Într-o lume conectată prin smartphone-uri și rețelele sociale, atragerea și recrutarea personalului este în continuă schimbare. Companiile înțeleg că simpla postare a unui anunț pe site-uri specializate nu mai este suficientă. Ei trebuie să apeleze la angajații lor, care sunt susținători de încredere ai mărcii angajatorului, pentru a-și dezvolta și menține prezența în rețelele sociale.

Popularitatea din ce în ce mai mare a Facebook și Twitter face rețelele sociale astăzi alegere populară pentru a atrage angajați talentați. LinkedIn, în raportul Global Recruiting Trends din 2016, raportează că 47% dintre cei 3.894 de manageri de angajare chestionați consideră că rețelele sociale sunt cele mai instrument eficient branding pentru angajator.

Fiecare dintre rețelele sociale oferă oportunități uniceși caracteristici care pot fi folosite pentru a atrage atenția persoanelor în căutarea unui loc de muncă. Iată câteva sfaturi despre utilizarea rețelelor sociale și despre cum angajații pot da o mână de ajutor companiei în găsirea talentelor.

LinkedIn

Designul și funcționalitatea LinkedIn o fac cea mai buna alegere pentru angajarea specialistilor. Acesta este un instrument grozav de inclus program de încredere angajarea angajaților pe baza recomandărilor. Când angajații recomandă o anumită persoană sau când un manager de angajare găsește un candidat puternic, aceștia pot fi contactați direct prin InMail. Interacțiunea directă este în cel mai bun mod posibil exprimă interes față de candidații calificați care s-ar potrivi bine pentru companie.

Antrenați angajații și recrutorii să folosească corect platforma folosind cuvinte cheie și expresii care corespund cerințelor postului. Cu cât au mai multe conexiuni, cu atât mai multe rezerva de personal. Încurajați angajații actuali să se alăture diferit grupuri tematiceși crește gradul de conștientizare a mărcii, atrăgând astfel oameni talentați. Angajații tăi trebuie să se conecteze și să atragă cei mai buni dintre cei mai buni.

Creșteți eficiența paginii companiei dvs. optimizând-o cu cuvinte cheie, pe care candidații îl folosesc atunci când caută. Pur și simplu postarea unui text și așteptarea ca acesta să atragă angajați calificați este un efort fără speranță. Trebuie să implicați întregul personal.

În ceea ce privește conținutul paginii, oferiți solicitanților de locuri de muncă informațiile pe care doresc să le afle despre un potențial viitor angajator: cultura organizationala, misiune, viziune, valori și pachet de asigurare. Când distribuiți o nouă postare de locuri de muncă, fiți concis, dar informativ și dezvoltați un simplu și design atractiv, ceea ce va facilita navigarea candidaților și îi va încuraja să afle mai multe despre companie.

De asemenea, postați continut interesantși link-uri către al tău și al altora bloguri tematice, de care toată lumea va beneficia.

Facebook

Fiind cea mai mare rețea socială, Facebook are un potențial mare. Pentru a rămâne competitiv și a ieși în evidență față de alte conținuturi, stabilește un program strict de postare pe pagina companiei tale. Distribuie știri despre companie și industrie, articole de pe blogul tău, anunță evenimente viitoareși informează abonații despre noile oportunități de carieră.
Încurajați angajații să împărtășească conținutul companiei pagini personale pentru a răspândi conștientizarea despre marcă comercialăși își direcționează prietenii către pagina de cariere a companiei. De asemenea, își pot împărtăși impresiile despre produsele de consum oferite de companie.

Atașarea unui consumator de o marcă de angajator este importantă deoarece credibilitatea și valoarea asociate unei linii de produse alimentează marca de angajator. Pictează această imagine pentru cei care caută un loc de muncă: un produs grozav vine de la angajați fericiți care își iubesc locurile de muncă.

