntukkan bagi yang diberhentikan;
• penyusunan buku kerja dan surat keterangan kerja bagi pegawai;
• mengirimkan pemberitahuan resmi kepada orang yang diberhentikan tentang perlunya datang ke lembaga untuk mengetahui perintah dan menerima semua dokumen;
• jika karyawan itu datang tepat waktu, maka serahkan kepadanya buku kerja dan salinan perintah dengan tanda tangannya (jika orang tersebut tidak muncul, tetapi mengirim lamaran dengan permintaan untuk mengirim semua surat-surat melalui layanan pos, maka surat berharga dengan inventarisasi disiapkan dan diserahkan kepada pegawai yang diberhentikan);
• dalam salinan surat perintah yang masih ada di perusahaan, dibuat catatan bahwa orang yang diberhentikan tidak datang tepat waktu;
• transfer tunjangan tunai dan pembayaran ke rekening bank karyawan.

Namun, seringkali seorang karyawan tidak mungkin hadir pada saat pemecatan karena alasan obyektif. Dalam hal ini, Kode Ketenagakerjaan juga menyiratkan format lain untuk memberi tahu manajemen tentang keinginan untuk mengakhiri kerja sama. Khususnya surat pengunduran diri yang disampaikan melalui pos.

Penting untuk diingat bahwa dokumen tersebut hanya boleh dikirim jika tidak ada metode lain yang tersedia.

Apakah mungkin mengirim lamaran melalui surat?

Algoritme untuk mengkomunikasikan keputusan pemutusan hubungan kerja kepada manajemen ditentukan dalam Bagian 1 Pasal 80 Kode Perburuhan. Syarat yang harus dipenuhi adalah:

• ekspresi tertulis dari keinginan karyawan;
• Batas waktu pengajuan lamaran paling lambat dua minggu sebelum tanggal pemberhentian.

Pada saat yang sama, struktur dan isi dokumen tertulis sama sekali tidak diatur oleh norma-norma kitab suci dan peraturan perundang-undangan lainnya. Dokumen yang dieksekusi dengan benar harus berisi rincian wajib berikut:

• data pejabat dan organisasi tempat orang yang mengundurkan diri itu melamar;
• Nama lengkap dan kedudukan pegawai;
• nama dokumen;
• teks pemberitahuan;
• tanggal pembentukan makalah;
• tanda tangan pribadi karyawan.

Teks di kertas bisa ditulis tangan atau dicetak. Dalam dokumen cetak, ruang untuk tanda tangan dan penguraiannya diisi secara manual.

Bagaimana cara mengirim lamaran melalui surat? Cara yang paling sederhana dan mudah dijangkau adalah melalui surat, tetapi bukan melalui surat biasa, melainkan melalui surat tercatat dengan wajib pemberitahuan penyerahan dan serah terima kepada penerima. Pengirim diberikan tanda terima yang mengkonfirmasi fakta pengiriman, serta tanggal dan waktu penerimaan surat di kantor pos. Anda juga harus menggunakan opsi “inventaris lampiran”.

Kapan hitungan mundur dimulai?

Waktu wajib dua minggu sebelum hari pemberhentian dihitung bukan sejak lamaran ditulis, melainkan sejak tanggal surat diterima oleh penerima.

Dalam hal pengiriman aplikasi secara pribadi ke administrasi perusahaan, karyawan dapat mengetahui tanggal penerimaannya, tetapi ketika mengirim dokumen melalui pos, hampir tidak mungkin untuk memprediksi waktu pengiriman, serta kemungkinan dan durasinya. keterlambatan (Anda dapat mencoba menghitungnya dari tanggal pengiriman pada pemberitahuan yang dikembalikan kepada pengirim). Untuk menghindari masalah dalam kasus ini, sebaiknya kirimkan pemberitahuan terlebih dahulu atau, alih-alih tanggal, tunjukkan “setelah 2 minggu sejak tanggal penerimaan”. Dengan demikian, pemecatan melalui surat akan terjadi dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Norma dua minggu dapat diabaikan jika karyawan tidak dapat terus menjalankan tugas pekerjaannya karena alasan di luar kendalinya.

Apa yang harus dilakukan jika surat itu dikembalikan

Surat pengunduran diri tidak boleh sampai ke pemberi kerja melalui pos. Seringkali surat itu dikembalikan ke penerima. Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini? Situasi ini mungkin timbul dalam kasus berikut:

• pengembalian amplop pada saat pengiriman;
• kesalahan operator kantor pos penerima;
• kesengajaan menghindarkan majikan dari menerima surat tersebut.

Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah menanyakan kepada pemberi kerja dan pekerja pos tentang alasan pengembalian amplop dan mencoba menyelesaikan masalah tersebut dengan manajer yang menguntungkan Anda. Jika mantan atasan menolak menerima keadaan, kirimkan lamaran Anda melalui telegram atau lagi melalui surat dengan tanda terima. Jika majikan menolak memberikan visa setelah menerima pemberitahuan, maka kantor pos sendiri yang akan memberi tanda pada saat telegram dikirimkan. Namun hitungan mundur minimal 14 hari di mana Anda harus masuk kerja tidak dimulai dari tanggal penyampaian pemberitahuan, melainkan dari hari berikutnya.

Jika setelah 14 hari majikan tidak mengembalikan buku kerja dan pembayaran tunai Anda, Anda dapat menuntutnya di pengadilan, tidak lagi di tempat kerja, karena secara prosedural Anda bukan lagi karyawan organisasi ini.

Ekspresikan pendapat Anda tentang artikel tersebut atau ajukan pertanyaan kepada para ahli untuk mendapatkan jawaban