Starbucks creat unul dintre cele mai bune pagini pe facebook. Conținutul lor este de obicei vizual - fotografii și videoclipuri, atrage abonații la produsele companiei. De asemenea, desfășoară competiții promoționale, interacționează cu comunitatea lor, postează știri și informații despre evenimentele lor, chestionează opiniile despre reproiectarea magazinelor lor și fac publicitate pentru locuri de muncă.

Stare de nervozitate
Pentru ca oricine să-ți audă tweetul, compania ta are nevoie de un public. În lumea Twitter, publicul vine sub formă de cititori. Creare număr mare cititorii conduce la rezultate de recrutare mai interesante și mai eficiente, așa că acesta este cel mai important lucru de făcut mai întâi.

Utilizați capabilitățile de căutare pentru a găsi candidați calificați care se potrivesc cu postul și compania dvs. și abonați-vă la comunicările lor. Acest lucru le poate stârni interesul și poate urmări tweet-urile companiei dvs.

Pe rețelele de socializare, este important să arăți latura umană a unei companii. Din cauza cantitate mare spam, cei care caută un loc de muncă se dezabonează rapid de la mesajele companiei și își pierd interesul pentru el. Nu postați doar locuri de muncă sau conținut de la companie. Acest lucru poate face ca mesajele dvs. să pară excesiv de promoționale. Ar trebui să fii la curent cu știrile din industrie, să te angajezi în dialog cu adepții tăi, să comentezi tweet-urile lor, să le favorizezi și chiar să distribui desene animate, meme-uri sau GIF-uri amuzante legate de industria ta.

Pentru a crea o prezență puternică pe Twitter, utilizați mai multe conturi: cont oficial companii, recrutori și angajați actuali. De exemplu, IBM utilizează separat conturi pentru recrutorii care se concentrează exclusiv pe brandingul angajatorului și pe postarea de locuri de muncă.

Angajații dvs. ar trebui să acționeze ca experți și să modereze TweetChat în direct pe subiectele despre care sunt cei mai cunoscuți. Subiectul ar trebui să se concentreze pe un produs sau serviciu relevant, oferta specialaștiri interesante despre companie sau din industrie. Asigurați-vă că ați creat o bază de date cu potențiali candidați și nu uitați să le anunțați despre noi locuri de muncă interesante care sunt potrivite pentru ei.

Instagram

Utilizatorii Instagram vor să obțină o viziune din interior despre o companie. Element vizual Această rețea de socializare este unică și oferă companiilor o oportunitate excelentă de a pune o „față” mărcii lor și de a-și spune povestea. Postați în mod regulat imagini care reprezintă cultura și valorile companiei. Postează de asemenea videoclipuri scurte de la team building și evenimente speciale.

Angajații pot ajuta, de asemenea, postând biografii scurte și fotografii cu ei înșiși la locul de muncă. Încercați să filmați ceva amuzant mediu pentru a arăta accentul companiei pe munca uşoară şi distractivă.

Pentru a atrage consumatorii către marca dvs., anunțați lansarea unui nou produs și oferiți premii. Acest lucru poate atrage clienți și chiar poate oferi potențialilor candidați o idee despre în ce este specializată organizația.

Sursa https://www.entrepreneur.com/article/280300

Cum să recrutezi oameni din rețelele sociale?

Acum câțiva ani, când tocmai îmi începeam călătoria în marketingul de rețea, unul dintre sponsorii mei superiori a venit în orașul nostru - un milionar în compania noastră, un om cu afaceri internaționale și o experiență vastă. În cadrul seminarului, a avut loc o întâlnire cu această persoană, la care distribuitorii „tineri” și-au putut pune întrebări. Din moment ce aveam puțină experiență, eram în mod natural interesat de această oportunitate. La întâlnire, i-am adresat sponsorului diverse întrebări, despre cum să invităm oamenii la marketing în rețea, cum să creezi o echipă mare, cum să ținem cu competență o întâlnire și să vorbim despre afaceri MLM și altele.

Una dintre întrebările care m-au interesat personal a fost următoarea: „Cum să lucrezi corect pe rețelele sociale și cum să recrutezi noi parteneri din rețelele sociale?”

După ce s-a gândit, Mentorul nostru a răspuns cam așa: „A lucra pe rețelele sociale nu este atât de diferit de a lucra offline. Atât acolo cât și acolo este necesar să comunici cu oamenii, să pui întrebări, să afli nevoi și să creezi relație de încredere. Odată ce relația este stabilită, persoana va fi dispusă să te asculte și probabil va fi interesată de ceea ce ai de oferit.”

În acel moment nu mi-a fost complet clar - „Cum să construiți relații cu oamenii de pe rețelele sociale?”, și de ce este chiar necesar acest lucru - puteți trimite un buletin informativ tuturor și vor fi oameni care vor să vină la întâlnire. De fapt, asta am făcut. El a făcut o ofertă oamenilor „din cap” și i-a invitat la o prezentare. Și, în mod ciudat, au fost oameni care au fost de acord și au venit. Cu toate acestea, au fost foarte puțini astfel de oameni - 1-2%. Adică dacă am făcut 100 de invitații, atunci 1-2 persoane au fost de acord. Adevărat, s-ar putea să nu vină la prezentare.

„Care este greșeala mea?”, m-am gândit. La urma urmei, muncesc mult, am o ofertă grozavă, dau unei persoane posibilitatea de a reuși, dar oamenii încă nu vin. După ce mi-am analizat munca, mi-am amintit cuvintele mentorului meu: „Trebuie să construim relații.”

Mai mult, m-am gândit câte invitații similare primește o persoană pe rețelele de socializare în fiecare zi? Dacă o persoană este activă social, face parte din diverse grupuri, are mulți prieteni, apoi probabil că vede așa ceva în fiecare zi:

„Prieteni, vă invit la un nou super proiect! Poți fi la început și să câștigi un milion! Recrutez o echipa de 5 persoane. Setul este limitat! Vino!"

Sau, de exemplu, aceasta:

„Bună ziua, dezvolt o afacere internațională, caut tineri deștepți în orașul tău, mi-ai plăcut, te interesează?”

Opțiunile pot fi diferite, dar cred că înțelegeți ce vreau să spun, probabil că fiecare dintre voi a primit invitații similare.

Astăzi, fiecare persoană este bombardată cu informații. Și, firește, o astfel de abordare practic nu funcționează. Închidem acest mesaj, adesea fără să răspundem la el. Și mai des, oamenii marchează astfel de mesaje ca „spam”, iar moderatorii rețelelor sociale le blochează. Această abordare nu numai că nu aduce rezultate, dar și strică reputația marketingului în rețea.

Construirea relațiilor este principalul secret al succesului atunci când recrutați noi parteneri

Înainte de a face o ofertă unei persoane pentru a deveni partenerul tău, trebuie să încerci să începi un dialog cu el, să-l cunoști și să afli ce interesează potențialul tău distribuitor. Dacă găsești interese comune, dacă se dovedește că persoana respectivă este interesată și de afaceri sau de creșterea personală, atunci poți invita persoana respectivă la o întâlnire și, în cele din urmă, să se alăture echipei tale. În același timp, în opinia mea, o întâlnire personală mai degrabă decât o prezentare este mult mai eficientă. La urma urmei, o persoană este interesată de persoana ta, este gata să te asculte, pentru că te-a plăcut pentru ceva.

Desigur, nu este întotdeauna posibil să construiți relații. Nu toți oamenii vor intra în contact cu tine. Cineva este foarte ocupat, cineva nu este obișnuit să cunoască oameni pe rețelele de socializare, cineva a avut o experiență similară și nu a avut succes. Cu toate acestea, experiența mea sugerează că atunci când munca activă Cu siguranță vor exista astfel de oameni.

Mai mult decât atât, relațiile cu acești oameni pot începe de multi ani. Și chiar dacă îți spune „nu” astăzi, este foarte posibil ca într-un an, când viziunea lui asupra vieții se va schimba, să-și amintească că are prieteni. persoana interesanta cu o propunere de afaceri bună.

De fapt, totul este foarte simplu: sarcina ta este să-ți tratezi interlocutorul cu interes și să uiți pentru o vreme că vrei să inviți această persoană în afaceri. Încercați să vă instalați inițial într-o dispoziție pozitivă și imaginați-vă că în fața dvs. este o veche cunoștință, pur și simplu nu l-ați văzut de o mie de ani. Pune întrebări despre munca lui, interesele, hobby-urile lui. Răspundeți la întrebările lui cu sinceritate, scrieți despre ceea ce vă place și ce vă interesează. Încercați să găsiți subiecte comune pentru conversație și, dacă reușiți, atunci puteți trece cu atenție la subiectul afacerilor și venituri suplimentare.

De exemplu, dacă o persoană scrie că lucrează într-o bancă, întreabă de ce a ales acest loc de muncă, indiferent dacă îi place sau nu, amintește-ți că și prietenul tău lucrează într-o bancă. Dacă o persoană nu este mulțumită de ceva, scrie că și tu ai fost într-o situație similară, dar apoi ai găsit o sursă de venit suplimentar. Dacă o persoană este interesată de acest subiect, invitați-o la o întâlnire.

Căutarea angajaților prin rețelele sociale devine din ce în ce mai populară. Acest lucru nu este doar rapid, ci și convenabil și, de asemenea, foarte accesibil pentru un potențial angajator. Astăzi, mulți experți exprimă opinia că o astfel de metodă de recrutare este destul de capabilă să ia pâinea agențiilor de recrutare. În general, dacă cauți un angajat prin intermediul rețelelor de socializare, poți afla mult mai multe despre el mai multe informații, mai degrabă decât liniile uscate ale unui CV care listează toate foste locuri lucru. Deci, cum funcționează recrutarea angajaților prin intermediul rețelelor sociale? Citiți mai multe despre acest lucru în materialul nostru.

Posibilitati World wide web practic fără limite: practica mărturisește în mod elocvent acest lucru. Prin comunicarea pe Internet, puteți găsi multe comunități de oameni cu interese similare sau activități combinate.

O astfel de comunicare implică nu numai schimb instantaneu informații, dar și căutarea de noi propuneri, precum și inițiative strategice. Dacă spunem că rețelele sociale implică în primul rând o componentă de divertisment, ar fi greșit. Astăzi, resursele sociale sunt un tip complex de media mixtă (integrată), în care atât divertismentul, cât și aspectele de marketing sau afaceri ale comunicațiilor sunt reprezentate în mod egal.

Dacă luăm în considerare rețelele sociale în perspectivă, acestea pot fi numite un depozit de volume uriașe Informații personale. Există atât de mult încât uneori companiile private nu au nici măcar nevoia potențială de a contacta agenții specializate. La urma urmei, prin intermediul rețelelor de socializare – în special a celor orientate profesional – poți afla aproape totul despre un candidat. Potrivit psihologilor HR, rețelele sociale ajută la „aduce la suprafață” ceea ce o persoană încearcă să ascundă sub un zâmbet politicos și fraze memorate antrenate - în special, cele folosite în timpul unui interviu. Destul de des – iar această tendință este în continuă creștere – managerii de resurse umane și de securitate apelează la internet pentru a verifica candidații. Nu cu mult timp în urmă, un astfel de control a dus la concedierea unui angajat serviciul tehnic una dintre întreprinderile capitalei producătoare de echipamente militare. După cum a aflat serviciul de securitate, la unul dintre resurse sociale Angajatul a discutat despre caracteristicile produselor fabricate într-o manieră negativă. Controversa extinsă a fost întreruptă curând, accesul la resursa neloială a fost blocat, iar angajatul însuși a fost concediat pentru încălcarea regulilor de utilizare a informațiilor proprietare. Aș dori să remarc că ofițerii de securitate auditează cel mai adesea fiabilitatea solicitantului și caută probe incriminatoare asupra acestuia pe internet, iar HR acordă atenție activității sale în comunitățile profesionale.

Rețelele sociale sunt o sursă destul de puternică pentru recrutare. Să încercăm în practică să găsim persoana de care avem nevoie pentru a închide postul. Nu îi știm nici numele, nici numele de familie. Tot ce ai nevoie este un post. Mergem la VKontakte sau Facebook și tastăm: „Alegerea țării - Rusia, alegerea orașului - ..., poziția - ...”.

Am primit o mulțime de opțiuni, le-am selectat pe cele care ne interesează și acum le putem trimite unui potențial candidat e-mail:

Din acest text reiese clar că ai găsit informația prin „profil”, lucrezi „în domeniul „recrutare” și „căuți o persoană”. Să o structurem – „două întrebări”. În concluzie - „Ce spui?” Părea incomod să nu-i răspunzi lui Alexey un simplu „da” sau „nu” nu ar fi o scuză, așa că a început corespondența.

Va deveni noul „director de vânzări”? Sau ar recomanda pe cineva? Principalul lucru este că ați primit un fir din care puteți înfășura o minge mare (= fir).

Apropo, Alexey poate să meargă și pe pagina ta de pe rețelele sociale și să te asiguri că nu ești un „fals” (fals), să te familiarizezi cu informații despre tine, profesia ta etc. Dacă există încredere în tine, atunci va exista un contact direct.

Vreau să te avertizez despre corespondență în masă scrisori pe rețelele de socializare. De exemplu, VKontakte blochează o pagină dacă sunt trimise mai mult de 20 de mesaje identice utilizatori diferiți. Prin urmare, modificați, adăugați ceva, eliminați ceva din modelele de vorbire, pur și simplu nu atingeți structura! Atunci robotul nu îl va recunoaște și nu veți fi deconectat.

Apropo, rețelele de socializare vă oferă o imagine completă a unei persoane (pe lângă fotografie), pe care o folosesc adesea în interviuri. Iau informații nu numai despre educație, despre munca în anumite organizații, ci și despre pasiuni personale, hobby-uri etc. Acesta este modul în care „puzzleul” se reunește într-o anumită imagine. Iar bărbatul stă în fața mea și se întreabă de unde știu atât de multe despre el.

O întrebare importantă: ar trebui să postez un post vacant pe cont propriu sau pe unul suplimentar de muncă? Acesta din urmă, însă, trebuie să fie în mod constant umplut cu inscripții „pe perete”, repostate, altfel candidatul va decide că nu ești persoana reala. De asemenea, puteți utiliza postarea pe avatare pentru forumuri și bloguri.

7 principii pentru crearea postărilor text

1) Hashtag (#).

De exemplu, merg la pagina mea. Scriu următoarele: „Avem nevoie de un logistician #Kirov. O muncă pur și simplu uimitoare în echipa noastră #WorkKirov. Nivelul veniturilor este cu 10% mai mare decât cel al pieței. Salariu plus 3 tipuri de bonusuri. Scrieți în PM.”

Amintiți-vă că „#vacanță” este informații despre nimic, doar vă oferă mai multe aprecieri. Și „#workMoscow” este deja specific și mai eficient.

2) Mărci, numere, icoane

Diluează-ți textul cu numere și mărci. Aceste condiții sunt universale pentru toate pozițiile. Cifrele dau textului specificitate și seriozitate, iar mărcile dau importanță și semnificație. Privirea „a prins” aceste cuvinte, iar persoana începe să citească toate informațiile în întregime. Acesta este beneficiul numerelor și al mărcilor.

Ghilimele, paranteze, semne de întrebare, dolar sau euro - orice este potrivit, dar fără a trece peste bord. Ele contribuie la o percepție mai clară a informațiilor.

3) "Ancoră"

4) Umorul

Dacă funcționează, fă o glumă. De exemplu, un participant la instruire a sugerat această opțiune:

„Sunt într-o situație foarte căutare activă. Caut expeditori, depozitari, tipografi, contabili si reprezentanti de vanzari. E complicat…”.

Puteți posta fotografii amuzante. În general - orice.

5) Comentarii

De exemplu, am postat un post vacant pe pagina mea și am început să comentez: „Apropo, 5 zile pe săptămână. Și vineri ziua de lucru este cu 1 oră mai scurtă.” Cineva va răspunde: „Hai! Dar nu o facem.”

Așa a început comunicarea și corespondența.

– Unde ar trebui să-mi trimit CV-ul?

– La e-mailul care este scris mai jos.

– Se poate suna undeva?

-Poate...

Următoarele sunt interesante aici - poate că corespundeți cu dvs., pentru că... ați deschis un al doilea „fals” sub un alt nume (deși nimeni nu știe despre el). Este posibil ca un coleg care stă lângă tine să-ți „trimite text”.

Recent, la următorul meu training, am realizat un sondaj pentru a afla ce informații de pe rețelele de socializare sunt cele mai importante și încurajează acțiuni specifice. Repostările au fost pe primul loc, iar comentariile au fost pe locul doi.

6) Informații la sfârșitul informațiilor

Întotdeauna sub semnătură lăsați informații despre cum puteți fi contactat: site-ul corporativ, e-mail, link către site-urile de lucru unde este postat postul vacant, numărul dvs. de telefon.

Un ghid rapid pentru rețelele sociale de la Vladimir Yakuba

„VKontakte” – căutați oameni după hobby-uri, locul de studiu și muncă, date personale etc.

„Google+” - abilitatea de a crea cercuri sociale, de a posta postări și fotografii și de a le partaja prietenilor, rudelor, colegilor etc., de a comunica în chat de grupși să conducă întâlniri video.

„Linkedin” – crearea unui profil personal care să indice experiența de muncă și realizările în profesia dumneavoastră. Căutare potențiali clienți, parteneri, specialiști, comunicare în grupuri profesionale.

„MySpace Rusia” este o oportunitate de a face prieteni și de a face schimb de fotografii, înregistrări în jurnal, muzică, videoclipuri și alte informații cu ei.

„Privet!ru” este o oportunitate de a cunoaște oameni noi, de a găsi colegi de clasă, de a crea un blog, de a publica fotografii și videoclipuri etc.

Acestea sunt cele mai populare și există mai mult de o sută de ele pe Internet.

Toți cei implicați în selecția personalului știu că în recrutare puteți folosi nu numai site-uri specializate și programe de recomandare, ci și rețele sociale. Tot ce rămâne este să ne dați seama ce resursă este potrivită pentru care sarcini.

În articolul pe care l-am rezumat experiență personală căutare de personal, variind de la personal de linie la specialiști IT și manageri de mijloc.

"VKontakte"

• Afișarea textului postului vacant pe peretele tău + solicitări de repost

Pentru ca la publicarea unui anunt sa urmeze o reactie, numarul de prieteni trebuie sa fie de cel putin cateva sute. Dar nici asta nu garantează succesul. De asemenea, este important cine sunt abonații persoană anume. Poți, de exemplu, să fii de acord asupra unei repostări cu o fată model frumoasă, dar este puțin probabil ca printre cei care îi vizualizează profilul să fie arhitecți și manageri de proiect, dar dacă ai nevoie de un specialist începător, atunci poți încerca.

• Adăugarea de persoane din grupuri tematice ca prieteni

Am folosit această tehnică când am căutat testeri: pur și simplu am adăugat ca prieteni persoane la care s-au abonat anumit grup. Am trimis un mesaj că lucrez la o companie de IT, fac recrutări, și că dacă sunt în căutarea unui loc de muncă, mă pot contacta oricând pentru sfaturi sau pentru a afla despre posturile vacante actuale.

De ce nu ai oferit imediat posturi vacante tuturor? Nu am vrut să intru și să fiu blocat. Calculul este simplu: dacă o persoană se gândește să-și schimbe companiile, va întreba. Dacă încep să trimit pe toată lumea cu oferte nepotrivite, majoritatea mă vor exclude din lista lor de contacte și pe viitor, când vor intra pe piața muncii, nu vor dori să aibă de-a face cu mine.

Aceasta este o strategie pentru viitor, și a dat roade: în decurs de un an, 5 persoane (din aproximativ 40 adăugate) m-au abordat cu o întrebare despre muncă. Dar până atunci, din păcate, deja lucram într-un alt domeniu.

Important: nu încercați să adăugați întregul grup ca prietenii tăi dintr-o singură mișcare, VKontakte va fi suspicios de o astfel de activitate (mai ales dacă trimiteți același mesaj tuturor) și puteți fi interzis. Am adăugat 10-15 persoane o dată. Lung, dar sigur.

• Cazare in grupuri

Dă rezultat excelent la cautarea personalului de linie: comercianti, agenti de vanzari, angajati call center. Există mai multe grupuri cu un număr mare de membri în care puteți posta un anunț (primul este gratuit) și obțin un răspuns destul de bun.

Ce ar trebui să rețineți: într-un astfel de grup sunt postate multe posturi vacante pe zi, pentru ca ale tale să primească răspuns, va trebui să faci ceva magie la el și să-l evidențiezi. De exemplu, cu o imagine interesantă:

Și al doilea: trebuie să fii în legătură, deoarece cel mai probabil îți vor scrie mesaje personale, și nu sunați, chiar dacă există un număr de telefon în anunț. Este destul de eficient să aranjați un interviu folosind formularul site-ului web, trimițând toate informațiile despre postul vacant, timpul interviului și indicațiile către chat.

După cum am scris deja, va funcționa dacă aveți mai mult de 500 de contacte, dar aici este importantă și calitatea contactelor. Dacă intenționați să vă dezvoltați în recrutare și utilizare această sursă, începeți acum să construiți o bază de prieteni interesanți și necesari, astfel încât pe viitor să puteți utiliza eficient această metodă.

• Plasarea în grupe tematice

• „Căutare direcționată”

În aceste rețele, este destul de ușor să găsești un angajat de la o anumită companie, pe care să-l poți contacta direct cu o propunere sau să ceri să-ți recomande unul dintre colegii tăi. Recomand să scrieți un mesaj și să adăugați imediat persoana ca prieten. În primul rând, dacă nu sunteți pe lista de prieteni, există riscul ca mesajul dvs. să fie filtrat ca spam și cealaltă persoană pur și simplu să nu îl vadă. În al doilea rând, chiar dacă oferta ta nu este de interes acum, în viitor o persoană poate fi atentă la un alt anunț al tău postat pe pagină. Trebuie să creezi un public.

„Colegii de clasă”

Am folosit rețeaua de căutare doar de câteva ori. Am postat acolo „Merchandiser”: plasarea a fost gratuită, nu au existat răspunsuri. Dar poate că se va potrivi cuiva dacă îl puneți la lucru Mai mult grupuri.

În acest articol, am trecut în revistă principalele modalități de utilizare a rețelelor sociale. Desigur, ce fel de material postați, modul în care formatați publicațiile și ce formulare folosiți joacă, de asemenea, un rol important. adresa personala. Dar acesta este un subiect pentru publicații separate.

Mult succes in selectia ta!

Cazuri actuale și interesante de HR în Telegrama noastră. Aboneaza-te la canal!

Copierea și orice prelucrare a materialelor de pe site este interzisă